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        淺談做好當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的對策

        2015-05-30 10:48:04倫慧慧
        關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)思想政治措施

        倫慧慧

        摘 要:近年來,煤炭行業(yè)內(nèi)外形勢越來越嚴(yán)峻,受外界因素和客觀環(huán)境的影響,廣大企業(yè)員工的思想非?;钴S,生產(chǎn)、經(jīng)營形勢都出現(xiàn)了較多的新問題。煤炭企業(yè)在給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供能源上發(fā)揮著不可替代的作用,文章結(jié)合當(dāng)前煤炭市場形勢及企業(yè)實際,對當(dāng)前煤炭企業(yè)職工思想政治工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了總結(jié),并提出了加強和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的對策。

        關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);思想政治;措施

        中圖分類號:F426.21 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1006-8937(2015)18-0038-01

        思想政治工作是對人的思想及思想運行規(guī)律進(jìn)行研究,并以提高人們認(rèn)識世界和改造世界能力為目標(biāo)的一門科學(xué)。做好企業(yè)思想政治工作不僅可以實現(xiàn)統(tǒng)一職工思想、凝聚人心、化解員工之間矛盾、振奮精神,而且它也是企業(yè)黨的思想政治工作的重要組成部分。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入,職工中間出現(xiàn)價值觀念多元化,員工利益分配多樣化,各種矛盾復(fù)雜化等現(xiàn)象。這些新問題和新現(xiàn)象都對企業(yè)思想政治工作者提出了新的挑戰(zhàn),客觀上要求企業(yè)思想政治工作者必須要從思想認(rèn)識、教育方法和機制等方面進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。當(dāng)前國內(nèi)煤炭市場比較蕭條,面臨許多發(fā)展難題,為了促進(jìn)煤炭企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,煤炭企業(yè)思政工作者應(yīng)充分認(rèn)識思想政治工作重要性,從本行業(yè)、企業(yè)及職工的實際情況出發(fā),加強思想政治工作相關(guān)方面的創(chuàng)新,實現(xiàn)煤炭企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

        1 當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題

        1.1 對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不清楚

        思想政治工作的好壞關(guān)系到煤炭企業(yè)是否可以長遠(yuǎn)發(fā)展,但是個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的性質(zhì)缺乏足夠的認(rèn)識,對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不到位,重視不夠。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)體制之下的企業(yè)發(fā)展應(yīng)該以做好生產(chǎn)和經(jīng)營為主要目標(biāo),搞好安全、抓好生產(chǎn)、做好管理等等事情依據(jù)的是業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識,與政治理論學(xué)習(xí)和思想工作建設(shè)無關(guān)。甚至個別煤炭企業(yè)缺乏完整的政工機構(gòu),缺少相關(guān)的政工人員,對思想政治工作的正常開展有很大的影響。

        其次,對煤炭市場形勢認(rèn)識不到位。有相當(dāng)一部分煤礦職工認(rèn)為煤炭企業(yè)這幾年面臨的困難是暫時的,很快就會挺過去;但也有少數(shù)職工比較悲觀,對現(xiàn)在的煤炭市場有恐慌心理,特別是一些新來的大學(xué)生,認(rèn)為好不容易大學(xué)畢業(yè)來到企業(yè)還沒開始掙錢,煤礦市場就蕭條了,個別人產(chǎn)生了跳槽、換崗、另謀出路的打算和思想。

        1.2 思想政治教育內(nèi)容陳舊,不符合時代要求

        隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的完善,單位對個人的約束力弱化,職工對企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。當(dāng)前,在煤礦企業(yè)的思想政治工作中存在著形式單一、方法陳舊和內(nèi)容空洞等問題,無法吸引煤礦職工的注意力,更無從談到思想引導(dǎo)的作用,主要表現(xiàn)在:

        ①思政工作者缺乏對職工當(dāng)前實際需求的認(rèn)識。

        ②思想政治工作者的方式和手段跟不上潮流。對現(xiàn)代信息技術(shù)工具利用不熟練或者不到位,沒有發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò)信息工具的特點。

        ③一些煤炭企業(yè)思想政治工作內(nèi)容乏味,方法單一,難以吸引職工。

        1.3 沒有把提高思想認(rèn)識與充分調(diào)動員工的積極性緊密

        地結(jié)合起來

        由于當(dāng)前煤炭市場形勢不好,很多煤炭企業(yè)都通過減人減薪來降低生產(chǎn)成本,但一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實際工作中特權(quán)思想嚴(yán)重,要求別人嚴(yán),但對自己容易放寬,沒有廉潔自律意識。致使對下面員工思想政治工作缺乏一定的說服力,甚至導(dǎo)致員工產(chǎn)生逆反心理。

        其次,職工艱苦創(chuàng)業(yè)的動力不足。為應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢,很多煤礦通過把內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗分流到新建礦井和新建項目,來減輕企業(yè)的競爭壓力。

        筆者所在公司也出臺了相應(yīng)的輪崗、輪休方案,但多數(shù)職工更愿意到離家近的單位,而不愿去到駐外區(qū)塊工作,甚至還有少部分職工,寧愿守著老攤子,也不愿到艱苦的地區(qū)去發(fā)展。

        1.4 思想政治工作者自身素質(zhì)亟待提高

        隨著社會主義精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展,這就對政治思想工作提出了更高的要求。然而,有的煤炭企業(yè)在進(jìn)行體制改革后,大量精減政工人員,造成了思想政治工作力量上的嚴(yán)重不足。

        其次,部分企業(yè)思想政治工作者思想觀念比較落后,不注重學(xué)習(xí),難以實現(xiàn)對現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理。對現(xiàn)代企業(yè)改革中出現(xiàn)的各種新問題和新矛盾,解惑釋疑的能力較弱。

        2 加強和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的對策

        2.1 進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念

        思想政治工作要有所創(chuàng)新和改進(jìn),首先必須做好思想觀念上的創(chuàng)新。解放思想,更新觀念,是改進(jìn)和創(chuàng)新的前提。近年來,煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展處于關(guān)鍵時期,各種新問題、新矛盾不斷表現(xiàn)出來。在新時期,只有做好了煤礦職工的思想政治工作,才能實現(xiàn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過多次實踐證明,多深入煤礦生產(chǎn)區(qū)隊,了解實際情況,進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查,聽取職工呼聲才能提高職工思想教育工作水平。因此,煤層氣公司通過多種途經(jīng)設(shè)法了解煤礦職工的思想動態(tài),依托黨群部門和基層黨支部,到采掘班組排查職工思想動態(tài),開展問卷調(diào)查,這樣,一方面政工人員可以宣講煤炭企業(yè)當(dāng)前形勢,另一方面還可以加強對職工的思想引導(dǎo)。

        2.2 改進(jìn)和拓寬思想政治工作教育的方法

        近年來,煤炭企業(yè)職工逐漸出現(xiàn)多元化思想觀念,這就要求政工人員要注意思想政治教育的內(nèi)容,及時調(diào)整,通過探索并改進(jìn)思想政治教育的方法。在實踐工作過程中,我們公司積極組織了各類文藝演出、主題演講、政工例會、座談會等。

        其次,結(jié)合我們煤礦企業(yè)實際,融入企業(yè)文化,抓住職工心理特點,通過寓教于樂、潛移默化的方式,把職工的心理和行為更正過來。

        此外,注重人文關(guān)懷,充分發(fā)揮現(xiàn)代心理學(xué)在煤炭企業(yè)思想政治工作中的作用,使廣大干部職工普遍認(rèn)識到煤炭市場的嚴(yán)峻形勢給企業(yè)發(fā)展帶來的巨大挑戰(zhàn),不斷提升職工的大局意識、憂患意識和改革發(fā)展意識。

        2.3 拓寬思想政治工作的渠道和空間,提高思想政治工

        作的針對性

        首先,引導(dǎo)職工樹立責(zé)任感和使命感。煤炭企業(yè)應(yīng)積極主動的引導(dǎo),讓職工明白企業(yè)的興衰與自身工作態(tài)度密切相關(guān),必須要克服惰性,抓住機遇,把企業(yè)的未來扛在自己肩上,進(jìn)一步增強廣大職工的大局意識、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識。

        其次,注重干部的帶動和典型引領(lǐng)。干部的言行對職工的影響很大,我們公司建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部定期聯(lián)系基層制度,政工干部與基層支部聯(lián)系點制度,深入持久地開展“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”等主題實踐活動。通過領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動示范作用,把職工凝聚起來,把工作推動起來,把政策措施認(rèn)真的執(zhí)行下去。

        2.4 完善政工隊伍建設(shè),提高思想政治工作人員素質(zhì)

        近年來,思想政治工作者面臨的大環(huán)境、工作對象都發(fā)生了很大的變化,這就迫切要求我們思想政治工作者的知識內(nèi)容、知識結(jié)構(gòu)與工作方法也要發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。因此,思想政治工作者不僅要努力學(xué)習(xí)馬列主義基本理論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論和黨的各項方針政策,還要掌握一些社會心理學(xué)論知識,必要的時候?qū)⑸鐣睦韺W(xué)的一些理論和心理教育、心理咨詢等方法運用到思政工作中去。

        3 結(jié) 語

        當(dāng)前國內(nèi)煤炭市場形勢依舊比較嚴(yán)峻,企業(yè)改革發(fā)展面臨的壓力還將與日俱增。因此,煤炭企業(yè)思政工作者一定要切實發(fā)揮思想政治工作的作用,進(jìn)一步解放員工思想,轉(zhuǎn)變員工的思想觀念,在實踐探索中完成對工作的創(chuàng)新,創(chuàng)造出更多適合煤炭企業(yè)改革發(fā)展的思想政治工作新經(jīng)驗、新方法,從而推動煤炭企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 申軍紅.煤炭市場背景下職工思想動態(tài)分析與建議[J].新西部(理論版),2014,(11).

        [2] 呂軍華.國有煤炭企業(yè)思想政治工作問題及對策[J].今日財富,2011,(12).

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