傅曉

[摘 要]強(qiáng)化財務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)建設(shè)不僅是財務(wù)工作有序開展的需要，同時也是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作。本文針對財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)，首先概述了財務(wù)會計工作對于財務(wù)人員的基本職業(yè)道德要求，進(jìn)而分析了目前我國財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)方面存在的問題，并就提高財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)提出了幾項實施措施，以期為財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)管理強(qiáng)化提供相應(yīng)的參考。

[關(guān)鍵詞]財務(wù)人員；職業(yè)道德；素養(yǎng)；提升

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.15.130

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，從事財務(wù)會計工作的從業(yè)者數(shù)量迅速增加，財務(wù)人員隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，提高財務(wù)人員的職業(yè)道德成為財務(wù)人員隊伍建設(shè)管理的關(guān)鍵。財務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，直接關(guān)系到財務(wù)工作質(zhì)量，目前在我國財務(wù)會計行業(yè)出現(xiàn)的做假賬、虛報利潤、虛假信息披露以及違規(guī)稅務(wù)處理等違規(guī)行為，無不與財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)力度不足有關(guān)。因此，強(qiáng)化財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高財務(wù)人員隊伍的整體素養(yǎng)水平，已經(jīng)成為財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，這對于確保財務(wù)工作的規(guī)范化與合法合規(guī)也具有重要的作用。

1 財務(wù)人員職業(yè)道德的基本要求

在我國的財務(wù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范中，要求財務(wù)人員除了必須具備足夠的專業(yè)知識以及實務(wù)操作技能之外，還必須具有較好的職業(yè)道德素養(yǎng)，綜合分析，財務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)主要包括以下幾方面的內(nèi)容。

1.1 愛崗敬業(yè)精神

愛崗敬業(yè)是財務(wù)人員的基本職業(yè)道德規(guī)范，要求財務(wù)人員應(yīng)該熱愛自身所從事的財務(wù)工作職業(yè)，具有良好的職業(yè)榮譽(yù)感，事業(yè)心和責(zé)任心，能夠積極主動地鉆研財務(wù)會計工作業(yè)務(wù)知識，不斷地提高自身的專業(yè)業(yè)務(wù)技能，成為財務(wù)會計工作的行家里手。同時，工作態(tài)度積極認(rèn)真，對待各項工作任務(wù)嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍，能夠任勞任怨、安心本職工作。

1.2 誠實守信

誠實守信是做人的根本，同時也是財務(wù)人員職業(yè)道德最重要的評價標(biāo)準(zhǔn)。做到誠實守信，要求財務(wù)人員必須樹立誠實守信的職業(yè)觀念與從業(yè)意識，信守承諾，工作中言行一致，能夠自覺抵制各種弄虛作假的違法違紀(jì)行為，主動維護(hù)財務(wù)工作的嚴(yán)肅性和真實性。

1.3 遵紀(jì)守法

我們國家是法治國家，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的根本就是法治經(jīng)濟(jì)，這就要求在財務(wù)人員的工作過程中，必須嚴(yán)格按照各項財經(jīng)法律法規(guī)來開展工作，以法律法規(guī)以及規(guī)章制度來指導(dǎo)財務(wù)工作的實施開展。財務(wù)人員能否遵紀(jì)守法也關(guān)系到財務(wù)工作是否能夠合法合規(guī)。如果違反法律法規(guī)，財務(wù)人員將會受到法律的制裁并失去從業(yè)資格，這也是對財務(wù)人員最嚴(yán)格的職業(yè)道德要求。

1.4 客觀公正

確保財務(wù)工作的真實性和可靠性要求財務(wù)人員必須具有客觀公正的工作態(tài)度。由于財務(wù)會計工作涉及較多的賬目處理、資金管理、收支核算等具體的業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保這些財務(wù)工作的合法合規(guī)，要求財務(wù)人員必須具有客觀公正的基本職業(yè)道德，嚴(yán)格以真實的數(shù)據(jù)資料作為依據(jù)，尤其是嚴(yán)格遵循實事求是的原則，堅決杜絕各種弄虛作假以及財務(wù)舞弊行為。

1.5 自律意識

自律意識要求財務(wù)會計工作人員在進(jìn)行業(yè)務(wù)的辦理過程中，必須正確的運用好手中的各項權(quán)力。能夠自覺抵擋住各種金錢私利的誘惑，能夠在業(yè)務(wù)工作中潔身自好，不能借助財物工作業(yè)務(wù)處理機(jī)會牟取私利，真正維護(hù)財務(wù)會計工作應(yīng)有的公信力和尊嚴(yán)。

2 當(dāng)前我國財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題

2.1 社會整體信用環(huán)境有待改善

當(dāng)前，我國針對財務(wù)工作管理方面的信用制度雖然逐步完善，但是個人信用體系不夠完善，而且社會各方面的整體信用環(huán)境不佳。尤其是受外部功利主義和拜金主義等不良思潮沖擊的影響，在財務(wù)人員管理中經(jīng)常出現(xiàn)一些違背誠信原則的違規(guī)違紀(jì)行為，一些財務(wù)人員在這些環(huán)境的影響下，或多或少會受到不良影響，造成了職業(yè)道德水平不夠高，各種財務(wù)違紀(jì)案例屢屢發(fā)生。

2.2 職業(yè)道德教育力度不夠

當(dāng)前在對財務(wù)人員的管理方面，無論是企業(yè)抑或是金融機(jī)構(gòu)以及事業(yè)、行政單位等，對于財務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)的重視程度普遍不足，往往集中精力在財務(wù)工作的規(guī)范化管理上，財務(wù)監(jiān)管也往往是通過內(nèi)部控制以及審計工作的進(jìn)行監(jiān)管，忽視了在主觀方面對財務(wù)人員的職業(yè)道德教育，這既不利于從根本上杜絕財務(wù)違規(guī)舞弊，也不利于財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。

2.3 激勵考核機(jī)制不夠健全

當(dāng)前企事業(yè)單位在對財務(wù)人員的管理方面，尤其是在考核管理方面，往往強(qiáng)調(diào)的是對財務(wù)人員的專業(yè)能力和工作業(yè)績的考核，重視實績而忽視潛質(zhì)，對于財務(wù)人員的職業(yè)道德考核力度不足，未能充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向以及激勵作用，這在側(cè)面也造成了財務(wù)人員對職業(yè)道德建設(shè)不夠重視，各種違背職業(yè)道德的行為也時有發(fā)生。

3 提高財務(wù)人員職業(yè)道德水平的策略

3.1 強(qiáng)化社會上的個人信用體系建設(shè)

在個人信用體系環(huán)境的建設(shè)優(yōu)化方面，首先，應(yīng)該加強(qiáng)對財務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)重要性的宣傳教育，尤其是通過推介典型以及案例警示等手段，引起財務(wù)人員的重視，同時以社會輿論監(jiān)督的手段，促使財務(wù)人員注重加強(qiáng)個人信用建設(shè)，在全社會范圍內(nèi)營造良好的個人信用氛圍。其次，應(yīng)該加強(qiáng)個人信用檔案制度的建設(shè)，以信用檔案管理增強(qiáng)財務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)意識，尤其是針對各種違反職業(yè)道德財務(wù)人員的不良行為記錄檔案，通過這種處理手段促使其提高自覺性，進(jìn)而推動職業(yè)道德素養(yǎng)水平的提升。第三，應(yīng)該進(jìn)一步的加強(qiáng)信用監(jiān)督體系的建設(shè)，進(jìn)一步的加強(qiáng)法律、管理部門以及行業(yè)協(xié)會的監(jiān)督力度，以外部監(jiān)督的形式促進(jìn)財務(wù)人員職業(yè)道德水平的提升。

3.2 加強(qiáng)對財務(wù)人員的職業(yè)道德教育

促進(jìn)財務(wù)人員隊伍職業(yè)道德水平的提升，離不開完善的職業(yè)道德教育培養(yǎng)。在教育內(nèi)容的確定上，重點要在敬業(yè)意識、誠信意識、合規(guī)意識、公正意識、服務(wù)意識以及自律意識等方面，針對性的制定教育培訓(xùn)計劃。在財務(wù)人員的職業(yè)道德教育培養(yǎng)的途徑上，應(yīng)該將財務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)與財務(wù)工作活動、日常業(yè)務(wù)行為、法制教育以及公德教育等相結(jié)合，進(jìn)一步的加深財務(wù)人員對事業(yè)道德的理解和掌握。在教育方法上，應(yīng)該采取知識學(xué)習(xí)、習(xí)慣培養(yǎng)以及榜樣教育等多種方式相結(jié)合，提高職業(yè)道德教育的效果。

3.3 完善財務(wù)人員激勵約束機(jī)制建設(shè)

在財務(wù)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)方面，應(yīng)該充分發(fā)揮激勵約束機(jī)制的導(dǎo)向約束作用，重點從精神以及物質(zhì)兩方面制定相對應(yīng)的激勵管理機(jī)制。對于職業(yè)道德模范，全面的進(jìn)行表彰獎勵，逐步在財務(wù)工作行業(yè)內(nèi)樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)氣，促進(jìn)財務(wù)人員積極的創(chuàng)建行業(yè)文明。此外，在財務(wù)人員職業(yè)道德的建設(shè)方面，應(yīng)該注重加強(qiáng)相關(guān)的職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，既要強(qiáng)化企事業(yè)單位的內(nèi)部審計監(jiān)督，同時也要積極的借助于國家稅務(wù)、審計、銀監(jiān)等部門以及會計事務(wù)所等外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的力量，對財務(wù)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行評價，以促進(jìn)財務(wù)人員自覺提高自身職業(yè)道德素質(zhì)水平。

4 結(jié) 論

加強(qiáng)財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高財務(wù)人員道德素養(yǎng)，不僅是規(guī)范財務(wù)管理工作，提高財務(wù)處理水平的基本要求，對于維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序也有著重要的作用。在財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)方面，應(yīng)該重點在營造良好的職業(yè)道德氛圍，加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳教育以及強(qiáng)化考核獎懲管理等幾方面采取措施，真正提升財務(wù)人員的職業(yè)道德水平。

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