近日，“增強(qiáng)婦女權(quán)能原則”（Womens Empowerment Principles， WEPs）年度大會(huì)在聯(lián)合國(guó)紐約總部舉行。本屆大會(huì)的主題為“潛力無(wú)限：面向性別平等的業(yè)務(wù)合作伙伴”，逾350名來(lái)自全球企業(yè)界、民間團(tuán)體、政府和聯(lián)合國(guó)的領(lǐng)袖人物出席了活動(dòng)。

“增強(qiáng)婦女權(quán)能原則”（Womens Empowerment Principles）從2013年開(kāi)始在年度會(huì)議中頒發(fā)CEO領(lǐng)導(dǎo)力大獎(jiǎng)（WEPs CEO Leadership Awards），以表彰全球五位在捍衛(wèi)性別平等和七項(xiàng)“增強(qiáng)婦女權(quán)能原則”倡議方面有杰出貢獻(xiàn)的CEO。這些獲獎(jiǎng)的CEO尤其要滿(mǎn)足第一項(xiàng)原則的要求，即以身作則推動(dòng)性別平等和提高婦女權(quán)利。

施耐德電氣集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官趙國(guó)華（Jean-Pascal Tricoire）先生憑借在公司、市場(chǎng)和業(yè)界提高女性權(quán)利和推動(dòng)兩性平等領(lǐng)域的持續(xù)承諾與貢獻(xiàn)，成為今年獲此殊榮的CEO之一。同時(shí)，公司總部和包括越南、土耳其等10多個(gè)國(guó)家的施耐德電氣總裁們憑借在創(chuàng)建兩性平等的工作環(huán)境、推動(dòng)性別多樣化和包容性文化上的表現(xiàn)榮獲2015年度“商務(wù)行動(dòng)案例獎(jiǎng)”（2015 Business Case for Action Award）。

趙國(guó)華先生表示：“我們非常榮幸能夠獲次殊榮。在過(guò)去的幾年中，施耐德電氣一直努力推動(dòng)性別平等，將多樣化和包容性作為企業(yè)文化的一部分。此次獲獎(jiǎng)對(duì)于積極推動(dòng)這一文化的施耐德電氣所有管理者、經(jīng)理人員和員工是一個(gè)巨大的鼓勵(lì)。推進(jìn)性別多樣化和平等是公司戰(zhàn)略重點(diǎn)之一，關(guān)系到企業(yè)業(yè)績(jī)和我們作為最佳雇主的聲譽(yù)。可以說(shuō)，性別平等和賦予女性更多權(quán)利已不再是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的可選項(xiàng)，而是勢(shì)在必行的決策之一?！?/p>

過(guò)去五年里，施耐德電氣在推進(jìn)性別多樣化和促進(jìn)女性平等權(quán)利上成果頗豐。共有逾300位公司管理者分別用半天時(shí)間來(lái)研究阻礙性別多樣化的因素并制定解決計(jì)劃，400多位優(yōu)秀女性員工接受了指導(dǎo)和培訓(xùn)。12位施耐德電氣全球區(qū)域總裁代表12萬(wàn)名員工簽署了“增強(qiáng)婦女權(quán)能原則”，并制定了性別發(fā)展計(jì)劃，讓施耐德電氣的文化更加適合女性員工工作。

在具有悠久歷史的聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)理事會(huì)（ECOSOC）議事廳內(nèi)頒獎(jiǎng)時(shí)，反性別歧視委員會(huì)成員、澳大利亞人權(quán)委員會(huì)成員兼“增強(qiáng)婦女權(quán)能原則”領(lǐng)導(dǎo)力集團(tuán)主席Elizabeth Broderick女士表示：“女性權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需要下至基層、上至權(quán)力集團(tuán)的不同層級(jí)開(kāi)展行動(dòng)，無(wú)論是世界各國(guó)的國(guó)會(huì)、司法部、聯(lián)合國(guó)還是公司的高管辦公室，都應(yīng)加入到這一行動(dòng)中來(lái)。正如此次獲獎(jiǎng)的CEO及他們的公司所示范的，以七項(xiàng)原則為獨(dú)特的指導(dǎo)方針，我們將得出切實(shí)可行的措施和可衡量的成果，以實(shí)現(xiàn)性別平等?！?/p>

“增強(qiáng)婦女權(quán)能原則”年度會(huì)議為期兩天，是聯(lián)合國(guó)婦女地位委員會(huì)第59屆會(huì)議的官方活動(dòng)。聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)潘基文先生和美國(guó)前國(guó)務(wù)卿希拉里·克林頓女士在此次活動(dòng)中分別做了主題演講，呼吁各國(guó)企業(yè)和政府?dāng)y手努力，擴(kuò)大對(duì)婦女和女童的投入。作為聯(lián)合國(guó)婦女署（UN Women）和聯(lián)合國(guó)全球契約（UN Global Compact）的一項(xiàng)聯(lián)合倡議，“增強(qiáng)婦女權(quán)能原則——性別平等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”（Women's Empowerment Principles – Equality Means Business）概述了企業(yè)對(duì)女性在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和業(yè)界中賦權(quán)的七個(gè)步驟，目前獲得了近900位CEO的支持。