張萬(wàn)盈　張凈瑋

2015年4月15日，江津區(qū)德感工業(yè)園召開(kāi)了2015年第一季度黨建交流會(huì)。

“2014年新建黨組織2家，新發(fā)展黨員18人，創(chuàng)建區(qū)級(jí)‘非公企業(yè)黨建示范黨組織11家?！钡赂泄I(yè)園區(qū)黨委委員、紀(jì)委書記劉先全匯報(bào)成績(jī)。

這個(gè)成績(jī)，在全市非公企業(yè)黨建中名列前茅。

“園區(qū)‘錘鐮工作室具有‘四室功能，‘四室聯(lián)動(dòng)，就是我們破解非公企業(yè)黨建難題的密碼?！眲⑾热f(shuō)。

問(wèn)題：黨員力量薄弱、能力不強(qiáng)，黨組織覆蓋率低。

破解：打造“黨員學(xué)習(xí)室”，建設(shè)“支部夜校”，吸引黨員亮身份、強(qiáng)素質(zhì)。

2015年6月5日，2015年“支部夜?！痹诘赂泄I(yè)園區(qū)內(nèi)的重慶濰柴技工學(xué)校開(kāi)課。

說(shuō)起支部夜校，重慶金象起重設(shè)備制造有限公司生產(chǎn)部部長(zhǎng)楊秀金一點(diǎn)也不陌生。

楊秀金就是首期“支部夜?！背蓡T。

“在‘支部夜校，能學(xué)到真本事，大家都愿意來(lái)。”楊秀金說(shuō)。

“支部夜?！钡某闪?，要從劉先全說(shuō)起。

幾年前，多家企業(yè)向劉先全反映：“技工荒”嚴(yán)重影響了企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展。

園區(qū)內(nèi)多家企業(yè)開(kāi)出3000元至8000元月薪，但仍然無(wú)法招到熟練技工。

企業(yè)焦灼，園區(qū)黨委更是坐不住了。

一番調(diào)研后，園區(qū)黨委決定：以此為契機(jī)，搭建一個(gè)平臺(tái)，既解決企業(yè)用工荒問(wèn)題，又讓黨員“站出來(lái)”。

在此之前，園區(qū)企業(yè)黨員“站不出來(lái)”、“不愿站出來(lái)”是一種常態(tài)。

怎樣吸引黨員“站出來(lái)”？

“用‘提升技能吸引他們亮身份?！眻@區(qū)黨委明確了方向。

于是，園區(qū)黨委與濰柴技校合作成立支部夜校，選定園區(qū)最緊缺的計(jì)算機(jī)和電焊工兩門課程，每周培訓(xùn)三個(gè)晚上，費(fèi)用由園區(qū)黨建培訓(xùn)費(fèi)支出。

楊秀金就是在這里“淘的金”，技術(shù)突飛猛進(jìn)，得到公司提拔。

“支部夜?！钡目诒饾u好起來(lái)，黨員們開(kāi)始踴躍報(bào)名。

問(wèn)題：黨建工作與企業(yè)發(fā)展“兩張皮”。

破解：打造“黨企聯(lián)動(dòng)室”，開(kāi)展雙培雙促互動(dòng)交流，為企業(yè)排憂解難。

2015年4月，重慶華茂機(jī)械公司遭遇了一次危機(jī)——舊機(jī)械跟不上生產(chǎn)進(jìn)度。

自2002年入駐德感工業(yè)園后，華茂公司發(fā)展迅速，生產(chǎn)任務(wù)繁重。

可車間使用的是舊銑床、鉆床，不僅耗費(fèi)人力，產(chǎn)品在搬運(yùn)過(guò)程中還容易碰傷。

“真是傷腦筋?！比A茂公司高層十分苦惱。

這一切，被公司黨支部書記尹道祥看在眼里。

企業(yè)的苦惱，牽動(dòng)著黨支部的心，尹道祥苦思良策。

突然，他一拍大腿：“哎呀，怎么忘了還有‘黨企聯(lián)動(dòng)室。”

為了開(kāi)展雙培雙促——把企業(yè)技術(shù)骨干、中層管理者、企業(yè)高管培養(yǎng)成為黨員，把黨員骨干培養(yǎng)成技術(shù)能手、企業(yè)管理者，“錘鐮工作室”搭建起了“黨企聯(lián)動(dòng)室”平臺(tái)。

尹道祥通過(guò)“黨企聯(lián)動(dòng)室”召集企業(yè)所有黨員。

大家想辦法、出點(diǎn)子，你一言我一語(yǔ)，場(chǎng)面十分熱鬧。

隨后，尹道祥整理建議，向公司高層匯報(bào)。

很多點(diǎn)子被立馬采用——對(duì)現(xiàn)有的舊銑床、鉆床進(jìn)行改裝升級(jí)，在車間安裝輸送產(chǎn)品設(shè)備……

“以前，一個(gè)人只能操作一臺(tái)機(jī)床，現(xiàn)在一個(gè)人起碼可以操作兩臺(tái)。”一位工人感慨道。

“黨企聯(lián)動(dòng)室”還積極牽線搭橋，促成企業(yè)之間就近配套、抱團(tuán)發(fā)展。

金象公司辦公室主任陳志敏說(shuō)：“在‘黨企聯(lián)動(dòng)室撮合下，我們與廣際實(shí)業(yè)公司簽訂合同，采購(gòu)了3臺(tái)行車，實(shí)現(xiàn)了互惠雙贏?！?/p>

“因?yàn)椤h企聯(lián)動(dòng)室，公司高層更加重視黨建了?！标愔久粽f(shuō)。

問(wèn)題：黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，帶動(dòng)作用不強(qiáng)。

破解：打造“黨員先鋒室”，建立“黨員先鋒突擊隊(duì)”，讓黨員成為攻堅(jiān)克難的“尖刀”。

在重慶焱煉重型機(jī)械制造公司走廊上，寫著董事長(zhǎng)王貽學(xué)的一句話：力爭(zhēng)三五年內(nèi)，公司黨員達(dá)到50人。

為此，公司黨支部書記袁永忠頗有些得意：“很少有老板這樣支持黨建工作?！?/p>

事情還要從2013年的一次技術(shù)攻關(guān)說(shuō)起。

當(dāng)時(shí)，焱煉公司添置的一臺(tái)8000噸水壓機(jī)需要配套一個(gè)80噸的鍛造轉(zhuǎn)盤。

如果采購(gòu)的話，需要花費(fèi)100萬(wàn)元左右。

“如果我們公司有人能把這事給解決了，那該多好！”王貽學(xué)感嘆。

可公司有這樣的人嗎？

“我們?cè)囈辉嚒！薄包h員先鋒室”的技術(shù)骨干祝澤均站了出來(lái)。

為激勵(lì)黨員帶頭創(chuàng)新攻堅(jiān)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，“錘鐮工作室”打造了“黨員先鋒室”平臺(tái)，推出“立足崗位創(chuàng)新”“合理化建議”“黨員志愿服務(wù)”三大活動(dòng)。

“好?！蓖踬O學(xué)鼓勁。

公司黨支部召集祝澤均與其他黨員，組成了攻堅(jiān)小組。

經(jīng)過(guò)4天奮戰(zhàn)，攻堅(jiān)小組利用廢鋼廢鐵，創(chuàng)造出了“自己的轉(zhuǎn)盤”。

“沒(méi)想到他們真把這道難題給解決了。”王貽學(xué)說(shuō)。

嘗到甜頭，王貽學(xué)開(kāi)始大力支持黨建工作：“黨建搞好了，也是生產(chǎn)力?！?/p>

問(wèn)題：黨組織關(guān)心、服務(wù)群眾力度不夠。

破解：打造“黨群連心室”，從思想、工作、生活多角度關(guān)心服務(wù)群眾。

2013年7月，德感工業(yè)園發(fā)生的一場(chǎng)風(fēng)波，牽動(dòng)了園區(qū)黨委。

這場(chǎng)風(fēng)波不大不小，但很棘手。

一天，在重慶廣際實(shí)業(yè)有限公司門口，來(lái)自剪線車間的10名工人情緒激動(dòng)。

“再不漲工資，我們就停工。”工人劉仁偉說(shuō)。

原來(lái)，各車間實(shí)行計(jì)件工資后，工人的待遇開(kāi)始出現(xiàn)差別。

差別大了，部分工人心里不樂(lè)意。

“憑什么一件工藝差不多的產(chǎn)品，別人工資比我們高?！币幻と藨崙嵅黄健?/p>

公司高層趕緊出來(lái)解釋，可工人們就是不領(lǐng)情。

關(guān)鍵時(shí)刻，公司黨支部書記彭華川站了出來(lái)。

“如果再不控制，事情恐怕還會(huì)鬧大。”彭華川說(shuō)。

彭華川找到工人：“請(qǐng)大家放心，園區(qū)黨支部一定會(huì)給大家一個(gè)說(shuō)法?！?/p>

彭華川回頭找到廣際公司管理層：“工人的心情可以理解，希望適當(dāng)提高工資?！?/p>

兩邊奔走，多次協(xié)調(diào)。

最終雙方達(dá)成一致：老板同意把剪線車間每噸計(jì)件薪酬由8.3元漲到9.7元，工人月工資平均上漲了500元。

勞資風(fēng)波圓滿解決。

“錘鐮工作室”建起了“黨群連心室”平臺(tái)，企業(yè)員工有困難、有情緒，便可以到這里來(lái)傾訴求助。

黨組織結(jié)合院壩會(huì)、懇談會(huì)、書記談心等形式，服務(wù)企業(yè)職工，把各種矛盾消弭在基層。

“在這里，我們感受到了家的溫暖。”劉仁偉說(shuō)。