“她能做飯，她能打掃，但她卻不能擁有權(quán)利?！蹦w色暗沉，干瘦的身軀裹著單薄而老舊的紗麗，匆匆穿梭于各個住宅區(qū)內(nèi)，這是印度女傭的典型形象。她們平凡而隱忍，是印度社會“被人遺忘的群體”。而近日，一位無法忍受繁重工作而打算逃跑的印度女傭被沙特雇主砍下手臂的慘劇，讓他們的艱難處境重新受到社會關(guān)注。

隨著海灣地區(qū)印度移民的增多，大約有9萬名印度女傭流向沙特、阿聯(lián)酋、科威特等國。她們在異國他鄉(xiāng)的生活不容樂觀，印度使領(lǐng)館多次收到當(dāng)?shù)赜《扰畟虮惶澢沸劫Y、受虐待及被限制離境的投訴。然而，雖然政府之前已發(fā)出警告，但仍有很多女傭不顧風(fēng)險出國工作。很多人還使用旅行簽證出國，以簡化手續(xù)，使印度政府對其的保護也“有心無力”。

海外印度女傭成為弱勢群體，很大程度上還是源于她們在本國的權(quán)益缺失及地位低下。由于種姓制度和傳統(tǒng)文化，在高種姓的、有權(quán)勢的或者只要有經(jīng)濟能力能雇得起傭人的印度家庭，其家庭成員無一例外都不會承擔(dān)家務(wù)活，洗衣拖地收拾房間絕對只能傭人干。由于復(fù)雜的分工，很多印度家庭擁有至少兩個傭人，有人負(fù)責(zé)洗碗洗衣服，有人負(fù)責(zé)收拾房間，有人負(fù)責(zé)煮飯。有數(shù)據(jù)顯示，目前印度有4500萬傭人。很多傭人都是家族式的，經(jīng)?？吹侥贻p的母親帶著未成年的孩子一起參與到家務(wù)活中，長大后，這個孩子就可以接手母親的工作。

雇傭女傭在印度已經(jīng)是一種生活方式，她們普遍拿著極低的薪酬。一般印度家庭的女傭分為全職和兼職。有能力提供傭人房的家庭，可雇傭全職傭人，月薪折合人民幣600-700元，女傭為雇主做全天候的家務(wù)工作，女傭的丈夫則承擔(dān)相關(guān)的體力活。另一種是不能提供傭人房的家庭，一般會聘請多名兼職傭人，月薪為300-500元每人，傭人一周5至7天做“鐘點工”。但兼職的傭人可能同時接好幾個活。外國人雇傭的傭人一般要能說簡單的英語，有的還會做外國菜，這樣的女傭“身價”較高，但月薪也難超過1000人民幣。印度現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的法律還是印度聯(lián)邦政府于1948年通過的《最低工資法》，而這個法案沒有囊括傭人這個群體，女傭權(quán)利無處可尋。

盡管印度女傭不可或缺，但她們自身的權(quán)益卻沒有任何保障。在如此龐大的女傭網(wǎng)絡(luò)里，工作的獲得不是通過代理機構(gòu)或者協(xié)會，而是人們口口相傳，互相推薦。雇主和女傭之間并不簽署任何勞工合同，僅是口頭確定雇傭價格。這也就意味著雇主可以隨時終止雇傭關(guān)系，或者改變薪資。女傭干活卻拿不到薪資的例子并不少見，而她們大多也只能忍氣吞聲。在勞動過程中女傭的安全、經(jīng)濟權(quán)益是沒有保障的，一切都靠社會習(xí)慣或者“潛規(guī)則”支撐。

現(xiàn)在，印度不少女性權(quán)益人士同情女傭的悲慘境遇并聲援她們。然而，這些聲援很可能是沒有用的，女傭與雇主已經(jīng)形成一種共生關(guān)系，每一個有能力改變這個現(xiàn)狀的人，也都是它的受益者。（胡瀟文）