候選人找工作時最看重什么？候選人為什么不來面試？候選人為什么拒絕Offer？候選人怎么沒有入職？針對企業(yè)關心的這些熱門問題，全球領先人力資源公司任仕達最近發(fā)布《2015候選人體驗調研報告》。報告顯示，在選擇新一份工作時，候選人最關注的是薪酬福利，其次是未來職業(yè)發(fā)展和工作內容。

66%的候選人認為面試官的專業(yè)度會對自己是否接受工作影響較大；52%的候選人認為面試中與直線經理的交流收獲最大。候選人拒絕新工作的主要原因分別為：薪酬福利未達預期（55%）、對職位發(fā)展前景缺乏信心（49%）、與上司溝通后感覺一般（40%）等。在洽談錄用條件時，58%的候選人看中薪酬福利，29%的人關心崗位職責是否有所改變，而職位名稱、匯報線、上班地點等是否改變也是候選人會關注到的因素。

任仕達中國區(qū)董事總經理王桂生先生表示：“任仕達是真正在現(xiàn)今人才短缺市場中，領先提出重視候選人體驗的人力資源服務公司。此次問卷調查的主旨在于針對候選人進行全面的分析評估，以及梳理和優(yōu)化，從而為候選人及企業(yè)客戶提供更精確、更專業(yè)的人力資源服務，任仕達通過把握招聘過程中的每個結點，深入了解候選人的真實想法，他們的期望值?！?/p>