劉榮珍

北京華聯(lián)印刷有限公司總經(jīng)理朱敏：“面對新常態(tài)，要有新心態(tài)”

親切、細心、謙和是北京華聯(lián)印刷有限公司總經(jīng)理朱敏給人的第一印象。雖是領導，卻一點沒有領導的架子，在員工眼里，朱敏更像一個親切的朋友。而在朱敏眼里，自己的員工更是個個優(yōu)秀。

“華聯(lián)的員工，有的在全國職業(yè)技能大賽中名列前茅，有的被評為首都勞動模范，看到他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成績，我非常自豪?！痹?014年8月份的華聯(lián)十二周年升旗儀式上，朱敏對這些優(yōu)秀員工進行了表彰。朱敏說，對員工，要精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵雙管齊下，有時候精神鼓勵反而更重要。就像她經(jīng)常去車間看望員工，與員工一起聊天、吃飯一樣，她的出現(xiàn)和參與是對員工最大的鼓勵。

在升旗儀式上，朱敏也獲得了一項榮譽。她被員工評為“愛職工的好經(jīng)理”。“我非常驚喜，這個榮譽分量太重了， 2015年我要繼續(xù)努力，把企業(yè)經(jīng)營好，讓大家生活更幸福?！?/p>

朱敏確實非常注重提高員工的生活品質(zhì)，她希望員工學會享受生活?！坝腥丝赡苷f，我賺錢不多，怎么享受生活？針對員工的疑問，我開始鼓勵大家做盤點，通過盤點讓他們了解自己一點一滴的進步，其實這就是享受生活?，F(xiàn)在每個人甚至整個公司的面貌都煥然一新了?！边@種方法，朱敏將其概括為“面對新常態(tài)，要有新心態(tài)”。環(huán)境不斷變化，我們能做的就是從自身做起，自己先做到，這種正能量就會傳染周邊的人，個人如此，企業(yè)亦如此。

上海瑞時印刷有限公司總經(jīng)理羅喜榮：“目標一致，共同奮進”

2014年，隨著瑞時在上海金山區(qū)的國家綠色創(chuàng)意印刷示范園區(qū)的新廠正式投產(chǎn)，100多名新員工加入了瑞時的大家庭?！澳昙o輕、整體素質(zhì)高、對新事物接受快是這些新員工的最大特點。”羅喜榮說，“很高興，在瑞時十周歲的時候，我們的團隊又注入了新鮮血液。”

為了能讓新員工更快地融入企業(yè)、了解印刷行業(yè)，這一年，羅喜榮沒少往車間里跑?！拔視?jīng)常和員工分析周邊的行業(yè)事件，讓員工了解我們的產(chǎn)品和行業(yè)未來的發(fā)展形勢，這樣員工才能與企業(yè)同心協(xié)力?！毙聫S的建立為瑞時的發(fā)展創(chuàng)造了新平臺，也讓羅喜榮肩上的擔子越來越重。

解決公司上下幾百人的吃和住就是一個大問題。不過，在這一方面，經(jīng)過幾年探索，希望幫助每個瑞時人獲得生活改善的羅喜榮也摸索出了一些門道。創(chuàng)新方法，改進考核機制，盤活內(nèi)部經(jīng)濟，在他的努力下，瑞時的許多老員工漸漸買上了車、買上了房。幾年前，許下的“保證員工收入每年增長10%”的諾言，如今，羅喜榮真的兌現(xiàn)了。而在這一過程中，羅喜榮還收獲了睿智和成熟。

羅喜榮的努力，員工們都看在眼里，記在心里。如今的瑞時，可謂“上下擰成一股繩”。碰到客戶要貨急的時候，員工會主動選擇加班加點，輪流吃飯，節(jié)省工時?！斑@些年輕人非?？炭嗑礃I(yè)，而且永不言敗”，如此 團隊精神讓羅喜榮干勁更足了?！翱吹酱蠹夷繕艘恢?，共同奮進，我相信瑞時的未來肯定越來越好?！?/p>

永發(fā)印務（四川）有限公司常務副總經(jīng)理李洪林：“永發(fā)團隊，風雨同舟”

用一個詞形容四川永發(fā)的2014，公司常務副總經(jīng)理李洪林的選擇是“風雨同舟”。

2014年，白酒行業(yè)“風云突變”，為之提供配套服務的酒包市場發(fā)展隨即迎來遽然下降的命運。坐落在中國白酒金三角地帶的四川永發(fā)，遭遇發(fā)展寒冬。無單可做、客戶流失，正是這家企業(yè)曾經(jīng)面臨的真實情況。

面對這種情況，永發(fā)人選擇抱團取暖，共度難關?！拔視拐\地告訴每一位員工行業(yè)的形勢狀況，激發(fā)他們的潛力，大家一起努力，沒有什么難關是過不去的。”李洪林更是身先士卒，帶領營銷團隊奔赴市場一線。每月出差20余天、行程上萬公里，這樣的日子，李洪林非但沒覺得苦，甚至還“樂在其中”。李洪林說，這是自己的責任?！拔冶仨氁錆M信心，充滿能量，一馬當先，只有這樣，我們的團隊才能信心十足，干勁十足?！?/p>

李洪林的信心還來自于每一位員工的支持。四川永發(fā)團隊中，工齡超過10年的員工有上百人，正是他們，構成了永發(fā)的堅強后盾?！拔覀儧]有員工和領導的區(qū)別，人人都是永發(fā)大家庭的一份子，平常大家一起參加籃球賽、書法協(xié)會等活動，像兄弟姐妹一樣，凝聚力很強?！?/p>

2014年，公司微信平臺“永發(fā)團隊”的利用更加頻繁。即便外出，李洪林也會堅持每天通過這一平臺通報市場最新情況、業(yè)務拓展情況以及正能量信息，逢年過節(jié)還會發(fā)來真摯祝福。

在所有人的共同努力下，四川永發(fā)順利度過了艱難的2014。面對2015，永發(fā)人信心滿滿?！坝腊l(fā)人有一種責任感，員工會與企業(yè)共同擔當、共同邁進，這便是百年永發(fā)生生不息的力量?！?/p>

鄭州金輝印刷有限公司總經(jīng)理韓涵：“讓員工生活得更有尊嚴”

2014年，鄭州金輝開啟第二個十年的新篇章，十年光陰改變了這家企業(yè)的風貌，卻并未動搖總經(jīng)理韓涵起初對“讓員工生活得更有尊嚴”的堅持。

“我從來沒想樹立什么權威，只是希望所有‘金輝人都能更體面、更有尊嚴地生活。金輝從不需要員工去犧牲、去拼命，讓員工過好自己的生活是我的職責之一?！碧岣呤杖胨剑纳茊T工生活；購買自動化設備，減少員工體力勞動……堅持“無為而無不為”的韓涵，在保障員工權益方面，從來都是不遺余力。但是對于自己，他卻顯得格外“摳門”?？釔燮嚨乃_的卻是最普通的牌子，他說相比花錢買豪車，他更喜歡把錢花在刀刃上，促使公司蒸蒸日上，讓員工的日子越來越好。這樣的老總，叫人如何不感動？金輝的員工，但凡在這里工作個三年五載、對韓涵有一定了解，對他的欽佩和信任都溢于言表。

“愛惜自己，愛護家人”是韓涵對所有金輝人2015年的開年寄語，“讓員工生活得更有尊嚴”這一理念一以貫之。韓涵口中的“家人”，不僅指血緣意義上的親人，他更希望，每一個金輝人可以成為彼此的“家人”，在金輝這個溫暖而和諧的大家庭中，快樂地付出、欣慰地收獲。

踏上第二個十年的新征程，機遇和挑戰(zhàn)并存，但韓涵卻頗有信心，“印刷是基礎行業(yè)，只要老老實實做生意，不怕做不好。而且，背后有這么多辛勤付出的員工，我要繼續(xù)努力?！?