黃齡儀

走在斯德哥爾摩街上，到處都可看到推著娃娃車(chē)的父母親，不只一個(gè)、兩個(gè)以上的寶寶也不在少數(shù)。根據(jù)美國(guó)中情局統(tǒng)計(jì)，2014年瑞典的生育率為1.88，比不少國(guó)家高出不少。

育兒津貼可領(lǐng)到16歲

在瑞典，若父或母一方曾任職于公司連續(xù)240天，且日薪不低于180克朗（約人民幣近200元），直到孩子四歲為止，父母皆有權(quán)利請(qǐng)育嬰假。其中母親能在預(yù)產(chǎn)期前60天開(kāi)始請(qǐng)產(chǎn)假（包含在育嬰假天數(shù)內(nèi)）。育嬰假共480天，其中的60天被強(qiáng)制規(guī)定給配偶使用，通常又被稱為父親月。前390天，父或母可享八成薪。

然而，此津貼亦必須繳稅，瑞典一般上班族的稅額約35%，因此，實(shí)拿津貼約為原薪資的52%；且此津貼亦設(shè)有上限，月領(lǐng)不能超過(guò)2. 8萬(wàn)克朗（未稅）。最后的90天只能請(qǐng)領(lǐng)每日180克朗的津貼，這津貼并不高，其用意在于鼓勵(lì)父母返回職場(chǎng)。若父母覺(jué)得津貼過(guò)低，皆可選擇提早返回職場(chǎng)。為了鼓勵(lì)兩性平等，瑞典議會(huì)近來(lái)討論將延長(zhǎng)父親月至三個(gè)月，甚至更長(zhǎng)。

此外，在寶寶誕生后至16歲，每個(gè)孩子每月可領(lǐng)取1050克朗（約人民幣1000元）的育兒津貼，兩個(gè)孩子2250克朗，三個(gè)孩子3754克朗等，這項(xiàng)政策并不排富。為了彰顯兩性平等，育兒津貼原將總額發(fā)放給母親，但最近更改法規(guī)，規(guī)定2014年當(dāng)年及之后出生的孩子，父母可各領(lǐng)一半的育兒津貼。

托育費(fèi)用由政府代收代繳

另一項(xiàng)是幼兒日間托育政策。自幼兒一歲起至就學(xué)年齡，可申請(qǐng)日間托育服務(wù)。日間托育服務(wù)主要有兩種類型：幼兒園與日間保姆（。只要父母提出申請(qǐng)，地方政府就有義務(wù)在四個(gè)月內(nèi)將幼兒安置到管轄范圍內(nèi)的幼兒園，但不能保證是最近的地點(diǎn)。

在瑞典大部分的城市，不管是幼兒園或是保姆，其收費(fèi)方式是統(tǒng)一由政府代為向家庭每月征收，再由政府將代收款撥給幼兒園與保姆，而非由父母直接給付給幼兒園或保姆的方式。且收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不分幼兒園或保姆，第一個(gè)孩子每月日托照顧費(fèi)用為家庭總收入的3%，收費(fèi)上限為1260克朗；第二個(gè)孩子的費(fèi)用是家庭總收入2%，收費(fèi)上限為840克朗；第三個(gè)孩子是1%，收費(fèi)上限為420克朗；若能生到第四個(gè)孩子則完全免費(fèi)。

至于保姆的規(guī)范部分，瑞典政府并未強(qiáng)制規(guī)定保姆需取得任何專業(yè)證照。保姆能同時(shí)照顧的幼兒人數(shù)上限也依不同地方政府有不同的規(guī)定。大部分的城市像是瑞典第二大城哥特堡有規(guī)定每位保姆能照顧幼兒人數(shù)的上限為五個(gè)。

也有些父母選擇在家自己照顧幼兒，而不使用日間托育服務(wù)。過(guò)去，在幼兒滿三歲前，父或母自愿留在家中照顧孩子，可請(qǐng)領(lǐng)每月3000克朗的津貼。然而，自左派聯(lián)盟政府去年10月執(zhí)政之后，已經(jīng)檢討此項(xiàng)政策，認(rèn)為這項(xiàng)政策是促使女性留在家中擔(dān)任照顧者的陷阱，目前由左派政府執(zhí)政的地方政府已逐漸廢除此項(xiàng)津貼。

沉默的競(jìng)賽 期許成為好父母

瑞典的社會(huì)氛圍對(duì)于“做一個(gè)好父母”有著“沉默的競(jìng)賽”。就育嬰假來(lái)說(shuō)，男性通常不會(huì)只請(qǐng)兩個(gè)月，會(huì)請(qǐng)半年的假。不同于亞洲一些國(guó)家，也許員工們無(wú)法請(qǐng)?zhí)玫募?，因?dān)心事前或事后會(huì)以各種理由被開(kāi)除；在瑞典，父親請(qǐng)育嬰假的天數(shù)過(guò)短，反而會(huì)被質(zhì)疑是否盡到父親的職責(zé)。

就算回到辦公室了，這種無(wú)聲的競(jìng)賽還在持續(xù)中，辦公室里人們比賽著當(dāng)最好的爸媽，且普遍“允許”，甚至“期待”這些人因接送小孩而遲到早退。如果小孩在日托中心，卻天天“準(zhǔn)時(shí)”上下班，反而會(huì)被質(zhì)疑不是好爸媽。這種沉默的競(jìng)賽，常使得單身員工感到不平，因辦公室里最晚離開(kāi)的總是他們。在瑞典，有完備的社會(huì)政策支持，但最重要的是，社會(huì)氛圍支持父母角色，且優(yōu)先于員工身分，這也許就是在瑞典當(dāng)爸爸媽媽好幸福的原因吧?。ň庉?唐馨）