李靜華

加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)的意義

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，基層工會(huì)是在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位建立的工會(huì)組織，是工會(huì)組織的基本單位和基礎(chǔ)。加強(qiáng)這一建設(shè)的必要性可以這樣認(rèn)識(shí)：基層工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾最直接的紐帶橋梁；是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針和落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針的直接載體；是工會(huì)履行各項(xiàng)職能，特別是維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的最前沿；是廣大工會(huì)會(huì)員、職工和工會(huì)干部對(duì)工會(huì)組織期望最具體、最強(qiáng)烈的所在。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，關(guān)系到工會(huì)工作的全局，是工會(huì)建設(shè)和改革的中心環(huán)節(jié)。對(duì)于提高基層工會(huì)活力和工會(huì)整體工作水平起到了不可低估的作用。但是經(jīng)濟(jì)體制的變革、勞動(dòng)關(guān)系的變化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理狀況的復(fù)雜化等，使基層工會(huì)組織工作面臨許多困難和問(wèn)題，工會(huì)基層建設(shè)和改革仍然不能松懈，要努力按照全國(guó)總工會(huì)關(guān)于增強(qiáng)基層工會(huì)活力的要求，不斷提高基層工會(huì)建設(shè)的水平。

企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題

由于種種原因，目前較多企業(yè)的基層工會(huì)組織建設(shè)都存在著一定的問(wèn)題，并直接影響了企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。

工會(huì)的專(zhuān)職工作人員減少，兼職人員較多。部分改制單位的工會(huì)專(zhuān)職工作人員大幅度減少，不能夠達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，給基層工會(huì)組織的建設(shè)帶來(lái)了一定問(wèn)題，此外，一些單位的工會(huì)主席兼職較多，并沒(méi)有按照《工會(huì)法》等相關(guān)法律中的要求，依法配備專(zhuān)職工會(huì)主席，他們的工作精力難以全部放在工會(huì)工作上，難以保證企業(yè)工會(huì)工作的有力開(kāi)展。

企業(yè)人員對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足。有的企業(yè)人員對(duì)《工會(huì)法》的認(rèn)識(shí)不足，并且對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的重視也不夠，沒(méi)有對(duì)工會(huì)依法獨(dú)立自主展開(kāi)工作進(jìn)行大力支持，有的人員認(rèn)為工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展影響不大，在實(shí)際的工作中對(duì)工會(huì)組織建設(shè)不重視，導(dǎo)致工會(huì)組織不能夠依法開(kāi)展工作，嚴(yán)重影響了工會(huì)工作的實(shí)際效率，甚至阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

工會(huì)人員的整體素質(zhì)較低。有的企業(yè)基層工會(huì)人員的整體素質(zhì)較好，但是有的企業(yè)人員素質(zhì)卻比較低，主要是工會(huì)人員積極進(jìn)取、創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，群眾工作意識(shí)較低，此外在工會(huì)工作業(yè)務(wù)能力等方面不強(qiáng)，工會(huì)人員對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不足，缺乏企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才。有的工會(huì)干部能力素質(zhì)與新時(shí)期對(duì)工會(huì)工作要求相比，還存在一定的差距，各方面的素質(zhì)都亟待提高。

加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)的措施

加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)，要著力解決工作中存在的問(wèn)題。

積極提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)?；鶎庸?huì)干部，工作人員要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，積極促進(jìn)工會(huì)干部，工作人員對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的認(rèn)識(shí)，全身心地投入到工作中去。展開(kāi)相關(guān)主題的活動(dòng)，通過(guò)相關(guān)活動(dòng)的舉辦，提高工會(huì)人員的思想道德水平，增強(qiáng)工會(huì)人員的向心力和凝聚力，全面促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

優(yōu)化工作環(huán)境，保證企業(yè)工會(huì)依法獨(dú)立自主展開(kāi)相關(guān)工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)組織工作的重要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)的法律依據(jù)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，給工會(huì)工作人員創(chuàng)造一定的工作環(huán)境，確保工會(huì)能夠依法獨(dú)立自主展開(kāi)相關(guān)的工作。尤其是在工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，以及工會(huì)專(zhuān)職人員的配備等方面，企業(yè)應(yīng)該給予大力支持。

加大對(duì)企業(yè)工會(huì)專(zhuān)職人員的配備。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該積極地認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，加大對(duì)企業(yè)工會(huì)專(zhuān)職人員的配備，并積極聘用專(zhuān)業(yè)的工會(huì)工作人員，增加工會(huì)工作人員的隊(duì)伍。還應(yīng)該要求工會(huì)人員堅(jiān)持依法治會(huì)，依法維護(hù)權(quán)益，及時(shí)反映職工的意愿，努力培養(yǎng)勇于創(chuàng)新、勤于學(xué)習(xí)的職工團(tuán)隊(duì)。

完善工會(huì)組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)。加大企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)和培養(yǎng)，保證工會(huì)工作的實(shí)效性，就必須要積極完善工會(huì)組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、知識(shí)型的工會(huì)組織。工會(huì)管理人員在選擇人員時(shí)，應(yīng)該積極地面向現(xiàn)代年輕人，改變工會(huì)組織內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)，使工會(huì)組織逐漸地年輕化。還應(yīng)該對(duì)人才進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，讓人員時(shí)刻保持積極學(xué)習(xí)的態(tài)度，掌握國(guó)家的相關(guān)方針政策，還需要提高工會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)技能以及知識(shí)水平，提高工會(huì)工作效率。同時(shí)還應(yīng)該積極打破傳統(tǒng)的工作模式，激發(fā)工會(huì)人員的創(chuàng)新意識(shí)。

增強(qiáng)工會(huì)組織的維權(quán)職能。這就要求工會(huì)人員積極地掌握相關(guān)的維權(quán)法律意識(shí)，通過(guò)法律合同來(lái)保障自己的合法權(quán)益，并加大對(duì)工會(huì)維權(quán)力度，完善企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制。要使工會(huì)真正成為“黨委信得過(guò)、行政離不開(kāi)、群眾靠得住”的組織。

（作者單位：大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部物業(yè)管理一公司）

（責(zé)任編輯：羅志榮）