藍(lán)蔚青

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和生活方式的巨大變化，人才的需求結(jié)構(gòu)正發(fā)生重大變化。例如，人們已公認(rèn)“互聯(lián)網(wǎng)+”是使經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展充滿(mǎn)活力的新增長(zhǎng)點(diǎn)，甚至可能帶來(lái)始料未及的革命性變化。但“+”號(hào)后面的不一定是技術(shù)，很可能是服務(wù)?？萍紕?chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的火車(chē)頭，但科技創(chuàng)新愈來(lái)愈離不開(kāi)全方位的服務(wù)。

已經(jīng)有人列出了“新三百六十行”，其中有些行業(yè)職業(yè)前所未聞，但確實(shí)為社會(huì)生活所需，而且已經(jīng)出現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中。在這些新的行業(yè)職業(yè)中達(dá)到一定的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的也都是人才。人才的結(jié)構(gòu)需要適應(yīng)社會(huì)分工的變化，才能相得益彰、共生共榮。

杭州“人才新政27條”適應(yīng)時(shí)代潮流，對(duì)人才有著寬泛的視野。無(wú)論是杰出人才的評(píng)定，還是享受政府特殊津貼人員的選拔，都考慮到社會(huì)的各行各業(yè)。但我們還要考慮到，長(zhǎng)期以來(lái)，我們對(duì)人才的理解往往限于技術(shù)人才特別是高新技術(shù)人才，許多衡量的標(biāo)準(zhǔn)、扶持的政策，都是為工程技術(shù)人才量身定做的。所以在貫徹落實(shí)“人才新政”的過(guò)程中，不能機(jī)械地理解和執(zhí)行相關(guān)的人才政策，而是要遵循它的基本原則，研究如何使它適用于各類(lèi)人才。

適用的具體方法，只能在貫徹落實(shí)“人才新政”的實(shí)踐中“摸著石頭過(guò)河”。要注重發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，用市場(chǎng)所反映的社會(huì)真實(shí)需求進(jìn)行大浪淘沙，盡量避免采用主觀性太強(qiáng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。人才作為資源也是通過(guò)市場(chǎng)配置的，政府作為人才資源擁有方和需求方之間的中介，主要是做好服務(wù)工作，幫助和促進(jìn)供需對(duì)接；同時(shí)通過(guò)公共政策鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗，給各種偏才怪才提供生存發(fā)展的空間。

人們?nèi)菀卓吹降氖菐в懈鞣N“光環(huán)”的人才，給他們錦上添花是必要的，可以產(chǎn)生集約效應(yīng)。但也必須看到，人才的“光環(huán)”是遞增的、不斷積累的，就像一條開(kāi)口向上的拋物線；而人才的能力和貢獻(xiàn)像一條開(kāi)口向下的拋物線，早晚會(huì)經(jīng)歷它的頂點(diǎn)。所以，我們更要善于發(fā)現(xiàn)剛剛處于上升階段的人才，尤其是進(jìn)入快速上升階段的人才，在這個(gè)階段給予人才的支持，可以取得最大的效益。馬云在創(chuàng)建阿里巴巴時(shí)沒(méi)有任何“光環(huán)”，作為大學(xué)畢業(yè)生也似乎已經(jīng)“太老”了，但他卻成為“互聯(lián)網(wǎng)+”的標(biāo)志性人物和全球未來(lái)領(lǐng)袖之一。

杭州市較早發(fā)現(xiàn)并支持馬云，受到外地領(lǐng)導(dǎo)的羨慕。而阿里巴巴赴美上市引起轟動(dòng)，又輪到浙江的投資者“羨慕妒忌恨”。我們的政策應(yīng)該給更多的“馬云”以脫穎而出的機(jī)會(huì)。特別是畢業(yè)后經(jīng)過(guò)幾年拼搏，已經(jīng)積累了一定創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的“潛力股”，值得我們重視和支持。