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        關(guān)于經(jīng)濟(jì)增加值考核的思考

        2015-05-30 13:48:32錢朝翠
        決策與信息·中旬刊 2015年8期
        關(guān)鍵詞:考核經(jīng)濟(jì)企業(yè)

        錢朝翠

        [摘要]作為一種新的企業(yè)經(jīng)營效益考核方式,經(jīng)濟(jì)增加值考核近年來受到了國內(nèi)外的廣泛關(guān)注,與傳統(tǒng)的會計考核標(biāo)準(zhǔn)相比,這種考核方式更為有效、更具優(yōu)勢,鑒于此,世界一些有名的企業(yè)集團(tuán)都積極引入這一考核機(jī)制,實行了企業(yè)經(jīng)營效益的EVA考核,事實證明,這一考核具有一定的科學(xué)性、合理性,具有其他考核方式不具備的功能和優(yōu)勢,更能客觀地、公平地反映一個企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展情況。然而,這一考核模式在我國企業(yè)的應(yīng)用仍有待改進(jìn)。本文首先闡述了經(jīng)濟(jì)增加值考核的涵義,然后系統(tǒng)分析了經(jīng)濟(jì)增加值考核在我國國有企業(yè)的應(yīng)用。

        一、經(jīng)濟(jì)增加值概況

        (一)經(jīng)濟(jì)增加值的概念

        經(jīng)濟(jì)增加值(簡稱EVA)是美國思騰思特咨詢公司提出并實施的一套以經(jīng)濟(jì)增加值理念為基礎(chǔ)的財務(wù)管理系統(tǒng)及激勵報酬制度。其核心理念就是,股東的投資存在機(jī)會成本,企業(yè)的盈利只有在高于其資本成本時才會為股東創(chuàng)造真實價值。其基本涵義是企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤扣除包括權(quán)益和債務(wù)的全部投入資本成本后的所得。經(jīng)濟(jì)增加值比凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等涵義更加豐富,更能反映企業(yè)的核心競爭力和經(jīng)營現(xiàn)狀,促使企業(yè)更加關(guān)注其長期價值創(chuàng)造能力。目前,以可口可樂為代表的一些世界著名跨國公司大都使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)評價企業(yè)業(yè)績。

        (二)引入經(jīng)濟(jì)增加值的作用

        一是有利于引導(dǎo)企業(yè)更加關(guān)注價值創(chuàng)造,使經(jīng)營者和出資人的目標(biāo)統(tǒng)一到股東價值最大化上來,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和國有企業(yè)做強(qiáng)做大的目標(biāo)。

        二是有利于優(yōu)化資本資源配置,提高投資效率,引導(dǎo)企業(yè)既關(guān)注經(jīng)營利潤,又充分考慮股東投入的機(jī)會成本,最終提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力和核心競爭力。

        三是有利于企業(yè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),有效使用財務(wù)杠桿,降低資本成本。

        (三)經(jīng)濟(jì)增加值在我國的發(fā)展情況

        早在10多年前,經(jīng)濟(jì)增加值的概念已進(jìn)入中國,國務(wù)院國資委成立后對經(jīng)濟(jì)增加值考核既非常關(guān)注也非常慎重,也有一些企業(yè)進(jìn)行過階段性的、局部的貫徹實施,但是,效果都不是很明顯,也沒有形成長效機(jī)制。其中最主要的原因就是政策導(dǎo)向不明確,沒有從制度上予以保障。

        國務(wù)院國資委于2009年12月頒布了第22號令,決定自2010年1月1日起對央企的業(yè)績考核引入經(jīng)濟(jì)增加值的考核指標(biāo)。新的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(以下簡稱《考核辦法》),確定了經(jīng)濟(jì)增加值考核的基本內(nèi)容和計分細(xì)則,標(biāo)志著中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作進(jìn)入了以價值管理為主的新階段。

        二、國務(wù)院國資委《考核辦法》中經(jīng)濟(jì)增加值簡介

        經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額,是在凈利潤的基礎(chǔ)上進(jìn)行一系列的調(diào)整后計算得出。在經(jīng)濟(jì)增加值的原創(chuàng)體系中,涉及的會計調(diào)整達(dá)200多項,而在國務(wù)院國資委的《考核辦法》中僅對利息支出、研究開發(fā)費用、非經(jīng)常性收益、無息流動負(fù)債和在建工程等5項進(jìn)行調(diào)整,這些調(diào)整既體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)增加值的突出主業(yè)、鼓勵創(chuàng)新,注重長遠(yuǎn)等核心理念,又符合我國的實際情況,使原本復(fù)雜的考核體系在央企中“落地”成為可能。

        (一)《考核辦法》中經(jīng)濟(jì)增加值計算公式

        經(jīng)濟(jì)增加值=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本=稅后凈營業(yè)利潤-調(diào)整后資本×平均資本成本率

        稅后凈營業(yè)利潤=凈利潤+(利息支出+研究開發(fā)費用調(diào)整項-非經(jīng)常性收益調(diào)整項×50%)×(1-25%)

        調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均負(fù)債合計-平均無息流動負(fù)債-平均在建工程

        (二)《考核辦法》中經(jīng)濟(jì)增加值政策導(dǎo)向

        1.突出企業(yè)的資本屬性,引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)價值創(chuàng)造能力,提升資本回報水平。經(jīng)濟(jì)增加值要求將股東投入的資本列入了資本占用,充分突出了企業(yè)的資本屬性,對企業(yè)的資本回報水平提出了具體要求,著重引導(dǎo)經(jīng)營者關(guān)注資本成本率,綜合考慮收益與風(fēng)險,謹(jǐn)慎投資。

        2.突出發(fā)展質(zhì)量,引導(dǎo)企業(yè)做強(qiáng)主業(yè)、控制風(fēng)險、優(yōu)化結(jié)構(gòu)?!犊己宿k法》明確變賣主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)、股權(quán)(產(chǎn)權(quán))轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)(含土地)轉(zhuǎn)讓、與主業(yè)發(fā)展無關(guān)的資產(chǎn)置換等非經(jīng)常性收益等都要減半計算,充分體現(xiàn)了國務(wù)院國資委抑制企業(yè)對非主業(yè)的投資,集中精力做強(qiáng)主業(yè),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),防控風(fēng)險的政策導(dǎo)向。

        3.突出可持續(xù)發(fā)展,引導(dǎo)企業(yè)更加重視自主創(chuàng)新,更加重視長遠(yuǎn)回報?!犊己宿k法》在計算經(jīng)濟(jì)增加值允許將稅后研究與開發(fā)費用加回凈利潤中,鼓勵企業(yè)研發(fā)投入;為鼓勵資源性戰(zhàn)略投資,允許將勘探開發(fā)費部分加回凈利潤(最高為50%),引導(dǎo)企業(yè)重視自主創(chuàng)新,重視戰(zhàn)略投資。

        三、經(jīng)濟(jì)增加值在國有企業(yè)中運用的相關(guān)思考

        經(jīng)濟(jì)增加值的實施涉及到企業(yè)的管理理念、管理體系、業(yè)績考核和激勵制度,是一項系統(tǒng)工程。除國務(wù)院國資委外,目前全國多數(shù)省、市均未使用該指標(biāo)進(jìn)行考核。若要實施,應(yīng)注意以下方面:

        (一)以競爭性行業(yè)企業(yè)為突破口,找準(zhǔn)切入點

        通過對經(jīng)濟(jì)增加值考核的實踐分析,筆者發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)增加值在不同類型企業(yè)間運用效果差異較大。在與市場完全接軌的充分競爭類企業(yè)中,運用效果較好;而在承擔(dān)政府投資、融資、建設(shè)、運營任務(wù)的功能類企業(yè)、公共服務(wù)類企業(yè)中,運用效果較差。所以,經(jīng)濟(jì)增加值在具體運用中,需要有針對性地進(jìn)行選擇,可將實施范圍限定在市場競爭類企業(yè)。在市場競爭類企業(yè)中,采取“先引入、后規(guī)范,先簡單、后完善”的步驟,循序漸進(jìn)地開展考核。

        (二)立足當(dāng)前,注重實效

        經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)體系非常復(fù)雜,國外運用中涉及的會計調(diào)整達(dá)200多項。應(yīng)該立足于當(dāng)前,本著易操作、講實效的原則,將經(jīng)濟(jì)增加值理念融入其中,不能盲目照搬國外的考核體系,搞一套全新的復(fù)雜的考核標(biāo)準(zhǔn)。

        (三)加強(qiáng)宣傳培訓(xùn),營造良好的氛圍

        相對于資產(chǎn)規(guī)模、利潤總額、產(chǎn)值等耳熟能詳?shù)膬r值標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)增加值在國資委及各企業(yè)中還是個較為陌生的概念。從認(rèn)知到認(rèn)可,再到政策的設(shè)計、實施,將是個漫長的過程。要著重組織各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)部門開展全方位的研究、學(xué)習(xí)和培訓(xùn),營造上下支持的良好氛圍。

        (四)合理界定公司有效資產(chǎn)

        實施經(jīng)濟(jì)增加值考核,企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的大小,會對經(jīng)濟(jì)增加值的計算產(chǎn)生重大影響。企業(yè)的閑置資產(chǎn)、無效資產(chǎn)若滯留在賬面,將會侵蝕存量資本創(chuàng)造的利潤。因此,實施經(jīng)濟(jì)增加值考核前,要對因歷史原因所形成的閑置資產(chǎn)、無效資產(chǎn),進(jìn)行合理的界定,并及時的處置、核銷,為經(jīng)濟(jì)增加值考核順利開展做好鋪墊。

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