安陽鋼鐵集團公司焦化廠　畢海英　張海芹　戚文娟

淺談創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)

安陽鋼鐵集團公司焦化廠畢海英張海芹戚文娟

中圖分類號：D

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）03-0013-01

企業(yè)文化實際就是一個企業(yè)基于文化而具有的凝聚力、生命力、創(chuàng)新力和傳播力，以及由此而產(chǎn)生的感召力和影響力。企業(yè)文化是一種無形的力量，它蘊含著巨大的潛能，積淀著這個企業(yè)最深層的精神追求和行為準則，不僅對思想解放起著引領(lǐng)作用，對經(jīng)濟發(fā)展起著先導作用，還對企業(yè)和諧起著滋潤作用，對職工進步起著催化作用，是企業(yè)綜合實力競爭的重要因素。企業(yè)要發(fā)展、要進步，硬實力建設(shè)（設(shè)備、技術(shù)等有形資產(chǎn)）和軟實力建設(shè)（企業(yè)文化等無形資產(chǎn)）缺一不可，就好比汽車的兩個輪子，必須同步建設(shè)、同步前行才能平穩(wěn)而快速。所以，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，也是企業(yè)發(fā)展、壯大的必由之路。

一、內(nèi)容的創(chuàng)新

內(nèi)容創(chuàng)新是企業(yè)文化創(chuàng)新的核心，也是企業(yè)文化發(fā)展的根本。要解放思想、與時俱進，在科學發(fā)展觀的指導下，堅持以人為本，立足企業(yè)職工、立足于生產(chǎn)現(xiàn)狀，積極尋找企業(yè)文化內(nèi)容上的創(chuàng)新方法。首先要積極尋找適合在本企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，并與各種“指標創(chuàng)優(yōu)”、“降本增效”、“節(jié)能減排”等一系列活動相結(jié)合，開展獨具特色的企業(yè)文化活動。如在“指標創(chuàng)優(yōu)”活動中，我們就可以適時將“挑戰(zhàn)先進、爭當?shù)谝弧钡母偁幚砟钊谌牖顒又?，積極在企業(yè)營造一種濃厚的“比、學、趕、幫、超”的氛圍，；在“節(jié)能減排、降本增效”活動中，將“資源有限、潛能無限”的資源理念融入活動中，讓企業(yè)職工認識到節(jié)能減排的重要性，增加降本增效的積極性；在職工技術(shù)學習和培訓活動中，始終讓“學無止境”的學習理念貫穿活動始末，制定靈活多樣的學習制度，使廣大職工從被動學習到主動學習，就能發(fā)生一些質(zhì)的變化；在這里，我們將積極的企業(yè)文化因素融入日常的工作中，將一句句深奧的理念變?yōu)闇\顯易懂的東西，并和自己本職工掛鉤，讓職工在認真工作的同時將洋溢著激情與快樂的文化理念散發(fā)出來。如果把一個企業(yè)比作一個人，那么企業(yè)文化就是這個人的氣質(zhì)，氣質(zhì)的高雅與否，決定了企業(yè)的感召力和競爭力。

二、形式的創(chuàng)新

沒有一定的形式，任何優(yōu)秀的文化都不能生存、傳播和發(fā)展。通過一定的形式，把優(yōu)秀的企業(yè)文化推向市場、推向大家，是十分必要和重要的事。比如利用文藝演出，在演出質(zhì)量和劇目質(zhì)量上下功夫，讓企業(yè)職工群眾喜聞樂見；在“評先創(chuàng)優(yōu)”活動中，結(jié)合本企業(yè)文化理念將評選出個人和集體的的先進事跡提煉成一個個小故事，推向廣大職工群眾，使大家耳熟能詳，讓他們變成企業(yè)的文化符號，提起他們就能想起這個企業(yè)；而在“迎五一、迎七一、迎國慶”等重大節(jié)假日來臨時，還可以舉辦“大型游藝賽”、“激情唱響紅七月”、“各類競技友誼賽”等一系列活動，讓企業(yè)文化在每個職工心中生根、發(fā)芽并開出美麗的鮮花！使職工在娛樂的同時，還接受了團隊意識、技術(shù)知識和文化知識等的培養(yǎng)，起到良好效果，大大增添了職工的凝聚力和向心力。要致力于在企業(yè)文化內(nèi)容、形式的創(chuàng)新上下功夫，不僅僅滿足于將企業(yè)愿景或職工愿景貼到墻上去，變成一個口號或一句空話，而是要踏踏實實做一些具有實踐特色、時段特色并具備企業(yè)特色的東西，文化形式只有貼近職工生活，為職工群眾喜聞樂見，也就是說，既要有“陽春白雪”的雅，還要有“下里巴人”的俗，即我們?nèi)粘Ｕf的“雅俗結(jié)合”，這樣才能滿足不同職工群體、不同層次的職工文化口味，使我們的企業(yè)文化更具吸引力、感染力，從而將車間企業(yè)文化做新、做好、做實。

三、傳播手段的創(chuàng)新

企業(yè)文化的影響力、不僅取決于內(nèi)容和形式是否具有獨特魅力，還取決于傳播手段的強弱，當今世界是電子信息時代，報紙、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)、手機等傳播媒體覆蓋面廣，還具有快捷高效、影響巨大的優(yōu)點，它們不僅深刻的影響我們的生活、生產(chǎn)方式和思維方式還深刻影響我們的思想觀念。所以，我們除了要在傳統(tǒng)的傳播手段上如：報紙、雜志、電視等上下功夫，還要充分利用局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)和手機等傳播媒體，宣傳我們的做法、經(jīng)驗，使我們的文化理念及核心價值觀念眾所周知。如在“安全月”活動中，推出“安全溫馨小提示”短信；在初冬來臨之際，推出了“暖心、暖人”祝福小短信，體現(xiàn)了企業(yè)文化中“以人為本”的“人文關(guān)懷”的特征。俗話說“金杯、銀杯，不如群眾的口碑”，我們要通過報紙、電視、宣傳欄、局域網(wǎng)以及職工口述（當然是自覺自愿的）將我們的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀念等廣為流傳，充分利用先進的科學技術(shù)拓展我們的文化傳播渠道，豐富我們的文化傳播手段，提高文化傳播效率，不斷增強我們廠企業(yè)文化的影響力。

當今世界，文化與經(jīng)濟相互交融、經(jīng)濟發(fā)展與文化進步相輔相成，經(jīng)濟的文化含量日益提高，文化的經(jīng)濟功能越來越強，企業(yè)文化已經(jīng)成了企業(yè)之間競爭的利器，企業(yè)文化的巨大作用已被許多企業(yè)所認識和重視，越來越多的企業(yè)都在做自己的企業(yè)文化，并藉此來提高本企業(yè)的整體實力和國際競爭力，所以，我們的企業(yè)文化建設(shè)一定要解放思想、與時俱進、創(chuàng)新思維，才能跟上世界發(fā)展的腳步。改革創(chuàng)新，不僅是這個時代的旗幟，也是我們提高企業(yè)文化建設(shè)實力的根本途徑。