長(zhǎng)期以來(lái)，干部人事工作有一個(gè)老大難——庸官難治——只要干部沒(méi)犯什么錯(cuò)誤，即使不干什么事，組織上也莫可奈何?！安坏侥挲g下不了，不犯錯(cuò)誤動(dòng)不了”長(zhǎng)期困擾干部人事工作。這種現(xiàn)象，在黨的十八屆三中全會(huì)后開始有了改變，三中全會(huì)決定中關(guān)于“破除官本位觀念，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出”的闡述，指明了改革方向。而不久前召開的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議亦提出，擴(kuò)大“干部能上能下、能進(jìn)能出”試點(diǎn)。可以預(yù)期，開展相關(guān)試點(diǎn)探索也將呈現(xiàn)更為積極、廣泛的態(tài)勢(shì)。

按照湖北省委組織部反復(fù)修改完善的“任期+實(shí)績(jī)考核”試行辦法，鄂州市、咸寧市、嘉魚縣等試點(diǎn)單位在具體操作中雖然稍有不同，但試點(diǎn)的本質(zhì)要求——“任期”和“實(shí)績(jī)考核”卻一以貫之。

湖北省委組織部部務(wù)委員、干部一處處長(zhǎng)劉浩介紹，“任期”是此項(xiàng)探索的基點(diǎn)。任期有目標(biāo)，到期有考核，搬掉“鐵交椅”，打破“鐵飯碗”，讓干部正?！跋隆泵皂槨！皩?shí)績(jī)考核”是此項(xiàng)改革的核心，干部是“留”是“下”，不唯分不唯票，依據(jù)的是實(shí)績(jī)考核結(jié)果。

鄂州市委常委、組織部長(zhǎng)吳海濤說(shuō)，憑實(shí)績(jī)用干部，前提是考準(zhǔn)考實(shí)干部“成績(jī)”，成績(jī)單必須準(zhǔn)確無(wú)誤，“干部工作是做人的工作，人不是機(jī)器、產(chǎn)品，一掃描就知道合不合格、好不好，要準(zhǔn)確評(píng)價(jià)一個(gè)干部，方式方法必須科學(xué)?！?/p>

省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)梁偉年說(shuō)，“任期+實(shí)績(jī)考核”最直接的效果是開始暢通干部正常“下”的渠道。實(shí)行職務(wù)任期制后，明確了干部“下”的情形，規(guī)范了干部“下”的程序，界定了干部“下”的依據(jù)，給干部帶來(lái)了思想觀念上的強(qiáng)烈沖擊，使干部有“下”的危機(jī)感，形成了以履職盡責(zé)來(lái)“爭(zhēng)位子”的壓力?！暗尭刹俊虏皇沁@項(xiàng)改革的最終目的，‘下來(lái)的干部只要努力干事，業(yè)績(jī)得到認(rèn)可，仍然有‘上的機(jī)會(huì)?！彼硎尽?/p>

（《人民日?qǐng)?bào)》2015.1.28 ?徐駿作/文）