近日，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳、公務員局（以下簡稱自治區(qū)公務員主管部門）聯(lián)合印發(fā)了《關于做好我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的通知》（桂人社發(fā)〔2015〕11號）（以下簡稱《通知》）。日前，相關負責人就《通知》有關情況答記者問。

一、為什么要出臺《通知》？

答：廣西艱苦邊遠地區(qū)受自然條件、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的制約，基層公務員“招人難”問題突出。針對這一問題，自治區(qū)公務員主管部門在深入調(diào)研的基礎上，制定出臺《通知》，旨在加大向艱苦邊遠地區(qū)傾斜力度，適當降低基層公務員考錄門檻，引導和鼓勵人才到基層建功立業(yè)，為艱苦邊遠地區(qū)發(fā)展提供人才保證。

二、《通知》是通過哪些政策來降低基層公務員進入門檻的？

答：《通知》提出了八條降低基層公務員門檻的政策：一是適當降低招考職位學歷要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招考職位的學歷條件可放寬到高中、中專。二是放寬招考專業(yè)限制。原則上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位以及縣級機關的綜合管理類、行政執(zhí)法類職位不限專業(yè)。三是適當調(diào)整報考職位年齡條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招考職位的年齡條件可放寬到40周歲以下。四是不限制工作年限和經(jīng)歷。報考縣級以下機關職位對工作年限和經(jīng)歷不作要求，主要面向應屆高校畢業(yè)生招考。五是適當降低開考比例。艱苦邊遠地區(qū)的縣鄉(xiāng)機關職位，筆試、面試分別按照報名繳費的實有人數(shù)和進入面試的實有人數(shù)開考。六是單獨劃定筆試、面試合格分數(shù)線。艱苦邊遠地區(qū)的縣鄉(xiāng)機關職位，在劃定筆試合格分數(shù)線時給予傾斜照顧。對于計劃錄用人數(shù)與實際面試人數(shù)比例為1∶1及以下職位的報考人員，其面試合格成績可在同考場所有人員面試平均分的基礎上適當降低，但不得低于60分。七是拿出適當比例的錄用計劃進行定向招考。根據(jù)工作需要，拿出一定比例的錄用計劃定向本市、縣戶籍人員招考。同時，少數(shù)民族自治縣、民族鄉(xiāng)還可以定向招考主體少數(shù)民族人員。八是組織第二次報名工作。艱苦邊遠地區(qū)在報名和筆試階段空缺的職位，可重新發(fā)布組織二次報名。

三、《通知》對引導和鼓勵各類人才進入基層公務員隊伍有哪些舉措？

答：為了拓寬基層公務員來源渠道，引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區(qū)建功立業(yè)，主要采取四項措施：一是加強招考政策宣傳，通過到高校進行宣講等方法吸引高校應屆畢業(yè)生報考基層公務員。二是加大從大學生村官（黨建組織員）、“三支一扶”等服務基層項目人員中定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員力度，經(jīng)過3-5年，定向考錄比例達到當年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用計劃的30%。三是繼續(xù)做好從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作。四是開展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員試點工作。

四、錄用基層公務員如何做到“降低門檻”的同時“不降素質(zhì)”？

答：降低門檻，并不是說沒有門檻，更不意味著招進來的人員降低素質(zhì)。對此，《通知》提出四項措施：一是招錄機關要認真開展職位分析工作，制定科學合理的招考計劃。二是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和好干部標準，注重把好招錄人選的思想政治關。三是不斷提高考錄工作科學化水平。按照基層工作的實際需要，突出能力測試，科學設計基層公務員錄用考試的內(nèi)容和形式。四是對履行職責有少數(shù)民族和本地語言能力要求的職位，可以由市級公務員主管部門組織相應的語言測試。

五、和往年的做法比，《通知》有哪些新舉措、新突破？

答：《通知》將廣西歷年對艱苦邊遠地區(qū)基層公務員錄用工作采取的成功經(jīng)驗和做法上升到制度層面，推動了此項工作的制度化、規(guī)范化進程。具體體現(xiàn)如下：一是擴大了艱苦邊遠地區(qū)的范圍。將過去享受優(yōu)惠政策的艱苦邊遠地區(qū)從國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)重點縣、少數(shù)民族自治縣、民族鄉(xiāng)擴大到16個執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼政策的縣（市、區(qū)）。二是進一步降低學歷、專業(yè)條件。過去規(guī)定只有扶貧開發(fā)重點縣、少數(shù)民族自治縣、民族鄉(xiāng)的部分職位可以將學歷條件放寬到高中、中專，現(xiàn)在隨著艱苦邊遠地區(qū)范圍的擴大，降低學歷條件的范圍也隨之擴大。不限專業(yè)的范圍從過去的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位擴大到縣級綜合管理類和行政執(zhí)法類職位。三是加大了定向招考當?shù)厝说牧Χ?。扶貧開發(fā)重點縣過去一般只能定向招考本市戶籍人員，今后也可定向招考本縣戶籍人員。四是加大了從大學生村官等服務基層項目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的力度。首次明確了定向招考的比例，并且有具體的時間要求。五是將組織筆試合格考生進行第二次報名空缺職位的做法制度化。

六、近年來，社會輿論非常關注考錄的公平性，在降低進入門檻的同時，如何保證考錄工作的公平公正？

答：公平公正是公務員考錄制度的生命線。為了保證降低基層機關進入門檻的政策不被濫用，《通知》提出了四個方面要求：一是要堅持依法考錄、“凡進必考”，不得簡化考錄程序，堅持全程公開透明，增強公務員考錄工作的公信力。二是嚴肅工作紀律，嚴禁突破政策適用范圍，嚴禁針對特定人員設置與履職無關的資格條件，嚴禁資格審查寬嚴尺度不一。三是建立責任追究制度，加強監(jiān)督檢查，堅決抵制不正之風。四是降低進入門檻政策由自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一規(guī)定，嚴格控制政策適用范圍。

（廣西壯族自治區(qū)公務員局考試錄用處供稿）