李娟

摘要：市場經(jīng)濟發(fā)展至今已經(jīng)漸趨成熟，市場各項機制逐漸完善，行業(yè)格局面臨著重新洗牌，企業(yè)之間優(yōu)勝劣汰已成為常態(tài)機制。在激烈的市場競爭中，企業(yè)如何保持自身不敗，還需從內(nèi)部力量出發(fā)，加強軟實力建設(shè)，即思想政治建設(shè)。面對新的形勢，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要學(xué)會利用文化利器，用思想武裝頭腦，決戰(zhàn)行業(yè)之巔。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 政工建設(shè) 職工管理

在社會思想多元化的影響下，員工思想多變性、選擇性、趨利性增強，特別是新進企業(yè)的員工，更加關(guān)注怎么獲得利益，注重個人價值的實現(xiàn)。黨組織如何在尊重員工思想的同時，培育企業(yè)共同價值觀念，把干部、黨員、員工的思想統(tǒng)一到生產(chǎn)經(jīng)營目標上，無疑面臨著新的挑戰(zhàn)。政治經(jīng)濟形勢、時代發(fā)展潮流、企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的具體活動、職工群眾的具體工作生活直接影響著員工的思想變化。黨建工作的突出作用就是為企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證，因此說做好員工的思想政治工作是企業(yè)實現(xiàn)安全和諧發(fā)展的保證。

就我們做好思想政治工作的目的而言，就是要更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展，為實現(xiàn)全年的生產(chǎn)經(jīng)營目標提供思想政治保證。就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)而言它只是一個企業(yè)社會績效的一部分，一個企業(yè)的社會績效包括經(jīng)濟建設(shè)，政治建設(shè)，文化建設(shè)，社會建設(shè)的全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展程度。因此說兩者的目的是一致的，都是為了更好地促進企業(yè)又好又快地發(fā)展，更好提高企業(yè)的知名度和社會績效。

1 充分發(fā)揮思想政治的核心作用，營造良好企業(yè)發(fā)展環(huán)境

①黨委核心作用得到進一步發(fā)揮。企業(yè)黨委嚴格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全黨內(nèi)組織協(xié)調(diào)及決策的工作流程，堅持“三重一大”、黨委議事、領(lǐng)導(dǎo)班子會議等多項工作制度，鼓勵員工參政議政，大事小事常溝通，常交流，進一步增強民主氛圍。②基層黨建基礎(chǔ)進一步提升。根據(jù)上級要求，結(jié)合整治軟弱渙散黨組織活動，制定了《進一步規(guī)范基層黨組織實施方案》，對政工部門進行了改選、調(diào)整，加強了總部黨支部建設(shè)，規(guī)范了企業(yè)基層黨組織的管理，有效發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。③認真落實黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責任。政工部門按照黨要管黨、從嚴治黨的要求。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)負有第一責任。健全完善了“一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責，班子成員齊抓共管、部門組織協(xié)調(diào)”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，做到與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展同部署、同落實、同考核，對重點任務(wù)和工作責任分解細化、責任到人，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責任落實的責任體系。保證了企業(yè)思想政治工作的較好落實。

2 充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

要發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，首先要讓職工信服，即“以理服人”?！耙岳矸恕本褪菧蚀_把握科學(xué)理論、科學(xué)知識、政策和法律、法規(guī)以及社會主義道德、社會公德等等。做到“以理服人”，思想政治工作就已成功一半。從本質(zhì)來講，思想政治工作其實就是做人的工作，做職工的工作。獲得職工的理解與支持就說明思想政治工作卓有成效。而要提高職工的滿意度，就必須講“理”，即講道理。那么，在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的思想政治工作究竟要不要講大道理？從企業(yè)改革發(fā)展實踐中看出，大道理不但要講，而且要講深、講透、講夠。例如，深入開展社會主義核心價值觀教育，使社會主義核心價值系統(tǒng)得到普遍認同，要與企業(yè)的精神實質(zhì)結(jié)合起來。社會主義核心價值觀是我們黨、國家和民族繼承優(yōu)良傳統(tǒng)文化、匯聚各方共識、汲取時代精華所形成的產(chǎn)物，具有豐富的思想內(nèi)涵。要引導(dǎo)職工立足崗位做貢獻，把倡導(dǎo)社會主義核心價值觀與企業(yè)發(fā)展建設(shè)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等結(jié)合起來，集聚廣大職工的力量，推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。同時，要充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，注重挖掘身邊的“草根”典型，用他們的崇高精神和道德力量感染職工，用身邊事教育身邊人，為核心價值體系教育提供鮮活的榜樣。這樣才會有效引領(lǐng)他們的價值取向，增強社會主義核心價值體系的吸引力、凝聚力和感染力，使他們對核心價值體系和企業(yè)精神形成共識、自覺踐行。

3 充分體現(xiàn)思想政治工作中的真情實感，促進企業(yè)的和諧發(fā)展

健康向上的情感管理既是生產(chǎn)力，也是創(chuàng)造力，當然，也是思想政治工作的根本出發(fā)點。在思想政治工作中，企業(yè)要盡可能地給員工營造正面、樂觀、幽默、友善、溫馨、寬松的工作環(huán)境。哪怕是找問題，最終也要往積極的方向引，往聚焦于如何解決問題的方向引。切不可為了推卸責任而找問題，為了給自己找理由找借口而找問題。那樣會問題越說越多，火氣越說越大。事實上，當一個員工能夠與他的上下左右融洽相處，當一個員工能適應(yīng)并自覺遵從企業(yè)的規(guī)章制度，當一個員工能從他所在的企業(yè)中得到關(guān)愛、撫慰、尊重、喜悅，他就會有意或無意地“賴”在企業(yè)，就會不知疲倦地干個不停，就會開動腦筋把手頭上的活做精做細。我們共產(chǎn)黨人做工作，其根本就是為最廣大人民群眾謀利益。作為企業(yè)來說，為職工辦實事、辦好事，是理所當然的，也是感情投入的重要方面。

4 建立良好的思想政治制度，贏得廣大職工的信賴和支持

思想政治工作是搞好一個企業(yè)的根本。而抓思想政治工作說到底是如何寫好一個“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。思想政治工作始終要堅持“以人為本”的原則，在不斷強化企業(yè)發(fā)展理念的教育，端正職工工作思想的同時，要重點將思想政治管理制度貫徹到日常工作的始終，真正成為職工的貼心人，這是思想政治工作能否得以開展、發(fā)展和真正發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。要進一步建立健全“一常訪，三必訪”制度，即定期開展職工家訪談心和職工結(jié)婚必訪、職工生病必訪、職工或職工家屬去世必訪活動，以愛換愛，真正贏得職工發(fā)自內(nèi)心的愛戴，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

5 搞好政工隊伍建設(shè)

“打鐵還需自身硬”。要做好新形勢下的思想政治工作，必須以提高各級政工干部自身素質(zhì)為基礎(chǔ)，簡單說就是著重提高政工干部的工作能力。政工工作要求嚴、標準高、敏感性強，所以各級政工干部要著重增強辯證思維能力，在想問題、辦事情上既要客觀公正，又要靈活變通；既要善于把握全面和整體，又要有能力結(jié)合不同的側(cè)面和角度去分析、研究；既要善于把握事物本質(zhì)，抓住要害，又要善于見微知著、舉一反三。政工部門是黨在業(yè)務(wù)部門的政治中樞，能否一絲不茍、不偏不離地把上級決策、精神貫徹下去，關(guān)鍵還在于政工干部組織協(xié)調(diào)能力。因此，合格的政工干部要有能力在大局意識下，善于分析和解決人與人、人與事、人與組織之間的各種矛盾，妥善協(xié)調(diào)相關(guān)因素之間的關(guān)系，并使各種要素恰當?shù)亟Y(jié)合起來，發(fā)揮出組織的整體效應(yīng)。

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