近期多地出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細(xì)則，并附帶相關(guān)追責(zé)辦法，使帶薪休假帶上了“強(qiáng)制休假”意味，引得不少人為之歡呼。

早在20年前，我國(guó)勞動(dòng)法就規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度;7年前，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施了帶薪年假的實(shí)施細(xì)則《職工帶薪年休假條例》。然而研究顯示，近年來(lái)，我國(guó)帶薪休假制度的落實(shí)率只有50%左右。落實(shí)較好的主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，而在不少地方，為數(shù)眾多的民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)，帶薪休假依然“難產(chǎn)”，成為員工眼中看得見(jiàn)摸不著的“畫(huà)餅”。

隨著生活水平逐步提高，人們休閑度假的需求迅速上升。特別是最近幾年，每逢元旦、五一、國(guó)慶等重要節(jié)日，國(guó)人扎堆出游，造成“每逢佳節(jié)平添堵”的異樣景象。破解國(guó)人的出行難題，改善國(guó)人的出游體驗(yàn)，普及帶薪休假已成社會(huì)共識(shí)，更是大勢(shì)所趨。

帶薪休假之所以在某些地方無(wú)法落到實(shí)處，固然有某些行業(yè)和崗位的特殊性，但勞動(dòng)保障不到位、制度執(zhí)行不到位無(wú)疑也是其中的重要原因。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利用勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位，無(wú)視甚至惡意侵害員工帶薪休假的合法權(quán)利，使得這一制度打了水漂。

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，各行各業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效的壓力，有必要給勞動(dòng)者更多休閑時(shí)間，以培養(yǎng)人才的創(chuàng)造力。而從全社會(huì)來(lái)看，更多的休息可以提升國(guó)民健康水平，提高公民幸福指數(shù)，刺激假日經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)消費(fèi)內(nèi)需，降低公共衛(wèi)生醫(yī)療支出，保證高質(zhì)量的勞動(dòng)力供給，這無(wú)疑對(duì)國(guó)家和企業(yè)都有利。

落實(shí)帶薪休假不應(yīng)有盲區(qū)。此次各地出臺(tái)細(xì)則，一定程度上有利于通過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位起到示范和帶動(dòng)作用。以此為契機(jī)，推動(dòng)企業(yè)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)制定細(xì)則，已是當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管，保障員工的合法權(quán)益，切實(shí)讓帶薪休假成為事實(shí)上的全民福利。

（摘自新華網(wǎng)）