珙縣 大力實施優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)計劃

近年來，珙縣積極探索優(yōu)秀年輕干部人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用機制，著力培養(yǎng)一支推動珙縣科學發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的高素質年輕干部人才隊伍。

拓寬視野，突破“來源單一”瓶頸。珙縣計劃5年內培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部人才300人，在培養(yǎng)對象的選拔推薦過程中，廣泛面向全縣公務員、事業(yè)人員、村（社區(qū)）干部、“三支一扶”志愿者，公開遴選35歲以下年輕干部人才?？茖W設置，搭建年輕干部人才成長“快車道”。為提高遞進人才的能力素質，結合干部自身專業(yè)特長、崗位性質，劃分成黨政綜合、農村農業(yè)等5個專業(yè)類別，根據(jù)類別對其進行為期3個月的培訓，縮短年輕干部成長周期。組織把關，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。在培養(yǎng)的同時，縣委組織部建立人才儲備庫，并對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、條件成熟的遞進人才，科學合理地推薦、安排工作崗位。 （萬飛）

長寧縣 推行“能人黨建” 引領精準扶貧

近年來，針對貧困村黨員隊伍老化、帶頭人隊伍弱化等問題，長寧縣探索推行“能人黨建”模式，通過把致富能人培帶入黨、掛職鍛煉、選拔“領頭雁”等措施，充實黨員干部隊伍，提升黨支部戰(zhàn)斗力。

針對貧困村群眾思想僵化、承擔風險能力弱等問題，采取建立“人才黨支部”、“支部+協(xié)會”等形式，引領群眾廣泛參與，培育一批適合農村發(fā)展的支柱產業(yè)。針對貧困村發(fā)展后勁不足、技術落后等問題，探索出“黨總支統(tǒng)領，村企聯(lián)建、村社聯(lián)建、社企聯(lián)建”的“一統(tǒng)三聯(lián)”黨建富民模式，推動村企、村社、社企橫向聯(lián)建。 （潘明春）

中江縣 “實”字當頭探索“互聯(lián)網(wǎng)+”

今年，中江縣緊緊圍繞“謀事要實”、“創(chuàng)業(yè)要實”要求，在“實”字上狠下功夫，將“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式運用在農村黨建、基層公開和電子商務三項工作中，以務實措施提高工作質效。

搭建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建為民”平臺，要求45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立黨政微博，將自媒體應用到黨的建設中，同時充分運用手機短信平臺和遠程教育平臺，提升黨的凝聚力。推行“互聯(lián)網(wǎng)+公開便民”模式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期將群眾重點關注的信息上傳官方微博，同時整合資源，擴展便民服務內容。實施“互聯(lián)網(wǎng)+電商富民”行動，建成38個電商服務站，帶動更多的村級電商服務站在群眾身邊落地生根；成立12個農產品專業(yè)合作社，整合營銷資源，抱團壯大發(fā)展。

（周光旭）

青川縣 “三定”模式培養(yǎng)村級后備干部

今年，為加強村級后備干部隊伍建設，提高村級班子整體素質，青川縣推行“三定”模式培養(yǎng)村級后備干部。

定人幫帶，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、駐村干部、村“兩委”班子成員與村級后備干部“3+1”結對幫帶模式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導主要負責黨性教育、理論培訓；駐村干部主要負責思想狀態(tài)跟蹤、幫助理清思路；村“兩委”班子成員主要負責分配工作任務、傳授工作方法。定崗鍛煉，綜合村級后備干部的特點特長、培養(yǎng)方向及崗位需求等因素，安排到村（社區(qū)）黨組織副書記、主任助理等崗位。定期考核，村級黨組織每季度對村級后備干部進行集中考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村級黨組織年終進行聯(lián)合考核，考核結果作為進入村“兩委”班子或取消后備資格的重要依據(jù)。 （王生偉）

沿灘區(qū) “五個到位”深化后進村黨組織整頓轉化

近年來，自貢市沿灘區(qū)抓實領導示范、班子建設、駐村幫扶、政策傾斜、督查考核等“五個到位”，深化后進村黨組織整頓轉化。

領導示范到位，落實縣級領導定點聯(lián)系后進村黨組織制度，縣級領導結對聯(lián)系、重點幫扶后進村黨組織。班子建設到位，撤換不稱職黨組織書記，選派“第一書記”，加強對村級黨組織書記培訓。駐村幫扶到位，著力強化對后進村級黨組織的幫扶，在每村選配2-3名能力好、責任心強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關聯(lián)村干部協(xié)助開展整頓轉化工作。政策傾斜到位，在村級建設項目上給予后進村重點傾斜，幫助其快速發(fā)展。督查考核到位，成立督查組對后進村的整頓情況、責任落實情況及時跟進按時督查，督促問題整改。 （宋家林 屈文凱）

隆昌縣 推進干部人事檔案專項審核

今年，為做好干部人事檔案專項審核工作，隆昌縣創(chuàng)新審核模式，嚴格審核程序并分類處理存在問題，確保檔案真實無誤。

嚴格審核程序，由7名專職干部對全縣干部檔案逐卷逐頁初審，并填寫《干部人事檔案專項審核情況登記表》《干部任免審批表》；由2名檔案管理員對補充完善的材料表冊進行交叉審核，再提交審核組進行復審；由組織部門按程序對干部檔案進行認定，填寫《干部人事檔案專項審核認定表》。分類處理問題，對檔案材料不齊全不規(guī)范的進行補充；對干部重要信息記載不一致的，由組織部門進行調查并責令本人整改。在審核工作中出現(xiàn)失職瀆職行為或弄虛作假的，嚴格追究相關責任人責任。 （周慧）

合江縣 加強機關干部輪崗交流工作

最近，合江縣出臺《關于進一步加強全縣機關事業(yè)單位中層干部、一般干部輪崗交流工作的實施意見（試行）》，旨在促進機關人力資源合理有序流動，有效激發(fā)干部隊伍活力。

此次輪崗交流主要是在機關事業(yè)單位在職中層干部和一般干部中進行，分單位內部輪崗交流、系統(tǒng)內跨單位交流和跨系統(tǒng)跨單位交流三種形式?！兑庖姟芬?guī)定，在同一中層正職崗位上連續(xù)任職滿8年或在同一股（科、辦）室連續(xù)任中層正、副職滿10年的，必須交流；在執(zhí)紀執(zhí)法、項目審批、干部人事等崗位任同一中層職務滿5年的，應當交流。 （呂佳語）

大英縣 推行全程紀實機制 提升發(fā)展黨員質量

今年，大英縣推行發(fā)展黨員全程紀實制，著力將發(fā)展黨員工作各個環(huán)節(jié)和要求落到實處。

大英縣制定了《發(fā)展黨員全程紀實表》，將每名新發(fā)展黨員從遞交入黨申請書到成為一名正式黨員的各項工作環(huán)節(jié)細化為6大類33個小項逐項記載。同時，大英縣堅持“全程審查”，將發(fā)展黨員細化為申請入黨、積極分子確定等五個階段，每階段程序完成后，黨支部書記對紀實內容進行審核，將各項工作程序執(zhí)行到位。為落實紀實責任，大英縣還將黨員發(fā)展和管理工作納入各部門單位年度黨建目標考核范圍。 （高平）

蓬溪縣 試點組建跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村黨委

今年以來，蓬溪縣以全省先進基層黨組織拱市村為中心，組建跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村黨委，打造經濟社會發(fā)展共同體和產業(yè)黨建示范圈。

蓬溪縣以花卉、核桃、柚子等產業(yè)為紐帶，將該縣常樂鎮(zhèn)和天福鎮(zhèn)周邊產業(yè)相近、地域相鄰的6個村納入跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村黨委管理范圍。原村“兩委”成員和經濟核算體系、集體固定資產和債權債務歸屬權、人事任免權等六個不變，給予聯(lián)村黨委干部考核評議權、重要事務初審權等七項權限。建立團結協(xié)作的工作機制、公開民主的決策管理機制、科學合理的考核機制，實現(xiàn)聯(lián)村發(fā)展、互聯(lián)共進。 （蔣彥）