王珍

摘 要：國有企業(yè)員工思想政治工作是國有企業(yè)一切工作的基礎與生命線。如何在經濟轉型的關鍵時期立足于實際，加強新時期國有企業(yè)政工團隊建設已成為急需攻克的重要課題。該文通過科學論述，提出了切實可行的解決方案，為國有企業(yè)打造高效協(xié)作型政工團隊提供了借鑒。

關鍵詞：新時期 國有企業(yè) 政工團隊 建設

中圖分類號：G627.2 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）05（a）-0154-01

黨的十八大提出了建設文化強國的發(fā)展戰(zhàn)略，新形勢下學習貫徹十八大精神為國有企業(yè)思想政治工作提出了新課題。新時期國有企業(yè)所面臨的內部環(huán)境、外部環(huán)境以及市場經營形勢均發(fā)生了極大變化。不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，按照國有企業(yè)思想政治工作特有的內在規(guī)律，建立一支高素質的高效協(xié)作型企業(yè)政工團隊，是凝聚思想、建設新型企業(yè)文化以及促進國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的迫切需要。

1 當前國有企業(yè)政工團隊建設存在的問題與不足

1.1 國有企業(yè)對政工價值認識不足，致使政工崗位無吸引力

在市場經濟條件下，國有企業(yè)思想政治工作地位已逐步下降。企業(yè)機構改革中通常將政工崗位作為首要 “精簡對象”，不穩(wěn)定性導致崗位吸引力下降，政工干部“邊緣化”趨勢明顯。

1.2 政工崗已成為退居二線人員的過渡崗位

晉升無望、資歷又長的同志以及即將退休的老同志被“照顧”到政工崗位工作已成為一些國有企業(yè)的趨勢。致使政工崗位成為“老齡崗”，政工人員老齡化嚴重。素質較高的年輕人因國有企業(yè)對政工崗位不重視導致政工工作待遇偏低，缺乏成就感，從事政工工作意愿不足，長此以往將形成惡性循環(huán)。

1.3 政工人才發(fā)展前途堪憂

政工崗位在很多國有企業(yè)被視為“打雜”的，被視為“閑散人員”的“收留所”。有上進心的年輕政工干部希望通過個人努力取得經濟師、會計師、工程師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著政工干部的全面發(fā)展。

1.4 “一刀切”配備體制導致隊伍結構不合理

傳統(tǒng)國企從大到集團小到分支機構都配備專門的政工部門與政工干部，致使許多單位政工干部工作不飽和。“一刀切”的不合理配備體制，造成效率不高，人才浪費嚴重。隨著《公司法》的實施和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)以經濟效益為中心進行組織架構重塑，實行定編定員與優(yōu)化管理隊伍的新模式存在極端化的趨勢，表現(xiàn)為重設和縮減不直接產生經濟效益的部門，首當其沖縮減政工部門和政工干部，嚴重影響黨和國家的方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行力度。

1.5 政工干部綜合素質不高、觀念陳舊、再教育不足、知識退化趨勢嚴重

隨著時代的進步，知識更新速度越來越快，雖然在全體政工干部努力下國有企業(yè)思想政治工作有了長足的發(fā)展，但一些客觀因素使一些政工干部長期存在者安于現(xiàn)狀的固化思維模式，如企業(yè)對政工人員的培訓投入不足，針對政工人員的培訓渠道單一，往往局限于“職稱教育”，導致新理論、新知識和新技能匱乏，嚴重影響企業(yè)思想政治工作的質量。

2 新時期國有企業(yè)政工團隊建設的建議

隨著電子信息時代的到來，網(wǎng)絡、手機等新興媒體的高度普及，人們獲得的信息量急劇上升，形成了國有企業(yè)員工思想的多元化、復雜化、個性化、多變性的新特點，這些新情況新問題，建設創(chuàng)新型企業(yè)及經濟轉型的關鍵時期，為當前國有企業(yè)員工思想政治工作帶來了前所未有的危機和巨大的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造有利于國有企業(yè)政工團隊建設的制度化環(huán)境，按照績效考核制度對團隊進行業(yè)績考核，提升團隊技術與管理水平，加速人才隊伍聚集和培養(yǎng)，建立一支認同企業(yè)文化，富有凝聚力、協(xié)作力及奉獻精神的學習型國有企業(yè)政工團隊是做好當前國有企業(yè)員工思想政治工作的迫切需求和堅實保障。

2.1 國有企業(yè)政工團隊素質要求

隨著我國經濟的快速發(fā)展，人們的思維方式、生活方式、價值取向都走向多樣化、多元化，國有企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、條件、形式、內容等都發(fā)生了深刻變化。企業(yè)思想政治工作主要內容是引導、改造和轉化員工的思想觀念，所以就要求企業(yè)政工團隊具有更高的綜合素質。政治立場堅定、道德品質優(yōu)秀、作風優(yōu)良、知識面廣、業(yè)務精深、結構合理、富有凝聚力、協(xié)作力及奉獻精神的學習型國有企業(yè)政工團隊是做好當前國有企業(yè)員工思想政治工作的必備團隊素質。

2.2 企業(yè)必須從戰(zhàn)略高度重視政工團隊建設

國有企業(yè)思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚團隊力量、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力武器。高效的思想政治工作是推動企業(yè)生產經營良性發(fā)展的動力，思想政治工作水平低下將導致企業(yè)生產經營目標無法順利完成和實現(xiàn)，廣大員工的根本利益就無法得到應有的保障。思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分是由新時期國有企業(yè)員工思想意識紛繁變化的復雜性決定的，這要求企業(yè)必須從戰(zhàn)略高度重視政工團隊建設。

2.3 選好國有企業(yè)政工團隊的帶頭人

國有企業(yè)思想政治工作紛繁復雜、千頭萬緒，涉及到企業(yè)與員工的切身利益。國有企業(yè)思想政治工作的復雜性與特殊性，要求國有企業(yè)政工團隊帶頭人政治立場堅定、道德品質優(yōu)秀、作風優(yōu)良、知識面廣、業(yè)務精深、富有凝聚力、協(xié)作力及奉獻精神。俗話說打鐵還需自身硬，作為政工團隊帶頭人一定要為員工樹立榜樣，堅持以身作則，增強自身在員工心目中的威望，這是做好國有企業(yè)員工思想政治工作的堅實保障。

2.4 互補型國有企業(yè)政工團隊才可能是完美的團隊

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，現(xiàn)實中的每個團隊都是由有著不同缺點的人組成的，完美團隊需要團隊成員間優(yōu)劣互補、發(fā)揮各自優(yōu)勢，將團隊打造成為一個完美無缺的“人”，需要團隊成員發(fā)揮團隊協(xié)作精神將自我和個性融入到團隊當中去。

2.5 建立學習型國有企業(yè)政工團隊，不斷提高政治思想工作者的文化水平與引領員工思想的工作能力

做好國有企業(yè)員工思想政治工作要求政治思想工作者不僅要了解和掌握員工思想動態(tài)，還應具備較高的科學文化知識水平。企業(yè)政工團隊不僅要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，還需要對企業(yè)所處行業(yè)以及思想政治工作對象的專業(yè)知識有所了解，并及時了解與關注時代變化及國內外重大事件，這是做好思想政治工作最有力的支撐。只有了解員工的知識背景、工作情況和思想動態(tài)，才能更好地融入企業(yè)員工大家庭之中，才能與員工共同進步、與時俱進，才能使思想政治工作有的放矢，增加親和力，增強員工的凝聚力，進而全面提高政治思想工作能力。

3 結語

總之，目前我國正處于經濟轉型的關鍵時期，新時期國有企業(yè)員工思想政治工作紛繁復雜，建立高效協(xié)作型企業(yè)政工團隊是一項長期的、長效的、全覆蓋的，關系國有企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的關鍵性工作。同時在實踐中不斷提高企業(yè)政工團隊應對復雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力，才能真正達到為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護航的初衷。

參考文獻

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