黃濤

[摘要]新時期，企業(yè)職工隊伍的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大改變，老職工面臨著退休，一大批的青年職工注入到企業(yè)職工隊伍中，成為了企業(yè)人力資源的重要組成部分。青年職工年紀輕，精力旺盛、思想活躍，學習新鮮事物的能力強，對激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力有著積極的影響。然而就當前的企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀來看，因受到社會上一些不良思想的影響，思想不能朝著正確方向發(fā)展，制約了企業(yè)凝聚力的有效形成，不利于企業(yè)的發(fā)展。為此，筆者就當前開展企業(yè)青年職工思想政治教育的必要性進行了探討，提出了有效開展青年職工思想政治教育活動的方法。

[關鍵詞]企業(yè)青年職工；思想政治教育必要性；方法

一、加強開展青年職工思想政治教育的必要性

（1） 加強企業(yè)青年職工思想政治教育是時代發(fā)展的需求。

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展及改革開放的不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了較大的變化。尤其是在企業(yè)深化改革背景下，多數(shù)企業(yè)職工的價值觀念都發(fā)生了改變，甚至有些職工的思想逐漸脫離正確的思想政治軌道。青年職工作為企業(yè)人力資源的重要組成部分，青年職工的思想政治素質(zhì)水平高低從某種意義上講關乎整個企業(yè)的發(fā)展?jié)摿盎盍ΑＫ?，在新時期，企業(yè)應加強職工的思想政治教育工作，尤其是青年職工，應將其作為思想政治教育的重點對象，確保企業(yè)青年職工都能樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀及事業(yè)觀。

（2） 加強企業(yè)青年職工思想政治教育是企業(yè)改革發(fā)展之需要。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈，作為企業(yè)而言，若想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步，獲得發(fā)展，那么必須要通過提高企業(yè)職工的整體思想政治素質(zhì)作為企業(yè)改革發(fā)展的著手點和著力點。加強對職工的思想政治教育工作，特別是對青年職工的思想政治教育工作應下足功夫。堅持科學發(fā)展觀理念，堅持以人為本將青年職工的思想政治教育工作抓牢、抓實。確保青年職工的思想能夠朝著正確方向發(fā)展。始終能夠圍繞企業(yè)的中心目標而努力奮斗，貢獻力量。只有職工的思想政治水平提高了，才能更好地增強企業(yè)的凝聚力、向心力及戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)向前邁進，獲得長足發(fā)展。

二、如何做好企業(yè)青年職工思想政治教育工作的方法

（1） 結(jié)合企業(yè)青年職工思想發(fā)展實際，注重工作內(nèi)容的具體化和實際化。

首先，企業(yè)青年職工的思想政治工工作要緊密聯(lián)系青年職工，結(jié)合青年職工思想發(fā)展實際開展工作。透徹地掌握市場經(jīng)濟下青年職工思想發(fā)展動態(tài)，分析新時期社會發(fā)展的特點，抓住思想政治教育工作的難點問題，在思想政治教育工作實踐中探索解決青年職工思想問題的方法和途徑。比如，在給青年職工傳授思想政治理論知識時，可將關于職工切身利益的理論作為重點，多種形式并用的方式激發(fā)青年職工參與思想政治工作的積極性。不過，對于那些轉(zhuǎn)制企業(yè)而言，要尤為注意職工合法權(quán)益的如何保障問題，不管是在任何時期都要讓青年職工感受到黨組織和企業(yè)的溫暖和關懷。其次，基于青年職工的年齡不大，做事缺乏耐心，急躁冒進等一些主觀原因，給思想政治教育工作人員帶來了一定的難度。為了能有效地提高青年職工思想政治教育的實效性。在開展思想政治教育工作過程中要政工人員要注意教育的方式，改傳統(tǒng)的純粹講思想政治理論中的大道理為同青年職工切身利益密切相關的通俗易懂的，職工容易接受思想政治教育方式。最后，應注重青年職工思想政治教育同青年職工就業(yè)能力培養(yǎng)有機相結(jié)合。企業(yè)青年職工處于人生事業(yè)道路的初級發(fā)展階段，為了能夠保證青年職工的職業(yè)生涯能夠有好的發(fā)展，應在加強青年職工思想政治教育工作的同時還要注重青年職工職業(yè)技能的培養(yǎng)，幫助和指導青年職工完善人生的職業(yè)規(guī)劃。

（2） 注重青年職工思想政治教育工作的實效性。

新時期，企業(yè)職工的思想發(fā)生了較大變化，所以為了能夠保證職工思想能夠朝著正確方向發(fā)展，那么必須要注重思想政治教育工作的實效性。對于企業(yè)職工而言，尤其是青年職工，他們的思想比較活躍，對社會上的事物比較感興趣，有自己的獨到的觀點和看法。如果對青年職工進行思想政治教育工作一味的采用書面式的教育方式，純粹的對青年職工講授一些思想政治理論知識，不僅起不到較好的教育成效，并且還有可能使青年職工對思想政治教育產(chǎn)生抵觸情緒，不愿參與思想政治教育。所以，作為企業(yè)的思想政治教育工作人員應改變傳統(tǒng)的工作理念，在工作實踐中要深入青年職工群體中，走到青年職工工作一線，用人情化和互動化的方式對青年職工進行思想政治教育。讓青年職工在接受思想政治教育中感受到真、善、美的思想情感，鼓勵青年職工在接受思想政治教育時大膽地發(fā)表自己的看法。

（3） 創(chuàng)新青年職工思想政治教育工作的內(nèi)容和形式

首先，對青年職工的網(wǎng)絡文化觀念引導和規(guī)范。當今是時代是數(shù)字化時代，網(wǎng)絡文化對青年職工的價值觀、思想及生活方式都產(chǎn)生了巨大的影響。所以對于青年職工的思想政治教育應主動網(wǎng)絡文化方面的教育。其次，對青年職工的休閑文化引導。當今時代，企業(yè)青年職工的業(yè)余生活越來越豐富，為了能夠達到青年職工在業(yè)余生活活動中能夠提升個人的思想素養(yǎng)，應盡可能多地開展積極向上，健康的文體活動，這樣可有效地擴大思想政治教育外延。最后，對青年職工家庭文化引導。將青年職工家庭文化同企業(yè)文化有機結(jié)合，開展各種企業(yè)和職工家庭密切相關的活動，從而形成企業(yè)、家庭和社會有機結(jié)合的青年職工思想文化教育格局。

三、結(jié)語

總之，青年職工是企業(yè)人力資源的重要組成元素，從某種意義上講，青年職工思想政治素質(zhì)水平的高低，決定企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。所以，現(xiàn)代企業(yè)應認識到青年職工對企業(yè)發(fā)展的重要性，結(jié)合當今時代青年職工思想發(fā)展特點，積極落實開展青年職工思想政治教育工作。

參考文獻

[l]孫惠君.和諧社會下國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的手段探討[J].企業(yè)文化（下旬刊），2013（5）

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