2015年9月初的一天，廣東珠海一名34歲女職工在結(jié)束病假后自盡。該女工丈夫出示的一張醫(yī)院診斷書顯示，該女工因工作壓力大，被確診為“抑郁焦慮癥”。其夫說，妻子每個月最少的加班39小時，多的時候加班61小時，明顯違反了《勞動法》中每月加班不得超過36小時的相關(guān)規(guī)定。其夫認(rèn)為，妻子應(yīng)屬于工傷。

針對此案，珠海市人力資源和社會保障局在工傷認(rèn)定決定書中表示，當(dāng)事人在家中死亡，不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認(rèn)定或視同工傷的規(guī)定，認(rèn)定當(dāng)事人非因公死亡。

此案也引起人們的廣泛關(guān)注，因工作引發(fā)的精神損害，能否納入工傷？

據(jù)人社局的相關(guān)工作人員表示：“一般來說，職工在工作時間內(nèi)，身體發(fā)生受損而導(dǎo)致的精神疾病才能申請工傷。而因為工作壓力所導(dǎo)致的精神疾病，不能算作工傷?！?/p>

國信信揚律師林叔權(quán)認(rèn)為，與發(fā)達(dá)國家相比，我國因為經(jīng)濟發(fā)展水平、文化、傳統(tǒng)等原因，在工傷認(rèn)定方面有些滯后。在一些發(fā)達(dá)國家，判定工傷的基本尺度是看是否與工作或工作崗位有關(guān)，傷害包括精神傷害和肉體傷害。在我國，像該職工的情況雖然都與工作有關(guān)，但受制于現(xiàn)有的條例，難以被認(rèn)定為工傷，這是現(xiàn)實的困境。（《工人日報》）