魚凌云 趙琦

摘要：文章利用CGSS2003“中國綜合社會調(diào)查”數(shù)據(jù)，對擁有入伍經(jīng)歷人群在初次求職過程中崗位的獲取進(jìn)行回歸分析，研究表明：入伍經(jīng)歷對個人初次求職崗位的獲取有著顯著性的影響。同時在一定程度上可以代替甚至削弱其余因子的影響力，在求職過程中發(fā)揮了決定性的作用。

關(guān)鍵詞：入伍經(jīng)歷；職位獲取；logistic回歸

一、文獻(xiàn)綜述

入伍經(jīng)歷入伍作為一項(xiàng)具有正能量意義的人生閱歷，一直被用人單位所看重，同時也被學(xué)界所關(guān)注。就國內(nèi)而言，周建設(shè)（1992）認(rèn)為，我國軍人安置制度與我國經(jīng)濟(jì)制度轉(zhuǎn)型過程相違背，軍人自主求職過程中，入伍經(jīng)歷是重要的求職籌碼。汪建華（2007）針對入伍經(jīng)歷意愿的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，針對社會的結(jié)構(gòu)性分層，擁有入伍經(jīng)歷者呈現(xiàn)選擇性流動，這一選擇性同時與入伍獲得的社會地位提高有關(guān)。國外研究相關(guān)問題的數(shù)量較大，以連續(xù)性研究為主，研究從個體入伍服役直至退伍后工作的獲取，以追蹤調(diào)查隊(duì)方式對種族、職業(yè)類型、工作聲譽(yù)等方面進(jìn)行研究。綜上，文章嘗試自兩個角度進(jìn)行分析，第一，入伍經(jīng)歷擁有者與普通民眾在初次求職過程中，崗位的獲取是否存在差異。第二，具體規(guī)范初次求職崗位高低標(biāo)準(zhǔn)，主要包括一個方面：是否從事管理工作。

二、提出假設(shè)

在我國的文化教育的大背景下，入伍經(jīng)歷入伍一直被看作是光榮的行為，能夠幫助個體完成自我塑造，同時也是幫助個體社會化的重要方法。因此，入伍經(jīng)歷對個人初次求職崗位獲得必然會產(chǎn)生影響。所以，提出建設(shè)：

假設(shè)：是否擁有入伍經(jīng)歷對個體初次求職崗位高低的影響存在差異。

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本理論認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營者在并不了解招聘者能力的情況下，將普遍理性認(rèn)為男性求職者在自身能力與條件方面優(yōu)于女性求職者，這種“統(tǒng)計(jì)歧視“一般在統(tǒng)計(jì)學(xué)上表現(xiàn)為女性求職者更易更換工作或中途退出而隱瞞增加經(jīng)營者的成本，因而更主動將工作機(jī)會及更好的職位分配給男性求職者?；诖耍岢黾僭O(shè)1a：

假設(shè)1a：入伍經(jīng)歷擁有者與未曾入伍者初次求職時的性別、受教育年限對崗位高低存在影響。

個人自身背景差異同樣對對初次求職存在影響，walder認(rèn)為，黨員身份是社會主義制度下社會分層的一個重要指標(biāo)，是個人重要的政治資本，對個體初次求職崗位獲得產(chǎn)生重要影響。因而自身的政治面貌差異同樣會導(dǎo)致初次求職者獲得崗位的差異。所以，提出假設(shè)1b：

假設(shè)1b：入伍經(jīng)歷擁有者與未曾入伍者初次求職時的政治面貌對崗位高低存在影響。

三、數(shù)據(jù)與方法

（一）數(shù)據(jù)來源。本研究采用2003年度中國綜合社會調(diào)查項(xiàng)目（CGSS2003）數(shù)據(jù)。該調(diào)查在全國城鎮(zhèn)地區(qū)完成5894個樣本的問卷調(diào)查。數(shù)據(jù)中有入伍經(jīng)歷經(jīng)歷者的樣本量為371，占總體的6.74%，無入伍經(jīng)歷經(jīng)歷者的樣本量為5133，占總體的93.26%。本研究選取所有5894個樣本作為研究對象。

（二）因素闡釋。文章中的自變量是關(guān)乎問卷填寫者個人信息的因素。將是否有入伍經(jīng)歷作為一個自變量，虛擬化處理后再將問卷填寫者的性別、受教育程度作為自變量。最后，基于問卷填寫者的個人背景將政治面貌作為自變量。文章的因變量是初次求職的職位高低。與數(shù)據(jù)背景CGSS2003集合來看，可虛擬化處理分解為初次求職的管理級別。

（三）研究方法。本研究為假設(shè)型研究，為匹配研究目的，應(yīng)采用logistic回歸方法處理相關(guān)數(shù)據(jù)，整合統(tǒng)計(jì)資源。數(shù)學(xué)表達(dá)式為：log p/（1-p）=α+βX。公式中，p代表因變量，即初次求職的管理級別。α為常數(shù)截距項(xiàng)，β為回歸系數(shù)項(xiàng)，X為自變量。

四、統(tǒng)計(jì)分析

如表一所示，是否有過入伍經(jīng)歷、性別以及求職者政治面貌對初期求職的職位高低有著顯著的影響，相較看來，受教育程度則對初次求職職位的高低并無明顯影響。經(jīng)過研究我們可以發(fā)現(xiàn)，首先，征兵與志愿入伍經(jīng)歷人口基數(shù)很大，且具有連續(xù)性，帶來的是部隊(duì)數(shù)量的急劇增加，與此同時，國家、軍隊(duì)以及社會對個體的自律性和忠誠度有了更高的考量要求，對于入伍群體而言，因?yàn)橛辛塑婈?duì)的歷練，在退伍找工作時，更多的用人單位會偏向于招收退伍軍人，也更偏向于將重要崗位交派給自律性和忠誠度更高的退伍軍人。其次，在有過入伍經(jīng)歷的人群中，男女差異帶來的是不同的軍旅生涯，在用人單位看來，受過軍隊(duì)鍛煉的男性更適合被交派工作，而女性并不是用人單位的首選，這與古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的說法吻合。再次，政治身份的差別對初期求職的作用同樣巨大，我們長期士兵安置的規(guī)劃為“從哪里來，回那里去”，更多的是在原籍地安排工作，優(yōu)先進(jìn)入事業(yè)單位以及政府部門，從而在初次求職的過程中，政治身份將更加被看重，也對職位的高低影響明顯。最后，受教育程度對初次求職的職位高低影響并不顯著，其原因在于有過入伍經(jīng)歷的求職者普遍有良好的執(zhí)行力和自律性，能更加快的學(xué)習(xí)適應(yīng)工作，出色的執(zhí)行能力可以抹平學(xué)歷水平帶來的差距，因而在用人單位選擇過程中，并不會將受教育程度作為初次求職職位高低的重要衡量條件。

五、結(jié)論

文章首先以是否擁有入伍經(jīng)歷為標(biāo)尺，將入伍經(jīng)歷與初次求職職位高低進(jìn)行進(jìn)行回歸分析，再將性別、受教育程度以及政治面貌納入分析框架進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)入伍經(jīng)歷對個人初次求職崗位的獲取有著顯著性的影響。同時在一定程度上可以代替甚至削弱其余因子的影響力，在求職過程中發(fā)揮了決定性的作用。

第一，員工人力資本積累的不同對員工初次求職崗位獲得會產(chǎn)生的影響并不顯著。無論員工是否有過入伍經(jīng)歷以及入伍經(jīng)歷的長短，員工受教育年限的多寡，在員工初次求職崗位高低獲取競爭中意義并不大，無論是獲得管理身份還是行政級別。

第二，入伍經(jīng)歷對于員工初次求職職位高低獲得的影響是顯著的。在我國，擁有入伍經(jīng)歷的員工更容易在退役后初次求職進(jìn)入管理層崗位，獲得一定的行政級別和管理級別，進(jìn)入有掛靠部門的單位；同時，入伍經(jīng)歷作為員工生命長河中一個重大的閱歷、一段重要的時光，其持續(xù)時間的長短，即入伍年限的長短，會使有過入伍經(jīng)歷的員工在退役后初次崗位求職中獲得一定的差別對待，尤其表現(xiàn)在管理身份和行政級別的獲得上。另外，入伍經(jīng)歷的另一個體現(xiàn)就在于良好的忠誠度和執(zhí)行力，一定程度上可以替代受教育程度的作用，對員工在初次求職的崗位獲取上提供幫助；此外，入伍經(jīng)歷會減輕員工在初次求職過程中崗位獲得時的性別隔離，使男女間在初次求職崗位獲取中獲得更加平等的權(quán)利。

綜上，文章得出結(jié)論，在政治面貌以及性別因素影響個體初次求職崗位獲得的基礎(chǔ)上，入伍經(jīng)歷對員工初次求職崗位獲得也有顯著影響，入伍經(jīng)歷經(jīng)歷的有無，入伍經(jīng)歷的差別可在一定范圍內(nèi)影響員工在初次求職的崗位獲取，并一定程度地替代或改變其他因子，產(chǎn)生出巨大的影響效應(yīng)。（作者單位：廣西大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

[1]汪建華.參軍：制度變遷下的社會分層與個體選擇性流動[J].社會，2011（3）：138-152.

[2]周建設(shè).國防資源逆向開發(fā)LLL中國軍轉(zhuǎn)民問題研究[M].長沙：湖南出版社，1992.