韓麗梅

摘 要：在當今競爭日益激烈的現代社會，穩(wěn)定對于一個企業(yè)的發(fā)展來說具有重要意義。因此，在新時期，做好企業(yè)的維穩(wěn)工作至關重要。本文主要分析了做好企業(yè)維穩(wěn)工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，并就新時期如何做好企業(yè)維穩(wěn)工作提出了幾點建議和措施。

關鍵詞：企業(yè);維穩(wěn)工作;企業(yè)經營

0 引言

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，各種各樣的矛盾也逐漸出現，對于企業(yè)而言，這些突現的矛盾嚴重影響著企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。因此，在新時期做好企業(yè)的維穩(wěn)工作，切實解決和處理好企業(yè)內外部的各種矛盾，對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。穩(wěn)定是一個企業(yè)長遠健康發(fā)展的基礎，處于轉型期的現代社會受各種思想、多元文化等的影響變得愈發(fā)復雜，這給新時期的企業(yè)維穩(wěn)工作帶來了挑戰(zhàn)，尤其是石油銷售這樣的人員多服務于規(guī)模大的國有企業(yè)。在當今這樣復雜的社會環(huán)境下，企業(yè)如何做好維穩(wěn)工作，并且在穩(wěn)定中實現發(fā)展，是現代企業(yè)管理者和維穩(wěn)工作者需要考慮的關鍵問題。

1 做好企業(yè)維穩(wěn)工作的重要性

隨著我國經濟的快速發(fā)展，各種各樣的企業(yè)更新換代速度也在加快，這就突出反映出了現代企業(yè)發(fā)展面臨的一個重要問題，就是維穩(wěn)工作做得不到位。從目前的發(fā)展形勢來看，很多企業(yè)由于急于發(fā)展，各種管理發(fā)展觀念還不成熟，制度也不夠完善，這給企業(yè)內部帶來了許多不穩(wěn)定因素。因此，在新時期，企業(yè)的維穩(wěn)是很有必要的。由于受現代社會各種思想、文化、利益格局等因素的影響，各種社會矛盾與企業(yè)內部矛盾也逐漸凸顯，比如企業(yè)員工群體性上訪，嚴重影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此， 企業(yè)管理者必須充分認識到維穩(wěn)工作的重要性，及時有效的處理企業(yè)內部各種不確定的矛盾，避免一些不必要的沖突或惡性事件的發(fā)生，從而為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供保障。

2 做好企業(yè)維穩(wěn)工作的措施

2.1 樹立科學發(fā)展觀，提高對維穩(wěn)工作的重視

科學發(fā)展觀作為我國發(fā)展的重要指導思想，在企業(yè)的經營發(fā)展和管理中也發(fā)揮著重要作用。因此，現代企業(yè)管理者必須樹立科學發(fā)展觀，并將其作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要指導理念，結合企業(yè)自身的特點完善企業(yè)管理體系建設。企業(yè)管理者和維穩(wěn)工作人員更要注重用科學發(fā)展觀對企業(yè)基層員工進行正確的引導，排除各種外界不利因素的影響，使員維穩(wěn)意識深入職工的內心，這樣企業(yè)的維穩(wěn)工作才能更好的開展。比如企業(yè)可以定期舉辦一些有關維穩(wěn)工作的專題講座，或者通過開展各類工會活動、節(jié)日慶?；顒訒r將維穩(wěn)意識融入其中，使企業(yè)員工在參與活動的過程中受到潛移默化的影響，進而形成自身的維穩(wěn)意識，這樣非常有助于提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)要充分尊重職工，營造和諧的工作氛圍，使企業(yè)員工之間形成協(xié)調的工作關系，避免員工之間出現不必要的矛盾，從而為企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展提供保證。

2.2 加強企業(yè)維穩(wěn)工作隊伍建設

一支高素質、高水平的維穩(wěn)工作隊伍是企業(yè)做好維穩(wěn)工作的重要保障。因此，企業(yè)管理者應該提高對維穩(wěn)工作的重視，加強企業(yè)維穩(wěn)工作隊伍建設。首先，對企業(yè)維穩(wěn)工作人員的開展教育培訓，不僅要使其充分了解維穩(wěn)工作的特點、性質以及對企業(yè)發(fā)展的重要性，還要加強對其思想政治理論知識、價值觀念等的教育，了解我國當前的各項政治路線、方針及政策，不斷加強學習維穩(wěn)工作的相關法律、法規(guī)知識，進而提高維穩(wěn)工作人員的知識水平和工作能力，從而更好的為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展服務。另外，企業(yè)維穩(wěn)工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的意識，多為群眾辦實事，提高基層職工對企業(yè)的忠誠度，做到堅守崗位，以身作則，從而有效避免危害企業(yè)穩(wěn)定的事件發(fā)生。

2.3 堅持以人為本，積極發(fā)揮企業(yè)基層工會組織的作用

基層工會組織作為企業(yè)管理的重要組成部分，又與企業(yè)基層職工密切相連，在企業(yè)維穩(wěn)工作中發(fā)揮著關鍵的作用?；鶎庸M織應首先從引導基層職工的思想政治觀念入手，堅持以人為本，深化基層職工的維穩(wěn)意識，幫助職工深刻理解黨的思想政治路線、方針以及各項理論政策，充分了解現代社會以及企業(yè)發(fā)展的形勢，使基層職工樹立正確的人生觀和價值觀。同時，企業(yè)基層工會組織要定期組織基層職工進行思想政治理論教育學習，提高職工的思想政治覺悟，把不利于企業(yè)發(fā)展的思想消除在萌芽狀態(tài)，使他們認識到自身對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，強化責任意識，調動職工主動參與的意識，從而更好的為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做貢獻。

企業(yè)工會最基本的工作就是為廣大的基層職工群眾服務，基層職工群眾的滿意是維護企業(yè)穩(wěn)定的必要條件。因此，企業(yè)工會組織必須堅持以人為本，積極深入基層職工群眾當中去，加強與基層職工的溝通交流，深入了解他們在工作生活中的問題和困難，并采取積極有效的措施及時解決。另外，還要時刻關注基層職工的心理需求，成立心理健康工作小組，幫助基層職工解決心理方面的問題，緩解工作和生活中的壓力，幫助職工消除消極怠慢的情緒，提高工作熱情，避免由于職工本身的因素給企業(yè)帶來的危害，從而保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2.4 做好企業(yè)信訪工作

企業(yè)信訪工作的開展目的就是維護企業(yè)工作的穩(wěn)定以及保障各項工作的順利進行，所以為了維護企業(yè)穩(wěn)定，有必要完善企業(yè)信訪工作制度，堅持以人為本和全心全意為企業(yè)職工服務的原則，結合企業(yè)自身的實際情況，充分發(fā)揮企業(yè)信訪工作的主動權。拓寬企業(yè)信訪渠道，采用更加科學合理的手段去解決遇到的信訪問題，切實維護企業(yè)的利益。

3 小結

綜上，維穩(wěn)工作對于新時期現代企業(yè)的發(fā)展至關重要。企業(yè)首先必須樹立科學發(fā)展觀，提高對維穩(wěn)工作的重視，同時還要堅持以人為本，加強對企業(yè)基層職工和維穩(wěn)工作人員的教育培訓，在企業(yè)內部全面樹立維穩(wěn)意識。此外，還要充分發(fā)揮企業(yè)基層工會的作用，做好企業(yè)內部的信訪工作，加強對企業(yè)職工思想上的引導，防止各種來自于基層的不利因素影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]范丹琦.新時期如何做好企業(yè)維穩(wěn)工作[J].東方企業(yè)文化，2013（08）：96.

[2]余鎮(zhèn)洲.當前企業(yè)維穩(wěn)工作的基本特點與對策[J].辦公室業(yè)務，2014（06）：48.

[3]李子葉.企業(yè)維穩(wěn)干部如何做好日常維穩(wěn)工作[J].經營管理者，2014（24）：97.

[4]趙喜.淺析新時期如何做好企業(yè)維穩(wěn)工作[J].神州，2012（27）：214.