姜皓　任紅禧

走進(jìn)位于哈爾濱市呼蘭區(qū)燕京路東段的一處辦公樓，偌大的辦公區(qū)域，許多辦公桌前擺放著“黨員先鋒崗”的紅色標(biāo)牌，有的工作人員胸牌上也赫然印著“共產(chǎn)黨員”的字樣。這不是黨政機(jī)關(guān)的辦事大廳，而是一家民營(yíng)企業(yè)——哈爾濱三聯(lián)藥業(yè)有限公司的綜合服務(wù)辦公區(qū)。

在利民經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，像這樣公開亮出黨員身份、實(shí)行黨員設(shè)崗定責(zé)的非公企業(yè)還有21家。

始建于1991年的哈爾濱利民經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，歷經(jīng)20余載，完成了由農(nóng)業(yè)小鎮(zhèn)向工業(yè)化和城市化聯(lián)動(dòng)發(fā)展的華麗轉(zhuǎn)身。在經(jīng)濟(jì)蒸蒸日上的同時(shí)，非公企業(yè)黨建的觸角也在不斷延伸，通過理順黨組織“建立”與“建設(shè)”、企業(yè)主“領(lǐng)頭”與黨組織“領(lǐng)引”、黨員“優(yōu)秀”與“優(yōu)越”、黨建工作“點(diǎn)上”與“面上”的關(guān)系，致力打通“瓶頸”，不斷推進(jìn)區(qū)域內(nèi)非公企業(yè)黨建的組織覆蓋和工作覆蓋，進(jìn)而構(gòu)建起黨建引領(lǐng)服務(wù)的便民、利民工作新機(jī)制。

“建立”與“建設(shè)”

“非公企業(yè)黨建工作要想開展得好，不能只建不管?！?這是呼蘭區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)徐靜的深切體會(huì)。

開發(fā)區(qū)內(nèi)的天寶石墨科技發(fā)展有限公司黨支部就曾是“只建不管”的“后進(jìn)”支部。在黨支部組建之初，由于公司處于草創(chuàng)階段，業(yè)務(wù)工作千頭萬緒，一度忽視了黨組織的建設(shè)。2015年年初，該黨支部被開發(fā)區(qū)黨委列為軟弱渙散基層黨組織。

為了幫助天寶石墨盡快完成整頓，區(qū)委組織部和開發(fā)區(qū)黨委多次前往該公司調(diào)研，在幫助企業(yè)解決實(shí)際問題的同時(shí)，還具體指導(dǎo)黨支部建設(shè)的相關(guān)工作。不久，經(jīng)黨員選舉，產(chǎn)生了新的黨支部，公司總經(jīng)理當(dāng)選黨支部書記。新班子通過明確分工，強(qiáng)化了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)力量；繼而建立健全規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)了“一室六有”——有標(biāo)牌、有黨旗、有學(xué)習(xí)資料、有電教設(shè)備、有工作制度、有專人管理；通過設(shè)立“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”等示范崗位，結(jié)合公司積分管理制度，給黨員、入黨積極分子每月增加30～50積分，并體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)金中，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員的角色意識(shí)。

如今，該黨支部的工作漸入佳境，由“后進(jìn)”變?yōu)椤跋冗M(jìn)”。

“領(lǐng)頭”與“領(lǐng)引”

“我們老總就是黨總支書記，保證了黨組織具有絕對(duì)的話語權(quán)?！迸伤狗瓶粕镏扑幱邢薰军h總支組織委員戴欽芝說，企業(yè)“出資人”的態(tài)度及重視程度，對(duì)黨建工作的開展至關(guān)重要。

從29年前年收入不足20萬元的小藥廠到如今產(chǎn)值過億元的大型制藥企業(yè)，派斯菲科的管理者們深知，企業(yè)壯大的背后，是以黨員為主體的“精英”們的戮力同心、辛勤付出。正是基于對(duì)黨組織重要性的認(rèn)識(shí)，公司管理層對(duì)黨組織建設(shè)和活動(dòng)全力支持，并不惜重金打造了一個(gè)“高大上”的黨員活動(dòng)之家。

企業(yè)主有認(rèn)識(shí)、有態(tài)度，領(lǐng)航的重任便落在黨組織的肩上。在派斯菲科，生產(chǎn)工作一遇到困難，總是黨員、入黨積極分子在前面“打樣兒”；抗洪救災(zāi)、抗震救災(zāi)、搶救危重產(chǎn)婦、救治川崎病患兒等等，黨總支都及時(shí)發(fā)出號(hào)召，黨總支書記、董事長(zhǎng)傅紹蘭帶頭捐款捐物，先后捐贈(zèng)價(jià)值500余萬元的藥品。

當(dāng)職工們?cè)诠ぷ魃钪杏龅浇獠婚_的“疙瘩”時(shí)，很多人都愿意找組織委員戴欽芝傾訴。由于名字里有個(gè)“欽”字，而她又總是能代表黨組織發(fā)聲，所以，大家都親切地稱她為“欽差大臣”。黨組織在員工中的影響和威望由此可見一斑。

“優(yōu)秀”與“優(yōu)越”

“對(duì)我來說，這是激勵(lì)與鞭策，可以時(shí)刻提醒自己是一名黨員，要做事在前、吃苦在前，給大家打出個(gè)樣兒來?！?在園區(qū)，每個(gè)黨員的胸前都有一枚金色的黨徽閃耀。對(duì)此，三聯(lián)藥業(yè)有限公司的黨員職員王瑞虹感觸頗深。她認(rèn)為，這是一份榮譽(yù)，更是一份責(zé)任。

按規(guī)定，三聯(lián)藥業(yè)公司下午五點(diǎn)下班，但每逢生產(chǎn)任務(wù)重時(shí)，如果有員工不方便加班，黨員二話不說就頂上。今年公司行政樓裝修，光靠保潔員打掃衛(wèi)生根本干不過來。5月的一天下午，正在歇班的車間主任張宇帶著30多名職工用一下午時(shí)間把4000多平方米的倉(cāng)庫(kù)收拾利索了。類似這種黨員自覺奉獻(xiàn)的“小事兒”，在三聯(lián)，在園區(qū)的各個(gè)企業(yè)，比比皆是。

“有人問，黨員除了奉獻(xiàn)，有啥實(shí)際好處？”三聯(lián)藥業(yè)公司黨委宣傳委員殷洪玉是這樣解釋的：在三聯(lián)，黨員與普通職工的不一樣，除了表現(xiàn)在黨員要多做奉獻(xiàn)外，還表現(xiàn)在待遇有區(qū)別上，“我們公司有個(gè)口號(hào)：不讓雷鋒吃虧”。

除了薪酬待遇有“特殊”，三聯(lián)公司還把黨員放在重要位置上。三聯(lián)藥業(yè)黨委是擁有90名黨員的大“家庭”，黨員們基本上都是中高層管理人員、車間主任、業(yè)務(wù)骨干等；在選人用人時(shí)，黨員身份是一個(gè)重要的衡量指標(biāo)——同等條件下，黨員優(yōu)先考慮。如此一來，既勉勵(lì)了全體黨員，也激勵(lì)了廣大員工。

“點(diǎn)上”與“面上”

利民開發(fā)區(qū)目前已建立非公企業(yè)黨組織22個(gè)，但黨組織的覆蓋工作仍任重道遠(yuǎn)，如何將“點(diǎn)”上的經(jīng)驗(yàn)全面鋪開？

2015年7月1日上午，派斯菲科藥業(yè)有限公司門庭若市，“呼蘭區(qū)非公企業(yè)黨建工作會(huì)議”在此召開，五個(gè)企業(yè)黨組織代表“現(xiàn)身說法”，向參會(huì)的200多位企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹各自的黨建經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)上，高度重視非公黨建工作的呼蘭區(qū)委書記朱輝對(duì)園區(qū)非公黨建工作提出進(jìn)一步要求：“首先要培養(yǎng)‘出資人入黨。如果企業(yè)老板是其他黨派人士，另當(dāng)別論。但如果他們沒有其他黨派身份，又具備進(jìn)步條件的，應(yīng)當(dāng)考慮優(yōu)先培養(yǎng)。同時(shí)，凡有三名以上正式黨員的非公企業(yè)，都要單獨(dú)建立黨組織。黨員少于三人的，則采取聯(lián)合組建、區(qū)域聯(lián)建、掛靠組建、依托行業(yè)組建等方式進(jìn)行組建?！?/p>

企業(yè)黨組織代表的發(fā)言和區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的講話，博得在座老總們的陣陣掌聲。

在日常黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流上，開發(fā)區(qū)黨委強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，建立了黨建QQ群，引導(dǎo)各非公企業(yè)就黨建話題進(jìn)行網(wǎng)上暢談。2015年年初，開發(fā)區(qū)黨委舉辦了第一次網(wǎng)絡(luò)（黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流）聯(lián)席會(huì)議，不僅非公企業(yè)黨組織“網(wǎng)聊”熱烈，就是那些沒有建立黨組織的非公企業(yè)也討論得“有滋有味”，為擴(kuò)大黨組織影響力起到了良好的推動(dòng)作用。

理順?biāo)膫€(gè)“關(guān)系”，致力打通非公黨建工作的“瓶頸”，這是呼蘭區(qū)委組織部在非公企業(yè)黨建工作實(shí)踐中摸索出的經(jīng)驗(yàn)，也是取得成效的重要抓手。他們堅(jiān)信，只要點(diǎn)燃非公企業(yè)黨組織的“星星之火”，就能不斷激發(fā)出非公企業(yè)黨建工作的生機(jī)和活力。