這個標題乍看有點“賣笑”的意思。寫字樓里沒有人專門收購笑容，但笑容的確能讓你變得很“好賣”。

兩個女生一起來部門實習，一樣的學歷，一樣的實習期，工作表現(xiàn)不相上下，長相也是一個檔次。老板最終選擇了其中一個，理由是：“她總是笑嘻嘻的?！?/p>

誰想天天和一張苦瓜臉對坐呢？

有些老板很有意思，他們愛用的形容詞是腿腳活絡(luò)、喜歡笑、穿得精神以及網(wǎng)球打得好等等。或許這些特點對老板們來說更值錢。

一家女性雜志招聘編輯，應(yīng)聘者如云，結(jié)果一位大專生被錄取了，原因是她會穿衣服，能把自己收拾得簡潔、干凈且有品味。而那些才女們，她們不是穿得太土氣，就是太累贅。主編的觀點是：“連衣服都不會穿，能做什么女性雜志呢？”

也許這些都是特例，也許這樣的老板比較偏激，但他們也有他們的道理。能夠做事的人實在太多了，真正需要競爭的并不是做事的能力，而是能否把事情做得更好的潛力。性格的強弱、人際關(guān)系的多少以及是否有更高遠的生活追求，這些才是衡量這種潛力存在的關(guān)鍵。

有個男孩大學時自學計算機，畢業(yè)后去跨國計算機公司應(yīng)聘。他平時喜歡讀豎版的書，認識不少繁體字，沒想到竟對上了老板的路子。要知道，單靠著這一招會寫繁體字的本事，他不知打敗了多少專業(yè)出身的精兵強將。

是不是有必要檢測一下自身的特質(zhì)了？

（摘自《朝九晚五》上海人民出版社）