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        建立國有企業(yè)反“四風(fēng)”長效機(jī)制之我見

        2015-05-30 06:56:18周蓉
        關(guān)鍵詞:四風(fēng)干部作風(fēng)形式主義

        周蓉

        摘 要:十八大以來,黨中央出臺八項(xiàng)規(guī)定,狠抓“四風(fēng)”整治,由于“四風(fēng)”問題的變異性、傳染性、頑固性和反彈性,迫切需要建立健全反對“四風(fēng)”長效機(jī)制才能有效遏制。

        關(guān)鍵詞:反“四風(fēng)”;機(jī)制

        黨的十八大以來,黨中央出臺八項(xiàng)規(guī)定,狠抓“四風(fēng)”整治,著力解決群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題。本文立足分析“四風(fēng)”的表現(xiàn)形式,從建立反“四風(fēng)”長效機(jī)制的意義和途徑提出筆者初淺之見。

        1 “四風(fēng)”的表現(xiàn)形式

        “四風(fēng)”是群眾深惡痛疾,是損害黨群干群關(guān)系,造成黨和政府與群眾“隔心墻”的不正之風(fēng),“四風(fēng)”表現(xiàn)不一,究其思想根源,是對價(jià)值觀的錯位,生活中的世界觀出現(xiàn)偏差,“總開關(guān)”有問題。其主要表現(xiàn)如下:

        形式主義主要是表里不一,沒有實(shí)效,虛榮名利,弄虛作假。形式主義輕實(shí)質(zhì)重表面、輕結(jié)局重流程、輕實(shí)際重記憶,形式主義基于表面風(fēng)光為準(zhǔn)則,以個(gè)人利益為核心。價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是形式主義,不追求質(zhì)量和效率,珍惜人力物力,而是在無用消耗,不計(jì)成本。

        官僚主義關(guān)鍵的體現(xiàn)是不切現(xiàn)實(shí)、遠(yuǎn)離大眾,居高臨下、無視現(xiàn)實(shí),自負(fù)、自我。享樂主義首要的體現(xiàn)是精神懶惰、安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn),追名逐利、貪圖享樂,擺譜、玩風(fēng)盛行。享樂主義推行及時(shí)行樂的人生哲學(xué),導(dǎo)致意志消沉、信念動搖,追求物質(zhì)享受,縱情聲色犬馬。

        奢靡之風(fēng)主要表現(xiàn)為鋪張浪費(fèi)、揮霍無度,大興土木、節(jié)慶泛濫,生活奢華、驕奢淫逸,甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。

        2 建立長效機(jī)制的概念和意義

        機(jī)構(gòu)是使系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行和預(yù)期起到輔助系統(tǒng)的功能。它有兩個(gè)基本條件:一是要有一個(gè)更加規(guī)范,穩(wěn)定,配套的制度體系;二是要有運(yùn)行推送系統(tǒng)“動力源”,也有自己的利益和積極推動和監(jiān)督系統(tǒng)運(yùn)行的組織和個(gè)人。有機(jī)制和系統(tǒng)之間的聯(lián)系,也有差別,其機(jī)制是不等同于系統(tǒng)時(shí),系統(tǒng)只是外在表現(xiàn)機(jī)制。

        長效機(jī)制,即長期保證系統(tǒng)正常運(yùn)行和發(fā)揮機(jī)構(gòu)系統(tǒng)預(yù)定的功能。長效機(jī)制不是一勞永逸,一成不變的,慢慢隨著時(shí)間的流逝,它必須改變,不斷豐富,發(fā)展和完善。

        習(xí)近平總書記指出,“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是一個(gè)永恒課題,作風(fēng)問題具有反復(fù)性和頑固性,不可能一蹴而就、畢其功于一役,更不能一陣風(fēng)、刮一下就停,必須經(jīng)常抓、長期抓。我們既要立足當(dāng)前、切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,又要著眼長遠(yuǎn)、建立健全促進(jìn)黨員、干部堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉的長效機(jī)制”,這一重要論斷,深刻闡明了建立健全各項(xiàng)制度和機(jī)制是貫徹黨的群眾路線,長久有效地反對“四風(fēng)”的關(guān)鍵所在。

        3 建立反“四風(fēng)”長效機(jī)制的途徑

        3.1 營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

        風(fēng)氣很重要,好風(fēng)氣就像好空氣一樣,無論是對一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)體,還是對一個(gè)政黨、一個(gè)國家都是不可或缺的。一個(gè)擁有良好政治生態(tài)環(huán)境,一個(gè)好的政治生態(tài),猶如“與善人居,如入蘭芷之室,久而不聞其香”,黨員干部們將會漸漸被影響,見賢思齊,秉公用權(quán)、心底無私將會慢慢成為一種流行趨勢,做好本職工作的同時(shí),也就不會受到自周圍而來的明槍暗箭。黨員干部應(yīng)該從自己做起、從點(diǎn)滴做起,嘉言懿行,就是好的政治生態(tài)的基石,黨員干部要牢固樹立三種觀念:一是牢固樹立非義不取的名利觀,做到不為物所役、不為欲所累,一身正氣、一塵不染,學(xué)會在約束中工作,習(xí)慣在監(jiān)督下干事,擺脫名韁利鎖的束縛,追求為人民謀福祉的大自由。二是牢固樹立健康文明的交往觀。領(lǐng)導(dǎo)干部要在人情之中有原則,交往當(dāng)中有政治。三是牢固樹立實(shí)干立身的進(jìn)步觀。要為官一任,造福一方,以平常之心看待個(gè)人進(jìn)步,以進(jìn)取之心對待個(gè)人奉獻(xiàn),真正靠實(shí)干實(shí)績求得個(gè)人成長進(jìn)步。

        3.2 完善制度建設(shè)創(chuàng)新體制機(jī)制

        完善作風(fēng)制度建設(shè),為“四風(fēng)”整治提供制度保障。

        ①制度設(shè)計(jì)要科學(xué)規(guī)范。制度要具備“三性”:一是體系性,即制度體系嚴(yán)密不松散; 二是操作性,即內(nèi)容舉措具體不抽象;三是指向性,即行為界定清晰而不含糊,具備“三性”制度才容易形成執(zhí)行力。

        ②制度運(yùn)行要認(rèn)真有效。首先領(lǐng)導(dǎo)人員能否帶頭執(zhí)行、率先垂范,如果領(lǐng)導(dǎo)人員破制度習(xí)以為常,用權(quán)力踩踏制度,那么制度就不可能形成執(zhí)行力,上行下效,上梁不正下梁歪;其次要做到令行禁止,違者必究,要定期或不定期對作風(fēng)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)糾正問題,切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。

        ③強(qiáng)化財(cái)務(wù)制度改革。專門針對四風(fēng)問題健全完善財(cái)務(wù)制度,一是強(qiáng)化預(yù)算編制改革,不斷提升預(yù)算編制質(zhì)量,加強(qiáng)預(yù)算監(jiān)管;二是實(shí)行資金集中支付制度,監(jiān)督資金鏈的詳細(xì)狀況與使用方向,規(guī)范收支行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì),減少領(lǐng)導(dǎo)干部鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

        3.3 設(shè)立完整的“四風(fēng)”懲戒零容忍體系

        不論“四風(fēng)”問題大小,對其一律零容忍,設(shè)置起從通報(bào)批評、問責(zé)、組織處理、到黨政紀(jì)處分直至移送司法機(jī)關(guān)的懲處鏈條。必須要開放信訪通道,接受“四風(fēng)”舉報(bào),增加線索來源,發(fā)現(xiàn)“四風(fēng)”案件有案必查,嚴(yán)厲懲處。

        3.4 建立監(jiān)督立體化機(jī)制

        ①充分發(fā)揮專門機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用。賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)紀(jì)律監(jiān)督、人大機(jī)關(guān)法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、審計(jì)機(jī)關(guān)資金監(jiān)督等相對獨(dú)立權(quán),善于發(fā)現(xiàn)突出問題。

        ②充分發(fā)揮監(jiān)督作用,從群眾、輿論、媒體、網(wǎng)絡(luò)等方面進(jìn)行監(jiān)督,建立和完善網(wǎng)上及網(wǎng)下的網(wǎng)絡(luò)報(bào)道、信訪接待,調(diào)查,反饋機(jī)制,加強(qiáng)收集和判斷民意的網(wǎng)絡(luò);實(shí)名舉報(bào)人保護(hù)和獎勵制度,鼓勵群眾,加強(qiáng)社會監(jiān)督。

        ③開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)檢查。

        3.5 健全完善干部作風(fēng)考評機(jī)制

        積極探尋實(shí)行“民評官”、“下評上”、等工作體系,制定并實(shí)行科學(xué)合理的量化考核辦法,引入黨員干部作風(fēng)民主評議、民意調(diào)查、作風(fēng)設(shè)置群眾評判體系等,完善干部作風(fēng)問責(zé)體系,將干部作風(fēng)績效評估與干部選拔任用和內(nèi)部激勵相關(guān)聯(lián),把作風(fēng)設(shè)立指標(biāo)納入干部考核評價(jià)體系,使心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系。

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