許劍飛/文 吳佳偉/圖

“在生活中也要有個兵樣！”蔣雨航的帶兵心得

許劍飛/文 吳佳偉/圖

從新兵戰(zhàn)斗員到新士官再到新干部，蔣雨航一直被視為部隊里的“新星”。他覺得自己是幸運的，他把自己的身份看得很簡單，他只是一個軍人。做一個軍人不止是在戰(zhàn)場，在生活中也要有個兵樣。

我希望能用我的年齡優(yōu)勢，在士兵中間做到無代溝交流，跟士兵們打成一片。

東方消防：一路走來，你從一個普通士兵到一個基層干部，很多人都覺得你進步很快，對你而言，這個挑戰(zhàn)意味著什么？

蔣雨航：其實，在我心里，我只是一個兵，不管是現在還是將來。以前我只要做好自己應該做的事，現在的我在做完我自己的事后，還要考慮大家的事。成為干部以后，壓力總是有的，有時候我也會為一些瑣碎的事糾結半天。不管是在士兵的訓練還是生活中，我都得做一個“引路人”的角色，這個挑戰(zhàn)對我而言，就是成長，做好自己該做的事，對得起自己應該對得起的人。

東方消防：我注意到你剛才跟士兵們圍坐在一起，似乎在商榷著什么，作為一個新干部，你能不能談一談你的帶兵之道？

蔣雨航：談到帶兵，我也是剛入門，還得請教一些老干部老領導。我唯一的優(yōu)勢就是跟這批新兵年齡相近，我們沒有什么代溝， 我能很容易和他們打成一片。至于帶兵經驗，這個得靠積累，我也在一步步地學習。

東方消防：作為一名新干部，對接下來的工作或者是更遠的未來你有什么期望？

蔣雨航：未來太長，把現在的事做好就可以了，腳踏實地地做好每一件事，就是我現在最大的期望。接下來我的工作重點還是在士兵訓練、火場指揮這一塊。

當兵就得耐得住寂寞，90后是有思想有活力的，但仍需鍛煉。

東方消防：如今部隊接收的新兵中“90后”獨生子女占了絕大多數，你對這批“90后”新兵有什么看法？

蔣雨航：當兵的，就得有個兵樣，要耐得住寂寞?，F在部隊中的90后獨生子女在入伍前大多生活在舒適的家庭環(huán)境中，受到父母的寵愛。他們自尊心較強，自主平等意識強，服從意識相對較弱，參與意識較強。身為干部，應該聽取并采納他們的意見。他們在工作和訓練中不甘落后，喜歡表現自己，但受不得委屈，愛聽表揚和鼓勵的話，厭惡簡單粗暴、譏諷的態(tài)度，難以接受公開的批評。當干部處理問題時，他們往往不認權，要看合不合規(guī)定，服理不服壓，希望干部有民主作風，希望自己的意見在集體中能夠得到重視。但是，在一定程度上，他們往往過分強調民主，不懂得民主與集中的關系。

東方消防：那你覺得他們的優(yōu)勢和劣勢表現在哪里？

蔣雨航：“90后”新兵都是很有思想的，現在入伍的新兵大都受到過良好的文化教育，文化素質總體上有所提高，思想比較活躍，對新事物接受能力強，視野開闊，思維敏捷，學習進取心較強，凡事不輕信，喜歡獨立思考，干部講話他要聽聽是否有理。這些都是他們的優(yōu)勢，但是也正因為如此，他們要適應警營內緊張有序的訓練、學習、生活環(huán)境，就需要下更大的功夫。但日常追求公平，節(jié)假日總想往外跑。遇到問題，有些新兵控制不了自己的情緒，不是認真查找自身的錯誤之處、虛心接受批評，而是找各種理由爭辯。一旦他們遇到挫折，仿佛受到了莫大的恥辱，工作積極性不高，容易產生不良的思想情緒，不利于自己的成長進步和部隊各項工作的開展。

“鐵打的營盤流水的兵”，對于新兵得用心交流，因人施教，不能操之過急。

東方消防：一些新兵初入中隊的時候會很不適應，他們感覺很有壓力，不堪重負，產生厭訓情緒，有時更容易引發(fā)逃兵現象。對此，你覺得應該如何解決這種問題？

蔣雨航：“鐵打的營盤流水的兵”，新兵帶著希望，帶著親人的囑托走進部隊。來到部隊，每個人都懷著個人的美好愿望，有不少人還設計著自己的藍圖。軍人的天職就是服從，就是奉獻，要讓他們樹立“當兵就要當能打得贏的兵”的思想，認真學習，刻苦訓練。因而要給新兵一個學習適應的階段，讓他們感覺到有種家的感覺。

東方消防：當你碰到棘手的新兵時，你的策略是什么？

蔣雨航：那就得當好新兵的引路人，新兵難免會有情緒，我就像他們的老師、他們的兄弟一樣。曾經有個小男孩剛入伍，整天悶悶不樂。最后了解到是因為感情原因，跟女朋友鬧情緒。我就耐心地開導他，我跟他說我們現在是一個軍人了，感情的事我們可以慢慢寫信溝通，沒有跨不過去的坎。其實，這樣的情況在部隊里是很普遍的，我們應該跟他們多用心交流，因人施教，不要操之過急，時刻關注他們的思想狀況，做到從嚴治警、以情帶兵、以理服人、以德服人，才能留住兵，不跑兵。

東方消防：你是否有想過離開軍營，去其他領域發(fā)展？

蔣雨航：沒有想過。一個人對于他喜愛做的事情，就有著孩子一樣的熱情。我已經習慣了軍隊的生活，這身軍裝就是我所有的夢，我不想去改變，我愛這身軍裝，我愛這種感覺，我想繼續(xù)待在部隊，做一批又一批新兵的引路人。

刻苦學習中的蔣雨航。