李勝利

紡織廠一車間有一道門，把工廠和辦公點隔開。這道門修好后不到一個月，壞了五次。玻璃門，每次壞了，一地碎屑。

門壞了，說法很多，只有工人們心里有數(shù)，是一種情緒發(fā)泄的結果。

紡織廠剛從山下搬到山上來，員工們的心還沒有完全穩(wěn)定下來。又傳來他們車間被私人老板收購的消息。被收購以后，一切都按照私人企業(yè)管理模式運行。之前車間的現(xiàn)代化管理猛地一下子回到粗放性時代，感覺倒退了十年都不止。加之現(xiàn)任老板又開始有意無意給員工定級別分三六九等。還趁機從工人身上刮油，對什么都看得特別緊，什么都不舍得買，經常是修理的工具壞了，就讓修理工自己想辦法，實在沒有辦法了，才想著去買配件，既浪費了時間，又耽誤了正常干活。職工們的不滿情緒，是用鼻子聞都能聞出來的。再就是，樓上的財務、管理、技術人員跟車間干活的人很少會在生產線上碰面，他們進出辦公室都是打卡，每次打卡，把卡貼上感應器嘀的一聲，抬頭挺胸的，明顯有一種優(yōu)越感，很了不起的樣子……

后來，干脆把玻璃門換成木頭的。木頭的結實、耐用，應該不會壞了。

但它又有個缺陷，磁卡的部位得挖去很大一部分用玻璃鐵片合上后，才能有用。這樣一來，門鎖死了想走近道的人又走不成了。這道門裝好后，員工還是走不成了，也就兩三個星期的時間，又壞了。這回的問題出在門軸上，被人踹松了，磁卡合不上，而且門上的彈簧還擠兌人，打完卡后稍微走得慢一點，就有可能被門給擠出，這回坐辦公室的人開始煩這道門了。

為了這道門，老板很傷腦筋。

老板召集干部們開會想辦法。

新來的辦公室主任說：“我是新來的，對這里的情況不太了解，但是經過一個多月的觀察，我說下自己的看法，既然這道門總是修不好，也總是妨礙著大家走路讓大家不舒服，這道門也許就不應該存在了，對大家一視同仁，沒有什么高低貴賤之分，這樣也就不用整天想著門的問題了。也不用打卡，還為公司節(jié)省一筆開支，一舉兩得的好事。”

老板聽這話，足足看了他有五分鐘沒有說話，然后就散會了。

后來，門沒有了，經過疏通，車間里的好多人心里終于平衡了，氣氛也好了。