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        你可以做老板的“貴人”

        2015-05-30 20:19:05睿敏
        家庭百事通 2015年4期

        睿敏

        三年前的歲末,我是公司的一名供貨員,把公司里七七八八的建筑材料整理分類,記錄出貨清單、賬目回收情況等。那年公司的業(yè)務(wù)不太好,加上幾個合伙人撤股。還有人說公司要解散了,弄得人心惶惶。大家都在暗中緊鑼密鼓找下家。

        一天,坐在我對面的同事悄悄地對我說:“我已經(jīng)簽了新‘婆家?!蔽疫B說“恭喜”,她很替我擔(dān)心:“你也趕緊找呀,不會真想等大家都走了,留在這里當(dāng)光桿司令吧?”我愣了一下,是啊,如果大部分人都走了,那留下的不就是“司令”了?可每天看到老總奔走忙碌,沒有要放棄的樣子,我還是決定靜觀其變。

        接下來的情況果然亂糟糟的,隨著合伙人撤股,連工資也推遲了十多天才發(fā)放,同事們能走的都走了,沒走的也隨時準(zhǔn)備走。后來,我聽說公司賬上沒錢了,剩下的全是欠條和送貨憑據(jù)。誰都知道,建材行業(yè)就是債務(wù)太多,資金難以回收,隨著銷售人員大量跳槽,資金回籠更是難上加難。我看到老總每天早出晚歸,一身疲憊,心里真不是滋味。

        有天下班后,供貨部就剩下我。老總回來了,我連忙泡了杯茶遞給他,他笑笑:“這賬太難收了?!蔽艺f:“工地的賬很多要大年三十才結(jié),應(yīng)該會好的。”他說:“謝謝!”那一刻我忍不住想,其實,很多老板都有孤立無援的時候,這時,他們也想找個員工來靠靠,哪怕是幾句安慰的話。

        大年三十,公司似乎成了空殼。我認(rèn)真打掃了衛(wèi)生,特意在老板房間放置了一盆茂盛的發(fā)財樹。晚上,我收到老板的短信:“謝謝你的鼓勵,資金果然在年三十回籠得不錯!還有,謝謝你的發(fā)財樹。記得,正月初八一定要來上班!”

        正月初八,我的職場人生掀開了嶄新的一頁,老總不但給了我一個大大的紅包,還要我暫時負(fù)責(zé)供貨部,工資按部門經(jīng)理級別發(fā)。我知道,老總對我的真誠很看好,他只是還需要考察我的工作能力。

        公司很快重整旗鼓,開啟了全新的局面。我想,既然老板這么看重我這“患難員工”,那么我也應(yīng)對自己有更高的要求。于是,我有意與業(yè)務(wù)部的同事們多接觸,了解他們的業(yè)務(wù)渠道和方式。另外,我盡量多參加一些社交活動,努力挖掘可能成為我們客戶的資源。不過,做這些我都是不動聲色的,免得同事們認(rèn)為我野心太大。其實,我只是想,如果公司再次遭遇低谷,我希望自己仍舊是能給老總一點力量的人。

        從2014上半年開始,房地產(chǎn)市場出現(xiàn)降價趨勢,不少計劃開工的樓盤暫停,很多建材價格一降再降,我們公司的業(yè)務(wù)也受到很大沖擊。雖然經(jīng)過幾年的發(fā)展,公司根基已穩(wěn),實力尚好,但是連續(xù)半年業(yè)務(wù)量下降,甚至停滯,老總當(dāng)然非常著急。老總又召開會議,意思是全體員工都要為拓展公司業(yè)務(wù)出謀劃策。會后,我開始給這一年多來自己積攢的相關(guān)人脈打電話。恰好,有一個朋友接手一個大型廠房的建設(shè),需要大量建材。我連忙把這個消息告訴了老總,老總很興奮,立刻帶上我登門拜訪。在談判的過程中,我適時地對公司的產(chǎn)品優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢、價格優(yōu)勢進行介紹、補充,老總看我的眼神里盡是滿意。經(jīng)過半個月的努力,我們最終簽下了這筆大單,給公司注入了一針有力的強心劑。老總說讓我專門負(fù)責(zé)這個項目的進展,當(dāng)是歷練,年終時對我會有重任。

        很快又到歲末,在年終總結(jié)大會上,老總聲情并茂地說了我與公司的這兩次“患難”經(jīng)歷,然后宣布任命我為副總經(jīng)理。經(jīng)歷過同伙叛離的他,一直不愿設(shè)立副總經(jīng)理職位,卻把這重要的位置給了我。他私下里對我說,因為我屬于那種愿意“雪中送炭”的公司“貴人”。

        是呀,我們總是在尋找能給我們高工資好職位的單位,其實,不妨換個思路,說不定就能脫穎而出,因為在商場上摸爬滾打過來的老板,更看重關(guān)鍵時刻挺身而出的“患難員工”。

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