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        理性看待公務(wù)員“跳槽熱”

        2015-06-04 00:10:50張楓逸
        四川黨的建設(shè) 2015年5期

        文/張楓逸

        理性看待公務(wù)員“跳槽熱”

        文/張楓逸

        據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,今年2月25日后的三周內(nèi),全國(guó)有超過(guò)1萬(wàn)多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過(guò)該網(wǎng)站投遞出求職簡(jiǎn)歷,與上年同期相比增幅達(dá)34%。從公務(wù)員的“跳槽熱”,很容易讓人聯(lián)想到近來(lái)“公考熱”的降溫,這一升一降說(shuō)明公務(wù)員職位不再是大家趨之若鶩的“香餑餑”,無(wú)疑是一個(gè)令人欣喜的積極信號(hào)。

        俗話說(shuō),三百六十行,行行出狀元。每種職業(yè)都應(yīng)有其吸引人才的魅力所在,人才進(jìn)出有序、合理流動(dòng)也有利于促進(jìn)行業(yè)的良性發(fā)展。然而,多年以來(lái),公務(wù)員卻呈現(xiàn)出“反圍城現(xiàn)象”,外面的人擠破腦袋想進(jìn)來(lái),里面的人打死也不出去。公務(wù)員職位吸引了大量有知識(shí)、有能力的精英,然而,公務(wù)員晉升存在的“天花板效應(yīng)”,在一定程度上抑制了優(yōu)秀人才難以發(fā)揮作用。此外,公務(wù)員職業(yè)的出口逼仄,更新緩慢,使得公務(wù)員隊(duì)伍缺乏生機(jī)和活力。

        時(shí)下,公務(wù)員“跳槽熱”的興起,原因是多方面的。一方面,中央八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施,反腐力度的加大,導(dǎo)致昔日公務(wù)員或明或暗的福利待遇減少,“金飯碗”的光環(huán)逐漸消失,對(duì)于人才的吸引力也大大減弱,一些人選擇跳槽就是情理之中的事情。同時(shí),擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變也是重要因素?!皩W(xué)而優(yōu)則仕”不再成為金條玉律,在一些公務(wù)員看來(lái),企業(yè)有更為明晰的業(yè)績(jī)考核,只要做好工作,個(gè)人潛力的發(fā)揮空間更大,晉升通道也更為明顯。

        應(yīng)該說(shuō),公務(wù)員“跳槽熱”是一件好事情,大可不必為“明天誰(shuí)來(lái)當(dāng)公務(wù)員”而杞人憂天。公務(wù)員跳槽本身就是正常的人才流動(dòng),人才和用人單位之間雙向選擇的結(jié)果,一定是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供需的自然平衡,讓金子在對(duì)的地方發(fā)光。同時(shí),政府部門也要抓住這個(gè)“騰籠換鳥”的契機(jī),將更適合公務(wù)員崗位的人才吸納進(jìn)來(lái)。

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