5月7日阿里巴巴集團宣布，張勇出任集團CEO，并全面向“70后”移交領導管理權。其實早在2013年1月，阿里巴巴集團董事局執(zhí)行主席馬云辭任CEO并將接力棒交給陸兆禧時曾表示，互聯網是年輕人的天下，“今年，阿里絕大多數生于60年代的領導者將會退出管理執(zhí)行角色，我們將把領導責任交給70，80年代的同事們?！?/p>

既然年齡已經成為人才管理的重要參考指標，借助韜?；輴?014年高科技行業(yè)薪酬數據庫（足足超過51萬筆數據），我們通過數據來透視一下中國高科技行業(yè)中年齡、性別的相關現狀。

年輕！從業(yè)者平均年齡29歲

以公司權重分析看，互聯網平均年齡只有29歲，制造業(yè)31歲，高科技非制造業(yè)33歲。

互聯網是目前社會關注的重點，在“互聯網+”的引領下，所有企業(yè)都在考慮從互聯網行業(yè)引進人才，因此我們重點看一下互聯網行業(yè)的年齡情況。

互聯網公司平均年齡分布非常集中，離散度低，P10是27歲，P90只有31歲，兩者相差僅有4歲，在互聯網行業(yè)平均年齡超過30歲，基本上算是比較“老”的企業(yè)。

從員工具體分布來看，互聯網員工主流年齡比較集中在24～28歲，這一年齡段的人數占互聯網全體從業(yè)者人數的44%。

另外，90后占互聯網總人數的22%，80后占互聯網總人數的65%，兩者相加高達87%，可見高速發(fā)展的互聯網行業(yè)吸引了大量新入職場的年輕人，從過去的薪酬數據對比發(fā)現，互聯網行業(yè)畢業(yè)生起薪高也是吸引人才的重要法寶。

以上分析可見，互聯網行業(yè)公司平均年齡低是正常現象，尤其是處在快速發(fā)展期的互聯網公司，招聘新人是最快捷、最經濟的擴充手段，發(fā)展越快的公司，平均年齡越低。

晉升快！80后管理者成主流

年輕的管理者越多，意味著職位晉升快，企業(yè)更注重創(chuàng)新，給年輕人的發(fā)展空間越多。

從管理者年齡看，70后是高科技行業(yè)的管理主流，80后有快速追趕的趨勢，其中互聯網行業(yè)是80后管理者人數最多的行業(yè)，互聯網80后管理人才占比甚至是通訊行業(yè)的3倍多。發(fā)展快、機會多將成為互聯網行業(yè)的代名詞。

基本實現男女平等

在高科技各個細分領域中，除媒體行業(yè)女性占比超過50%外，整個高科技行業(yè)是男性為主的行業(yè)，其中通訊行業(yè)的女性占比最少，只有34.7%。在高科技行業(yè)各個細分子行業(yè)中，女性成為管理者的機會都低于男性（100%是均衡），其中媒體行業(yè)最為明顯，女性員工成為管理者的概率只有63.6%，而互聯網行業(yè)高達96%，基本實現男女平等。

總結與應用

以上簡單的數據分析可以看出，互聯網行業(yè)的特性非常突出：年紀輕、晉升快、女性獲得更多的管理工作機會，這對于互聯網和將向互聯網轉型的企業(yè)來說是一個不錯的參考指標，無論在人才招聘、人才發(fā)展和培訓方面，都可以根據此規(guī)律因地制宜地制定自己的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

人才招聘：對年輕人和女性，可以用數據說明選擇互聯網行業(yè)有更廣闊的發(fā)展空間，薪酬不是吸引他們的唯一因素;

人才發(fā)展：參考行業(yè)標準大膽提拔年輕管理者，讓年輕管理者帶著新的思維為企業(yè)貢獻價值;

管理培訓：針對年輕人能力的欠缺與不足，需要重點性、針對性進行培訓，使得員工能力發(fā)展追趕上公司快速發(fā)展的腳步。

于立文：韜睿惠悅咨詢總監(jiān)