白 祥，楊 紅

(新疆農(nóng)業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，新疆 烏魯木齊 830052)

·區(qū)域經(jīng)濟(jì)·

“農(nóng)家樂”開發(fā)與農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移研究
——以烏魯木齊縣水西溝鎮(zhèn)方家莊子村為例

白 祥，楊 紅

(新疆農(nóng)業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，新疆 烏魯木齊 830052)

本文以烏魯木齊縣水西溝鎮(zhèn)方家莊子村為研究對(duì)象，采用問卷調(diào)查的方法，探討了烏魯木齊周邊“農(nóng)家樂”開發(fā)與吸納農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力問題。結(jié)果表明：研究區(qū)“農(nóng)家樂”在吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力時(shí)，更傾向于吸納女性勞動(dòng)者，且就業(yè)門檻較低，用工時(shí)間較長(zhǎng)；但其女性就業(yè)者認(rèn)為，在“農(nóng)家樂”工作所獲得的收入只能維持基本生活，因而近1/4的被調(diào)查者選擇了兼職。調(diào)查表明，女性勞動(dòng)者自身素質(zhì)不高，“農(nóng)家樂”經(jīng)營(yíng)規(guī)模偏小，缺乏就業(yè)信息是制約“農(nóng)家樂”吸納女性剩余勞動(dòng)力的主要因素。

“農(nóng)家樂”；農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力；轉(zhuǎn)移

一、問題的提出

隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和農(nóng)村勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，大多數(shù)農(nóng)村男性青壯年勞動(dòng)力外出打工，農(nóng)村女性已經(jīng)成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍(賀江平，2013)，農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題成為當(dāng)前學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)之一。閆莉(2007)通過研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中，出現(xiàn)了低齡化趨向、文化程度以初中文化為主、專門技術(shù)的掌握程度低、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況堪憂等狀況。楚向紅(2007)以河南為例，認(rèn)為女性勞動(dòng)力是今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)農(nóng)村潛在和現(xiàn)實(shí)剩余勞動(dòng)力的主要部分，并提出了若干促進(jìn)農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施。劉瓊等(2009)以農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移這一視角分析了在二元結(jié)構(gòu)下女性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移所面臨的問題和解決的對(duì)策。孫朝陽(yáng)(2008)基于豫北農(nóng)村女性勞動(dòng)力的調(diào)查，認(rèn)為在農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的過程中，女性遇到比男性更多的障礙，戶籍制度、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)模式、傳統(tǒng)觀念、女性的自身素質(zhì)、性別特點(diǎn)和就業(yè)歧視等都成為她們實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自由轉(zhuǎn)移的制約因素。宋瑜(2008)以長(zhǎng)江三角洲為例，探討了農(nóng)村女性勞動(dòng)力流動(dòng)及影響因素，認(rèn)為除了和農(nóng)村男性勞動(dòng)力一樣受到戶籍等制度因素的制約外，農(nóng)村女性勞動(dòng)力還要挑戰(zhàn)性別角色對(duì)她們的約束，因此，對(duì)影響農(nóng)村女性勞動(dòng)力流動(dòng)的因素進(jìn)行研究，對(duì)加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、促進(jìn)農(nóng)村女性勞動(dòng)力的城鄉(xiāng)流動(dòng)和保護(hù)農(nóng)村婦女的合法權(quán)益具有現(xiàn)實(shí)意義。上述研究成果均從農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力異地轉(zhuǎn)移的視角分析了其在轉(zhuǎn)移過程中的效果和制約因素。

隨著鄉(xiāng)村旅游的快速發(fā)展，越來越多的農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力通過就地轉(zhuǎn)移的方式，通過不同業(yè)態(tài)鄉(xiāng)村旅游解決了自身的就業(yè)問題，鄉(xiāng)村旅游業(yè)已成為解決農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的新途徑。馮

淑華等(2007)以社會(huì)性別理論為基礎(chǔ)，探討了鄉(xiāng)村旅游對(duì)促進(jìn)農(nóng)村婦女就業(yè)與發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，認(rèn)為鄉(xiāng)村旅游促進(jìn)了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變，推動(dòng)了生產(chǎn)組織形式的轉(zhuǎn)變和勞動(dòng)分工結(jié)構(gòu)的變化，為農(nóng)村婦女創(chuàng)造了廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)了她們的獨(dú)立和自我意識(shí)，有利于農(nóng)村婦女的發(fā)展。

通過對(duì)前人相關(guān)研究成果的搜集與梳理不難發(fā)現(xiàn)，針對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)村旅游業(yè)發(fā)展對(duì)解決農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力問題尚缺乏相關(guān)研究成果。因此，本文擬對(duì)干旱區(qū)綠洲城市烏魯木齊周邊鄉(xiāng)村旅游發(fā)展對(duì)農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移問題進(jìn)行實(shí)證研究。選取“農(nóng)家樂”這一典型鄉(xiāng)村旅游業(yè)態(tài)，選取烏魯木齊周邊“農(nóng)家樂”發(fā)展最好的烏魯木齊縣水西溝鎮(zhèn)方家莊子村作為研究區(qū)域，就其“農(nóng)家樂”對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的吸納效果和存在的問題進(jìn)行分析探討，以期為解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題提供參考。

二、調(diào)查方法和樣本基本情況

(一)調(diào)查方法

本文采用問卷調(diào)查的方法，于2014年4—5月間，對(duì)烏魯木齊縣水西溝鎮(zhèn)方家莊子村“農(nóng)家樂”女性員工進(jìn)行抽樣調(diào)查，獲取第一手資料。共發(fā)放問卷150份，回收問卷150份，回收率為100%，其中，有效問卷148份，占98.7%。

(二)樣本基本情況及特征

表1 樣本描述

表1數(shù)據(jù)顯示：調(diào)查對(duì)象的年齡結(jié)構(gòu)基本呈正態(tài)分布，其年齡主要集中在30～59歲這一年齡階段；婚姻狀況方面，調(diào)查對(duì)象以已婚為主，已婚女性員工占調(diào)查總數(shù)的95.27%；調(diào)查對(duì)象受教育程度方面，小學(xué)、初中占整體的84.46%，說明被調(diào)查者整體上受教育程度不高；在常住地方面，主要是以原住地居民為主，占79.05%；在員工來源方面，主要為本村村民，占調(diào)查對(duì)象的77.03%。

三、結(jié)果分析

(一)研究區(qū)“農(nóng)家樂”吸納農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的特征分析

本文從研究區(qū)“農(nóng)家樂”吸納農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的收入現(xiàn)狀、就業(yè)時(shí)長(zhǎng)、就業(yè)門檻、信息獲取渠道、有無性別歧視等五方面入手，分析其轉(zhuǎn)移特征。

1.“農(nóng)家樂”從業(yè)女性收入現(xiàn)狀。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“農(nóng)家樂”女性員工收入占其年收入一半以上的達(dá)到了84.4%，說明“農(nóng)家樂”從業(yè)女性員工的收入已經(jīng)成為其個(gè)人收入的重要組成部分?！稗r(nóng)家樂”女性員工在如何看待自己所從事“農(nóng)家樂”獲取的收入這一項(xiàng)調(diào)查中，6.0%的員工認(rèn)為現(xiàn)在的收入偏低，58.78%的員工認(rèn)為現(xiàn)在的收入只夠維持基本生活，31.76%的員工認(rèn)為收入略有結(jié)余，其余3.38%的員工認(rèn)為現(xiàn)在的收入已達(dá)到小康水平。可見，有64.78%的員工對(duì)現(xiàn)在的收入并不滿足，因此，大部分員工還是希望業(yè)主加薪或政府部門制定相關(guān)的優(yōu)惠政策來增加收入。

2.“農(nóng)家樂”女性員工就業(yè)時(shí)長(zhǎng)。從被調(diào)查者從事“農(nóng)家樂”的工作時(shí)長(zhǎng)來看，從事“農(nóng)家樂”工作1—3個(gè)月的占21.62%，4—6個(gè)月的占10.81%，6—12個(gè)月的占9.46%，一年以上的占58.11%。上述數(shù)據(jù)說明半數(shù)以上“農(nóng)家樂”女性員工從事“農(nóng)家樂”工作時(shí)長(zhǎng)都超過一年以上。整體來說，員工就業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，但由于“農(nóng)家樂”規(guī)模較小，其吸納員工的絕對(duì)人數(shù)較少。

3.“農(nóng)家樂”吸納農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的就業(yè)門檻。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，98.65%的被調(diào)查者都認(rèn)為目前所從事的工作對(duì)自身素質(zhì)要求不高。在她們看來，老板在招收女員工的時(shí)候，最看重的還是手腳勤快，持這一觀點(diǎn)的占81.08%，其次為能吃苦耐勞，占17.57%。總體來說，“農(nóng)家樂”對(duì)女性就業(yè)者的學(xué)歷和長(zhǎng)相幾乎沒有要求。

4.農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到“農(nóng)家樂”的就業(yè)信息獲取渠道。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村女性找到“農(nóng)家樂”這份工作的主要渠道是親朋好友介紹，占總?cè)藬?shù)的62.16%；其次為自發(fā)尋找，占總?cè)藬?shù)的37.84%；依靠政府有關(guān)部門和中介介紹的人數(shù)為零。這說明研究區(qū)就業(yè)信息的獲取主要以口口相傳等傳統(tǒng)非官方渠道為主，政府與企業(yè)在促進(jìn)更多女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到“農(nóng)家樂”方面仍有很大的拓展空間和作為。

5.“農(nóng)家樂”吸納農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力過程中的性別歧視。從調(diào)查結(jié)果來看，85.14%的“農(nóng)家樂”在吸納剩余勞動(dòng)力中，其女性員工超過一半以上；在收入方面，82.42%的女性員工收入超過男性員工，說明“農(nóng)家樂”用工過程中不存在性別歧視。由于“農(nóng)家樂”以招收女性剩余勞動(dòng)力為主，所以，女性在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中反倒處于優(yōu)勢(shì)。調(diào)查結(jié)果表明，女性員工的收入逐漸成為其家庭年收入的重要組成部分。

(二)“農(nóng)家樂”吸納農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移前后對(duì)比分析

1.“農(nóng)家樂”從業(yè)女性收入來源對(duì)比分析。調(diào)查數(shù)據(jù)和實(shí)地訪談的結(jié)果表明，由于近年來土地的流轉(zhuǎn)，導(dǎo)致研究區(qū)內(nèi)大量農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力剩余。女性員工在“農(nóng)家樂”就業(yè)之前從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的占81.08%，從事工業(yè)及建筑業(yè)的占3.38%，從事第三產(chǎn)業(yè)的占15.54%。可以看出，農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)出前主要從事農(nóng)業(yè)。

進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“農(nóng)家樂”女性員工中有21.62%人除了從事“農(nóng)家樂”工作，還從事其他工作；78.38%的人僅僅從事“農(nóng)家樂”工作。而21.62%的兼職人員中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的占59.38%，從事工業(yè)、建筑業(yè)及其他第三產(chǎn)業(yè)的分別占6.25%和34.38%，這說明將“農(nóng)家樂”與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)兼顧是女性勞動(dòng)者的主要就業(yè)出路。

2.轉(zhuǎn)移前后收益對(duì)比分析?！稗r(nóng)家樂”女性員工普遍認(rèn)為目前所從事的工作能夠提高她們的生活水平，而且絕大部分認(rèn)為可以兼顧到家庭。對(duì)于經(jīng)濟(jì)地位提升的認(rèn)同率也達(dá)到了62.16%。還有些人認(rèn)為“農(nóng)家樂”帶給她們的好處是開闊眼界、提高知識(shí)技能和轉(zhuǎn)變思想觀念，這部分人分別占到45.95%、37.83% 和31.08%。只有極少數(shù)人認(rèn)為在“農(nóng)家樂”工作沒有任何好處，僅為生活所迫。

(三)制約“農(nóng)家樂”吸納農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的主要因素

農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力不斷增加，而“農(nóng)家樂”的發(fā)展對(duì)女性剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移起到了重要作用。由于“農(nóng)家樂”就業(yè)門檻低，其人力資源結(jié)構(gòu)整體向初級(jí)技能勞動(dòng)者傾斜(謝弦，2004)，因而對(duì)大多數(shù)女性而言，從事“農(nóng)家樂”工作能夠?qū)崿F(xiàn)就地轉(zhuǎn)移、兼顧家庭，這也就自然成為她們就業(yè)的首選。但農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)移到“農(nóng)家樂”中也存在障礙因素，這主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.自身素質(zhì)不高。首先，由于農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力文化水平低，整體素質(zhì)不高，加之沒有受過專業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)技能水平低，形象也不突出，且個(gè)體素質(zhì)差異大，這是農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力面臨的共同難題(孫朝陽(yáng)，2008)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，沒有受過專業(yè)培訓(xùn)的被調(diào)查者占87.16%?！稗r(nóng)家樂”女性員工對(duì)服務(wù)的理解范圍窄，只懂得端茶倒水或是一些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，至于規(guī)范的服務(wù)、禮貌的待人等方面做得很不到位，有的甚至個(gè)人衛(wèi)生狀況不佳。但是，如果有機(jī)會(huì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，她們還是很愿意參加的。據(jù)調(diào)查，有意愿參加培訓(xùn)的占到45.27%，不愿意參加培訓(xùn)的只占22.30%，視情況而定的占32.43%。這說明她們知道培訓(xùn)的重要性。

其次，農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力法制觀念淡薄，缺乏通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)。在“農(nóng)家樂”女性員工是否通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益的調(diào)查方面，近九成的女性員工表示沒有簽訂合法的用工協(xié)議。因此，“農(nóng)家樂”女性員工無法證明自己與“農(nóng)家樂”業(yè)主的勞動(dòng)關(guān)系，“農(nóng)家樂”員工自己的權(quán)益也就有可能得不到保障，這也從另一方面說明了“農(nóng)家樂”經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)的不規(guī)范。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有18.24%的被調(diào)查者曾遇過拖欠工資的現(xiàn)象，所占比例雖然不多，但是依然存在。由于女性員工缺乏就業(yè)保障，在解決勞務(wù)糾紛時(shí)，往往只能采取協(xié)商解決的方法(64.19%)。

第三，女性員工存有弱勢(shì)群體心態(tài)，缺乏對(duì)自身發(fā)展的信心。大多數(shù)被調(diào)查的“農(nóng)家樂”女性員工表示，家庭對(duì)于她們目前從事的工作持支持態(tài)度的占84%；持中立態(tài)度的占8%；持不太支持的占6%。這說明農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到“農(nóng)家樂”是符合家庭意愿的，家庭不是制約她們工作的條件。雖然家庭表示支持她們?cè)凇稗r(nóng)家樂”的工作，但是由于女性自身原因，如文化程度低、缺乏職業(yè)技能，導(dǎo)致她們沒有信心就業(yè)，由于就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，致使其存在外出求職的恐懼感。被調(diào)查者全部認(rèn)為是因自己文化水平低阻礙了她們外出打工；有93.91%的被調(diào)查者認(rèn)為自己缺乏職業(yè)技能；有82.43%的被調(diào)查者認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈;有56.08%的被調(diào)查者感覺沒有信心。傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”、“男強(qiáng)女弱”的思想根深蒂固，使廣大農(nóng)村女性無法超脫家務(wù)勞動(dòng)，相夫教子、侍奉公婆的傳統(tǒng)責(zé)任，使農(nóng)村女性參與農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)活動(dòng)受到制約，這種傳統(tǒng)文化的影響也是制約農(nóng)村女性自身發(fā)展的主要原因。

2.“農(nóng)家樂”經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小。“農(nóng)家樂”經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，吸納農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的能力有限。 只有大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)、擴(kuò)大“農(nóng)家樂”的規(guī)模、提高“農(nóng)家樂”的服務(wù)層次，才可能增加其對(duì)農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的吸納能力。但據(jù)調(diào)查，烏魯木齊周邊地區(qū)“農(nóng)家樂”一般從業(yè)人數(shù)在3～5人，很少有更大規(guī)模的，其吸納女性剩余勞動(dòng)力的效果尚未完全發(fā)揮。

3.缺少就業(yè)信息橋梁。在“農(nóng)家樂”和女性員工之間，需要一個(gè)聯(lián)絡(luò)信息的載體，政府有關(guān)部門就應(yīng)擔(dān)當(dāng)這個(gè)角色，通過一定的政策措施，鼓勵(lì)和促進(jìn)女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到“農(nóng)家樂”(馮淑華，2007)。但是被調(diào)查的“農(nóng)家樂”女性員工認(rèn)為，有關(guān)部門在解決女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面沒有充分發(fā)揮其引導(dǎo)作用，女性員工希望政府能提供更多的信息支持并拓寬就業(yè)渠道，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

四、結(jié)論

(一)“農(nóng)家樂”在吸納女性剩余勞動(dòng)力過程中表現(xiàn)的特征

被調(diào)查“農(nóng)家樂”在吸納當(dāng)?shù)嘏允Ｓ鄤趧?dòng)力過程中表現(xiàn)出如下特征：農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力在“農(nóng)家樂”就業(yè)后，從事旅游業(yè)的收入已成為其收入的主要來源。但調(diào)查對(duì)象對(duì)自身的收入仍不夠滿意，希望能有所提高?！稗r(nóng)家樂”女性員工工作時(shí)長(zhǎng)會(huì)隨著當(dāng)?shù)亍稗r(nóng)家樂”經(jīng)營(yíng)時(shí)長(zhǎng)而發(fā)生變化，對(duì)常年經(jīng)營(yíng)的“農(nóng)家樂”，其女性員工會(huì)長(zhǎng)期從事這一工作。在就業(yè)門檻方面，由于“農(nóng)家樂”對(duì)女性員工的要求均體現(xiàn)在手腳勤快等勞動(dòng)品質(zhì)上，而非技能水平高低上，所以當(dāng)?shù)亍稗r(nóng)家樂”對(duì)女性剩余勞動(dòng)力的就業(yè)門檻是比較低的。在就業(yè)信息獲取渠道方面，剩余勞動(dòng)力的供需雙方主要依靠親朋好友的介紹和自己上門推薦兩種方式來溝通信息，故信息渠道不夠通暢，影響了當(dāng)?shù)嘏允Ｓ鄤趧?dòng)力轉(zhuǎn)移的效率。在有無性別歧視方面，由于“農(nóng)家樂”特殊的用工要求，“農(nóng)家樂”對(duì)女性剩余勞動(dòng)力不存在性別歧視，甚至還有性別優(yōu)勢(shì)。

(二)“農(nóng)家樂”在吸納女性剩余勞動(dòng)力方面存在的問題

“農(nóng)家樂”女性員工大部分沒有參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，因而服務(wù)技能有待提高；由于運(yùn)用法律手段保護(hù)和維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)淡薄，在面對(duì)勞務(wù)糾紛時(shí)，通常采用協(xié)商解決的辦法，不懂得用法律武器保護(hù)自己。

(三)制約“農(nóng)家樂”吸納女性剩余勞動(dòng)力的因素

客觀上說，由于“農(nóng)家樂”經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，故吸納農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的能力有限；主觀方面，農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力自認(rèn)為文化素質(zhì)低、缺乏技能、家庭拖累等原因，對(duì)從事服務(wù)業(yè)缺乏信心；另外，政府和中介企業(yè)在“農(nóng)家樂”與農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力供需雙方信息平臺(tái)的搭建與促進(jìn)供需雙方盡快解決各自的困境上尚未充分發(fā)揮作用，仍需制定政策來扶持“農(nóng)家樂”發(fā)展，支持更多女性剩余勞動(dòng)力走出家門，實(shí)現(xiàn)更大的自身價(jià)值。

總之，“農(nóng)家樂”吸納農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的作用是不容忽視的?！稗r(nóng)家樂”作為勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)具有顯著的就業(yè)效應(yīng)：一方面，發(fā)展“農(nóng)家樂”可以推動(dòng)更多農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力本地就業(yè)；另一方面，就業(yè)人數(shù)的激增又會(huì)促進(jìn)“農(nóng)家樂”向多元化、規(guī)?；l(fā)展，實(shí)現(xiàn)發(fā)展鄉(xiāng)村旅游與解決剩余勞動(dòng)力的良性互動(dòng)。

[1]賀江平.提升農(nóng)村女性社會(huì)地位的有效措施探析[J].當(dāng)代教育理論與實(shí)踐，2013，5(6)：183～185.

[2]閆莉.芻議當(dāng)前農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化過程中的問題[J].山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2007，(19)：69～71.

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(責(zé)任編輯：易正蘭)

A Study of Development of Agritainment and Surplus Rural Women Labor Transfer in Urumuqi——Take Farm-house Tourism as an Example

Bai Xiang，Yang Hong

(Xinjiang Agriculture University,Urumqi 830052,China)

This paper,taking Fangjiazhuangzi Villiage in Urumqi County as an example,conducts a questionnaire survey to truly reflect the development of Farm-house Tourism and the transferring of surplus rural women labor in Urumqi.It is aimed to find the features during the surplus rural women labor are absorbed by Farm-house Tourism.At the same time,we can summarize the problems during it.The results show that,1) by means of transferring to Farm-house Tourism,the income of the rural surplus labor women is increasing with longer working time,not so high requirements of employment,or gender discrimination. However,the employment information channel is not smooth;2) The problems during the surplus rural women labor which are absorbed by Farm-house Tourism in study area mainly reflect from two aspects: the shortage of occupation skills and lack of legal awareness;3) the main influencing factors during the surplus rural women labor which are absorbed by Farm-house Tourism can be divided into two kinds: the first is that the absorptive capacity is limited,and the second is that the quality of the labors is not good enough. A much better employment environment should be constructed by the government for promoting the development of Farm-house Tourism.

Farm-house Tourism;Surplus Rural Women Labor; Labor Transfer

2015-01-06

國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村少數(shù)民族勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移區(qū)位選擇——基于新疆農(nóng)戶行為的研究”(71163040)；國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目“烏魯木齊周邊地區(qū)鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員收入及構(gòu)成研究”

白祥(1982-)，男，講師，博士，研究方向：鄉(xiāng)村旅游；楊紅(1970-)，女，教授，博士，研究方向：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。

F323.6

A

1007-8576(2015)02-0044-05