陳龍　張新啟

[摘要] 20世紀(jì)70年代中期以來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論逐漸成長(zhǎng)為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)市場(chǎng)理論的重要分支。這一理論從勞動(dòng)力市場(chǎng)制度及結(jié)構(gòu)的特征來(lái)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行由于制度本身以及社會(huì)市場(chǎng)分層的多維性，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論并沒(méi)有形成一種統(tǒng)一的理論模式，而是由許多派別的理論共同構(gòu)成，其中二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)模型、職位競(jìng)爭(zhēng)理論、激進(jìn)理論最為典型。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)力市場(chǎng)分割；二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)模型；職位競(jìng)爭(zhēng)理論；激進(jìn)理論

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2015.03.041

1 引言

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論興起于20世紀(jì)70年代，是勞動(dòng)力市場(chǎng)理論中與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)立的所有理論的總稱。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論主張從勞動(dòng)力制度及其結(jié)構(gòu)特征的角度來(lái)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作。

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)研究的核心在于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給和需求的配置新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為市場(chǎng)分割的力量不是決定工資高低的最終決定因素，真正決定工資的因素是商品市場(chǎng)需求所派生出來(lái)的對(duì)勞動(dòng)力的需求，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割僅僅對(duì)影響了均衡工資的偏離程度。但是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)分割最主要是由于制度所決定的，工資的差異除了勞動(dòng)力的個(gè)體差異外，主要是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)并不是單一的整體，它是由許多不同的市場(chǎng)所構(gòu)成的，它的不同的運(yùn)行機(jī)制決定了工資的差異。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論否定了勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的存在，并認(rèn)為勞動(dòng)力不能在各個(gè)市場(chǎng)中自由的流通。比較有代表性的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論有二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論、激進(jìn)的分割勞動(dòng)力市場(chǎng)理論、職位競(jìng)爭(zhēng)理論。

2 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的產(chǎn)生和發(fā)展

2.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的產(chǎn)生背景

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的現(xiàn)象在很早的時(shí)候就引起了學(xué)界的關(guān)注，根據(jù)提出的觀點(diǎn)的不同，大體可以分為兩大陣營(yíng)，一大陣營(yíng)的觀點(diǎn)由亞當(dāng)·斯密最先提出，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)供求的作用。經(jīng)馬歇爾和克拉克的發(fā)展，到Gray Becker 和Theodore W. Schultz的進(jìn)一步深入，這一陣營(yíng)的理論達(dá)到了比較完善的程度；另一陣營(yíng)的觀點(diǎn)由約翰·穆勒和馬克思最早提出，他們認(rèn)為制度性的因素以及社會(huì)性的因素會(huì)分割勞動(dòng)力市場(chǎng)，從而形成非競(jìng)爭(zhēng)群體，使得勞動(dòng)力沒(méi)法從一個(gè)部門(mén)向另一個(gè)部門(mén)自由流動(dòng)。到了1971年皮特·多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾·J.皮奧里（Michael J. Piore）提出二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論，才正式為這一派的理論奠定了重要的基石。

1776年亞當(dāng)·斯密在《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》一書(shū)中指出勞動(dòng)的自然報(bào)酬或自然工資是由勞動(dòng)生產(chǎn)物構(gòu)成的，即使勞資雙方的力量對(duì)比對(duì)總體工資產(chǎn)生影響，但工資最終是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求決定的。對(duì)于工資的差異亞當(dāng)·斯密認(rèn)為：第一，因?yàn)槁殬I(yè)本身的性質(zhì)存在著不均等，工資的不同是由于市場(chǎng)對(duì)于不同性質(zhì)的職業(yè)的補(bǔ)償是不同的。第二，因?yàn)闅W洲的政策存在著不均等，這種不均等造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的改變，從而使得工資存在差異。

1848年約翰·穆勒在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書(shū)中指出了亞當(dāng)·斯密對(duì)于工資差異性解釋的不足，引出了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的現(xiàn)象，他認(rèn)為在某些情況下，行會(huì)、法律制度等的作用十分巨大，由教育、訓(xùn)練導(dǎo)致的勞動(dòng)力熟練程度的不同行所形成的自然壟斷，由團(tuán)體組織和習(xí)慣所造成的人為壟斷，這些因素使得供給和需求根本不起作用，因此造成了工資的差異。這個(gè)觀點(diǎn)被視為制度決定論的雛形，為勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的發(fā)展提供了一個(gè)新的思路。

1876年馬克思在《資本論》對(duì)穆勒提出的因制度等因素引起的工資差異進(jìn)行了評(píng)述，他指出市場(chǎng)供求力量之所以無(wú)法消除穆勒提出的那些制度因素，是因?yàn)橘Y本的壟斷以及政府權(quán)力的介入，使得市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力量得到抑制，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸官僚化，加重了工人階級(jí)的異化，也削弱了工人階級(jí)的抗?fàn)幠芰?。資本家和工人形成兩個(gè)陣營(yíng)，因?yàn)檫@兩個(gè)陣營(yíng)是相互對(duì)立的，所以資本家所在地陣營(yíng)通過(guò)使用維持失業(yè)存在，分化工人隊(duì)伍以及技能退化等手段了來(lái)維護(hù)自己的統(tǒng)治地位，獲得更多的剩余勞動(dòng)，使得工人的工資無(wú)法統(tǒng)一，因此現(xiàn)實(shí)中存在著勞動(dòng)力分割。

19世紀(jì)后期，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾和美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克相互獨(dú)立提出邊際生產(chǎn)理論，他們認(rèn)為工資的水平是由最后追加的工人所生產(chǎn)的產(chǎn)量來(lái)決定的，工資是勞動(dòng)這個(gè)生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)的需求價(jià)格和供給價(jià)格相均衡的價(jià)格。但是這個(gè)理論有兩個(gè)隱含的條件，一是產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是處于完全競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)，二是與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的成本除了工人的工資就沒(méi)有其他的費(fèi)用。他們的理論相當(dāng)于是亞當(dāng)·斯密理論的一種延伸。但是在現(xiàn)實(shí)中，這兩個(gè)隱含的條件是不可能完全實(shí)現(xiàn)的。這就促進(jìn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的進(jìn)一步研究。

1971年皮特·多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾·J.皮奧里（Michael J. Piore）發(fā)表了《內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與人力資源政策》，第一次明確提出并系統(tǒng)闡述了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念、起源、運(yùn)行機(jī)制與基本特征，他們指出存在兩類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)，一類(lèi)是工匠、受益人等零工活動(dòng)的市場(chǎng)，另一類(lèi)是大工業(yè)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)，前一個(gè)市場(chǎng)受到市場(chǎng)力量的直接調(diào)節(jié)，但是后一個(gè)市場(chǎng)除了在雇用時(shí)受到外部市場(chǎng)供求關(guān)系的影響外，它的勞動(dòng)配置和工資都是由企業(yè)內(nèi)部來(lái)調(diào)控的，與外部市場(chǎng)的影響無(wú)關(guān)，這個(gè)理論的提出標(biāo)志著勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的正式誕生。

2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論主要流派的發(fā)展

2.2.1 現(xiàn)代的二元結(jié)構(gòu)理論

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家皮特·多林格爾、邁克爾·J.皮奧里（Doeringer & Piore，1971；Piore， 1975）創(chuàng)立的二元結(jié)構(gòu)理論指出，一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有工資高、工作條件好、就業(yè)穩(wěn)定、安全性好的特征；二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有工資低、工作條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、管理粗暴等特征。二元結(jié)構(gòu)最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)報(bào)酬的差別，而且二級(jí)市場(chǎng)中的從業(yè)者極易失業(yè)，并且很難向一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)。在一級(jí)市場(chǎng)起作用的是各種制度規(guī)范，工資是由職位即企業(yè)單方面決定的，而二級(jí)市場(chǎng)起作用的是勞動(dòng)力的供給和需求，是由勞動(dòng)力的供求雙方共同決定的（Doeringer and Piore ，1971 ；Osterman ，1984）。

自1971年的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論誕生后，受到了一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的質(zhì)疑，他們認(rèn)為僅將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃為兩個(gè)部分，這樣劃分太簡(jiǎn)單化了，因此Piore進(jìn)一步對(duì)一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行的劃分，將其劃分為兩個(gè)子市場(chǎng)，即“較高階層”和“較低階層”，前一個(gè)階層主要指某些專(zhuān)業(yè)型強(qiáng)的職位和高級(jí)管理職位，其特征是高收入、高地位、高機(jī)會(huì)、高流動(dòng)性，后一個(gè)階層主要是指除了以上的職位的其他職位，其特征是低收入、低地位、低機(jī)會(huì)、低流動(dòng)性。

在進(jìn)入20世紀(jì)90年代后，二元結(jié)構(gòu)理論又有了新的發(fā)展，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家（Smith and Zenou ，1997）認(rèn)為，二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)是“內(nèi)生”，并與勞動(dòng)力市場(chǎng)中的大規(guī)模失業(yè)有很大的關(guān)系。因?yàn)橐患?jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資一般會(huì)高于市場(chǎng)出清水平的效率工資，當(dāng)市場(chǎng)處于穩(wěn)定的狀態(tài)時(shí)，會(huì)有一部分處于一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的員工選擇持久的自愿失業(yè)。當(dāng)市場(chǎng)受到需求沖擊，市場(chǎng)不再處于穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，失業(yè)率會(huì)隨即上升，形成二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。在這種情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象的出現(xiàn)完全是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的因素，而且形成了一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)者收入的差距，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，二級(jí)市場(chǎng)的出現(xiàn)吸引一部分失業(yè)者，并使他們就業(yè)，這樣失業(yè)率開(kāi)始下降，漸漸經(jīng)濟(jì)形成了新的平衡狀態(tài)，從而緩解了經(jīng)濟(jì)衰退造成的危害。但是也存在這樣一個(gè)群體，他們一般是高技能勞動(dòng)者，新的二元結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為當(dāng)高技能勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，他們寧愿失業(yè)等待一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重新就業(yè)，也不愿意選擇二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行就業(yè)，因?yàn)橐患?jí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于高技能勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是一種回報(bào)，而在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，一般沒(méi)有這種培訓(xùn)，或是培訓(xùn)的層次很低，使得員工無(wú)法得到很大的進(jìn)步，而且高技能工作者認(rèn)為企業(yè)相信寧愿失業(yè)也不去二級(jí)市場(chǎng)工作的員工是那些生產(chǎn)率高的員工，選擇二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的員工是生產(chǎn)率低下的員工。這就對(duì)失業(yè)人群中含有高技能勞動(dòng)者給予了解釋。

2.2.2 職位競(jìng)爭(zhēng)理論

這個(gè)理論由Lester C Thurow在1972年提出的，它建立在信息不完全的基礎(chǔ)上，雇主在雇傭員工時(shí)，他并不知道雇傭的員工會(huì)在未來(lái)有怎樣的表現(xiàn)，而且很多工人并沒(méi)有單獨(dú)的培訓(xùn)，很多都是在工作中進(jìn)行的“干中學(xué)”，那么什么因素決定了雇主對(duì)雇員選擇的先后順序呢？Lester C Thurow認(rèn)為有以下因素：第一，每個(gè)雇員均需要在職培訓(xùn)，而培訓(xùn)的成本是由雇員自身的背景和素質(zhì)所決定的，所以可以根據(jù)培訓(xùn)每一個(gè)員工所要花費(fèi)的成本來(lái)對(duì)他們進(jìn)行排序。第二，由于歷史原因，在美國(guó)男性白人在就業(yè)上受到了一定的優(yōu)待，所以有色的女性就出現(xiàn)了很高的失業(yè)率，并且很多在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作。職位競(jìng)爭(zhēng)理論最主要的內(nèi)容是指：第一，職位是有好壞之分的，其數(shù)量、種類(lèi)、結(jié)構(gòu)是有技術(shù)狀況決定的。第二，員工的工資與職位直接掛鉤，處于職位高層的員工會(huì)獲得更多的報(bào)酬和機(jī)會(huì)，處于職位底層的員工獲得很少的機(jī)會(huì)和報(bào)酬，員工在勞動(dòng)力市場(chǎng)的階層是由員工的預(yù)期培訓(xùn)成本所決定的，預(yù)期成本越高，他們所處的階層就越低。第三，員工本身的教育在這個(gè)體系中并不認(rèn)為會(huì)有提高生產(chǎn)了的作用，它只是一個(gè)進(jìn)行職位安排的“信號(hào)”，教育水平高的人意味著他的培訓(xùn)潛力比較大，預(yù)期培訓(xùn)成本會(huì)比較低，這樣會(huì)導(dǎo)致原本低教育水平的員工就能勝任的工作，現(xiàn)在用高教育水平的員工來(lái)工作，這就造成了教育過(guò)剩。

2.2.3 激進(jìn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論

激進(jìn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論（Wachtel， 1973， 1975； Edwards， Reich and Gordon ， 1975），他們接受了馬克思主義的分析方法，把勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割看成是壟斷資本主義發(fā)展和階級(jí)斗爭(zhēng)的產(chǎn)物。他們認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)分割有著重要的意義。在資本主義早期，勞動(dòng)力的市場(chǎng)處于同化的狀態(tài)，并不是和現(xiàn)在一樣處于分化的狀態(tài)，但隨著同類(lèi)化勞動(dòng)隊(duì)伍的不斷壯大，工人階級(jí)的階級(jí)意識(shí)逐漸的形成，勞動(dòng)者與資本家之間的沖突愈來(lái)愈明顯激化。與此同時(shí)，壟斷廠商開(kāi)始在市場(chǎng)上出現(xiàn)，它的出現(xiàn)使得資本家將關(guān)注的焦點(diǎn)從短期的利潤(rùn)最大化轉(zhuǎn)向產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的長(zhǎng)期控制，他們一方面在大公司或某一行業(yè)建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，給予市場(chǎng)的內(nèi)的工人較高的報(bào)酬，以提高工人離開(kāi)公司的機(jī)會(huì)成本。從而使公司擁有一支固定的高水平的人才隊(duì)伍，避免工人罷工所帶來(lái)的困擾。另一方面，他們利用各種手段去消弱工會(huì)的力量，阻止工人發(fā)動(dòng)罷工運(yùn)動(dòng)。在激進(jìn)的分割勞動(dòng)力市場(chǎng)理論看來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割和勞動(dòng)力市場(chǎng)階級(jí)的固化是功能性的，它對(duì)于資本家防止工人形成統(tǒng)一的聯(lián)盟和統(tǒng)一的思想有著很有效的作用。這也有利于資本主義制度的和諧運(yùn)轉(zhuǎn)。

3 小結(jié)

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論是在與新古典理論的爭(zhēng)論中不斷成長(zhǎng)的，因?yàn)槭袌?chǎng)中各種因素的影響，使得新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)并不真的存在，因此勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的出現(xiàn)對(duì)于新古典理論無(wú)法解釋的現(xiàn)象給予更為細(xì)致和真實(shí)的詮釋?zhuān)蟠筇岣吡死碚搶?duì)現(xiàn)實(shí)的解釋和理論對(duì)實(shí)際操作的指導(dǎo)能力。

但是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論也存在著很多的不足，在對(duì)二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的概念界定時(shí)，并沒(méi)有使用定量的標(biāo)準(zhǔn)，因而人們?cè)趯?shí)際運(yùn)用中感到模糊不清，因?yàn)楫?dāng)將某些產(chǎn)業(yè)分成一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，在分成的兩部分中又存在著二元結(jié)構(gòu)描述的特征。因此它不足以作為用來(lái)分析各個(gè)國(guó)家和地區(qū)分割問(wèn)題的普遍理論。激進(jìn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論是勞動(dòng)力分割現(xiàn)象形成的一種解釋?zhuān)撬哂泻軓?qiáng)的階級(jí)性和功能性，它將勞動(dòng)力和資本家放在對(duì)立的兩個(gè)方面，并認(rèn)為勞動(dòng)力分割的形成很大程度上是由于資本家的推動(dòng)。這樣的說(shuō)法過(guò)于極端，對(duì)許多社會(huì)主義國(guó)家存在的分割現(xiàn)象的解釋能力不高。因此勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論還有很多的問(wèn)題需要去解決，理論本身也有很多需要完善的地方。

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