文|王燕

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職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性初探

文|王燕

本文就基層工會(huì)組織如何創(chuàng)新工作方法，積極主動(dòng)地發(fā)揮工作的方法藝術(shù)性研究入手。分別從新常態(tài)下工會(huì)工作的重要性，職工文化建設(shè)與個(gè)人價(jià)值觀的契合，方法藝術(shù)性的實(shí)踐載體梳理新形勢下企業(yè)職工文化建設(shè)的發(fā)展方向與實(shí)踐形式。職工文化建設(shè)是一個(gè)長期而復(fù)雜的問題，需要企業(yè)工會(huì)組織統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，建立與自身相適應(yīng)的長期發(fā)展規(guī)劃和具體實(shí)施目標(biāo)，要關(guān)注廣大職工群眾的個(gè)人化需求，積極主動(dòng)地發(fā)揮職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性實(shí)踐。凝心聚力服務(wù)廣大職工群眾，圍繞企業(yè)中心和重點(diǎn)工作貢獻(xiàn)力量。

新常態(tài)下工會(huì)工作的重要性

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，國民經(jīng)濟(jì)的增長速度、發(fā)展方式、結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展動(dòng)力都正在發(fā)生重要的轉(zhuǎn)變。面臨著一場新的改革，這給基層工會(huì)工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何發(fā)揮好工會(huì)組織的基本職能，更好的服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)中心和重點(diǎn)工作，成為困擾當(dāng)前工會(huì)工作較為突出的課題。企業(yè)職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性成為解決這一問題的行動(dòng)指南和實(shí)施載體，職工文化建設(shè)與個(gè)人價(jià)值觀的充分融合起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)基層工會(huì)組織作為企業(yè)的參謀和助手,責(zé)無旁貸地應(yīng)該做好職工思想疏導(dǎo)工作,溝通感情,使職工理解、顧全大局,團(tuán)結(jié)奮發(fā)。

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會(huì)是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。新形勢、新常態(tài)下不斷加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，是鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求，是動(dòng)員廣大職工積極投身改革、實(shí)現(xiàn)中國夢的迫切需要，是服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。近年來，各級工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)關(guān)系的變化，始終把抓基層、打基礎(chǔ)、增活力作為重點(diǎn)工作，在維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

職工文化建設(shè)是一個(gè)長期而復(fù)雜的問題，需要企業(yè)各級工會(huì)組織進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，建立與自身相適應(yīng)的長期發(fā)展規(guī)劃和具體實(shí)施目標(biāo)，要更廣泛的關(guān)注廣大職工群眾的個(gè)人化需求，充分發(fā)揮職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性實(shí)踐。

職工文化建設(shè)與個(gè)人價(jià)值觀的契合

作為職工文化建設(shè)的理論導(dǎo)向，企業(yè)文化的形成是一個(gè)企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的企業(yè)群體共同認(rèn)可的文化觀念、行為方式、價(jià)值準(zhǔn)則和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。職工個(gè)人價(jià)值觀是職工個(gè)人在長期工作與生活中感知對人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生心理體驗(yàn)后所形成的形而上的意識形態(tài)，它是職工集體觀念、文化意識、價(jià)值評判和道德水平的綜合體現(xiàn)，關(guān)系到職工個(gè)人工作行為和工作效率，也直接作用于職工對企業(yè)的組織承諾。

在實(shí)際工作和生活中，職工由于教育背景、文化層次和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人生活經(jīng)歷等因素的認(rèn)知偏差，企業(yè)必須旗幟鮮明地加以幫助和引導(dǎo)，確保職工隊(duì)伍政治上的穩(wěn)定性和思想道德上的純潔性，積極引導(dǎo)廣大職工樹立正確的“個(gè)人價(jià)值觀”并將企業(yè)利益與個(gè)人價(jià)值觀有機(jī)融合。

方法藝術(shù)性的實(shí)現(xiàn)載體

基層工會(huì)組織要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，按照“鞏固、發(fā)展、提高”的總要求，以職工滿意不滿意、工會(huì)作用發(fā)揮充分不充分為標(biāo)尺，全面加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，努力開創(chuàng)基層工會(huì)工作新局面。工會(huì)干部更要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，提高工作能力，有針對性的做好工會(huì)工作，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性與激勵(lì)性的統(tǒng)一機(jī)制，在企業(yè)經(jīng)營管理的崗位實(shí)踐中得到收益。要想方設(shè)法地創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容方式與職工群眾多樣化需求相適應(yīng)，借助活動(dòng)的形式達(dá)到宣傳的效果，穩(wěn)定員工情緒，加強(qiáng)職工隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促使職工思想統(tǒng)一、認(rèn)識統(tǒng)一，完成企業(yè)宣傳貫徹目標(biāo)與任務(wù)。

文體活動(dòng)的形式創(chuàng)新。新穎的文體活動(dòng)形式，不僅能夠大大的吸引廣大職工參加文體活動(dòng)的熱情，還讓廣大職工在活動(dòng)過程中增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識，密切了干部員工的和諧關(guān)系，切實(shí)增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，真正意義上培養(yǎng)了廣大員工健康向上的興趣愛好，起到陶冶情操、凈化心靈、健康體魄的作用。

工會(huì)大力開展了工會(huì)文體協(xié)會(huì)的組建工作，相繼成立了乒乓球、羽毛球、游泳、集郵和青年志愿者等5個(gè)協(xié)會(huì)。目前各協(xié)會(huì)的工作已全面展開，文體協(xié)會(huì)的有序建設(shè)進(jìn)一步拓展深化了工會(huì)組織的職能，取得了良好的效果，不僅提高了廣大員工的文化修養(yǎng)和身體素質(zhì)，也充分展示了員工健康、向上、熱情的優(yōu)良風(fēng)貌，而且還培養(yǎng)了員工的集體主義觀念和團(tuán)隊(duì)意識，真正使職工文化建設(shè)的方法藝術(shù)性探索，在理論的指導(dǎo)下得以具體的實(shí)踐。

新媒體的廣泛推廣與運(yùn)用。為加強(qiáng)文化建設(shè)，推動(dòng)職工文化發(fā)展和繁榮，自2014年8月至12月，在職工中開展免費(fèi)體驗(yàn)中國工會(huì)網(wǎng)《電子職工書屋》活動(dòng)，《電子職工書屋》是中工網(wǎng)與博看網(wǎng)聯(lián)手打造的職工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的數(shù)字化平臺，是職工書屋的創(chuàng)新形式和有益補(bǔ)充。是目前國內(nèi)最大的數(shù)字閱讀平臺，擁有全國暢銷人文綜合類期刊3000余種、圖書100000冊、行業(yè)報(bào)紙200余種，總藏書量達(dá)30萬冊，內(nèi)容涵蓋時(shí)政、經(jīng)濟(jì)、管理、營銷、生活、科普、文化、教育等各方面，可滿足不同年齡段、不同知識層、不同閱讀偏好的職工需求。通過這一活動(dòng)的有效開展，在職工中形成了閱讀、求知的良好風(fēng)氣。也大大的節(jié)約的資源，切實(shí)取得了收效。

基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。 工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)直接決定工會(huì)組織發(fā)揮的效果。打造高素質(zhì)的工會(huì)干部團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提高工會(huì)干部服務(wù)好職工群眾工作的能力和水平是強(qiáng)化基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。工會(huì)組織要以服務(wù)職工群眾為核心，要堅(jiān)持工作重心下沉，扎實(shí)有效的做出成績，使全體職工感受到工作組織貼心的服務(wù)。切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善，不斷摸索完善符合職工需求的發(fā)展之路確保員工服務(wù)活動(dòng)的常態(tài)化和實(shí)效性。不斷引導(dǎo)員工積極向上、團(tuán)結(jié)互助的濃厚氛圍，讓廣大員工體會(huì)到服務(wù)他人過程中的自我提升，形成人人都是參與者，人人都是受益者的良好局面。

企業(yè)要用全新的思路來不斷拓寬職工文化建設(shè)的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)對象，針對職工個(gè)人價(jià)值觀的融合量身定制，在潛移默化中凝聚人心。要堅(jiān)持依法健全、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以健全機(jī)制為保障，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)職工、突出問題導(dǎo)向、突出改革創(chuàng)新，著力加強(qiáng)基層服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。在理論和實(shí)踐的不斷探索與完善中擴(kuò)充方法藝術(shù)性探究。

（作者單位：中國水利電力物資西安公司）