員工離職在如今的職場(chǎng)可謂司空見(jiàn)慣，尤其是每年的歲末年初，全年工作做完了，得失看清了，獎(jiǎng)金拿到了，那些早就謀劃著辭職的人大多選擇此時(shí)離開(kāi)?！澳昴┺o舊職，年初謀新崗”，又到一年“金三銀四”辭職跳槽高峰期，也是眾多企業(yè)招錄人才的密集期。在今天這個(gè)自由擇業(yè)、尊重企業(yè)和個(gè)人雙向選擇的年代，無(wú)論是員工離職還是被老板炒魷魚(yú)，本是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下再正常不過(guò)的現(xiàn)象，但職場(chǎng)中不少人選擇離職過(guò)于輕率和隨意，特別是一些年輕人。

對(duì)于多數(shù)離職者來(lái)說(shuō)，離職原因不外乎感覺(jué)薪資低、工作壓力偏大、發(fā)展前途不明等等，但也有不少年輕人離職的理由實(shí)在讓人匪夷所思，如食堂伙食不好、工作環(huán)境沒(méi)有wifi、自己沒(méi)有女（男）朋友而單位女（男）性太少等這些常人看來(lái)無(wú)關(guān)緊要的小事。這些人大都年紀(jì)輕輕，參加工作沒(méi)幾年，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，但離職換工作的經(jīng)歷卻相當(dāng)豐富。離職在他們看來(lái)沒(méi)什么大不了，趁年輕，他們還有不少資本和時(shí)間去“任性”。

殊不知這樣的做法給自身帶來(lái)的負(fù)面影響重重。輕易選擇離職，不僅可能要承受生活生計(jì)帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)壓力，而且使自己好不容易積累的人脈及經(jīng)驗(yàn)重新歸零，極不利于一個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展。而且離職后境遇未必好過(guò)從前。某網(wǎng)站曾做過(guò)調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，只有不到1/3的人離職后會(huì)越走越好，有一部分人屬于換湯不換藥，而有約38.6%的人處于越換越糟的狀態(tài)。

事實(shí)上，除卻一些特殊事由（如企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、家中發(fā)生重大變故導(dǎo)致無(wú)法從事現(xiàn)職等），大多數(shù)人選擇離職或是對(duì)現(xiàn)職不滿，或者有了更好的去處，抑或二者兼而有之。找到了更好的工作而選擇離職自然無(wú)可厚非，因?yàn)榉e極進(jìn)取、追求更理想的工作平臺(tái)是每個(gè)人的正常需求與本能表現(xiàn)。而若是對(duì)現(xiàn)狀不滿而欲離職，最好三思而后行。實(shí)踐中，那些對(duì)自己的工作處境多有牢騷和抱怨的人，多數(shù)情況下看到的是外界的因素，過(guò)多重視自己的心理感受，卻少有發(fā)現(xiàn)與反省自身存在的不足與問(wèn)題。自身存在的缺陷不彌補(bǔ)、問(wèn)題不解決，到了任何一個(gè)環(huán)境，同樣的問(wèn)題仍會(huì)發(fā)酵和出現(xiàn)，而且新環(huán)境中極有可能碰到一些新的讓你更難以承受的問(wèn)題或壓力。

當(dāng)今社會(huì)飛速發(fā)展，越往后社會(huì)分工越細(xì)，對(duì)工作的專業(yè)性和精準(zhǔn)度要求也越高，輕易離職再換工作，只會(huì)消耗掉你更多的時(shí)間和精力，讓你藝多而無(wú)一精通，弱化自己的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，如果你沒(méi)有足夠引人注目的特長(zhǎng)和能力，事先未做好充足的準(zhǔn)備，請(qǐng)別輕易選擇離職，有時(shí)候該離開(kāi)和改變的是自己的心態(tài)和看事物的角度。

武船農(nóng)民工李志雄，20多年前進(jìn)入企業(yè)，潛心鉆研專業(yè)技術(shù)，遇事“吃虧”在前，任勞任怨，當(dāng)他干到第14年時(shí)，由于他已經(jīng)成長(zhǎng)為軍工企業(yè)技術(shù)肯干，企業(yè)決定錄用他為軍工企業(yè)正式職工。而與他一同進(jìn)廠的農(nóng)民工，大都早已跳槽走人。2014年，李志雄被評(píng)為湖北最美一線職工。

卡耐基曾說(shuō)過(guò)：我不知道哪一個(gè)早起、勤奮工作、小心審慎、注意自己的言行、并絕對(duì)誠(chéng)實(shí)的人，還會(huì)抱怨自己的運(yùn)氣不好。選定一個(gè)行業(yè)后，就應(yīng)該堅(jiān)定不移地走下去，若真的遭遇去留抉擇之時(shí)，理應(yīng)多幾番理性思考與利弊權(quán)衡，而后慎重做出決定，少一些意氣用事和隨心所欲。