陳新國

【素材點(diǎn)撥】企業(yè)缺少人性化管理是矛盾的源頭。從這件事中可以折射出環(huán)衛(wèi)工人保障制度的空白。企業(yè)在管理上應(yīng)該要多一些人文關(guān)懷，少一些頤指氣使，要設(shè)身處地地多為勞動(dòng)者著想，這樣才能構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，環(huán)衛(wèi)工人們的利益也才會(huì)真正得到保障。

【適用文題】公平缺失/人性化管理/保障制度

2015年1月28日，西安迎來今年第一場(chǎng)大雪。58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權(quán)從早上6點(diǎn)一直工作到9點(diǎn)多。清掃完道路之后，他的衣服和手套已經(jīng)被淋濕透了。這時(shí)，他見路邊有人在烤火取暖，也湊過去暖暖身子。隨后，他被單位巡查人員發(fā)現(xiàn)并遭到辭退。

面對(duì)公司的處理決定，丁權(quán)老人感到十分委屈，接到辭退通知后，老人再?zèng)]有去掃馬路，而是坐在家里苦思冥想寫下一段感言，呼吁社會(huì)關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人：“大雪紛飛，冰天雪地。環(huán)衛(wèi)工從早上6點(diǎn)干活到9點(diǎn)之后，衣服潮濕，手套濕透，他在路人的火堆旁烤了烤潮濕的手套，竟被公司開除。人都懂得冷了取暖，難道環(huán)衛(wèi)工就不是人么？”

媒體對(duì)此事進(jìn)行了報(bào)道，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。迫于輿論的壓力，2015年2月1日，西安金牌清潔家政綠化物業(yè)管理有限公司的官方網(wǎng)站公布了一份情況說明，該公司稱正在主動(dòng)與當(dāng)事人丁權(quán)聯(lián)系，力爭盡快妥善處理此事，以達(dá)成相互諒解的目的。最后，公司對(duì)該事的處理意見為：一是撤銷項(xiàng)目部對(duì)丁權(quán)辭退決定，二是對(duì)丁權(quán)進(jìn)行安全及工作規(guī)章培訓(xùn)。endprint