周勇飛

摘 要：勞動者單方解除權(quán)，是勞動者享有的單方解除勞動合同的權(quán)利，而不需要以用人單位的一方同意為條件?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，這使勞動者獲得選擇職業(yè)的權(quán)利，保障了在勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者的獨立地位和利益。

關(guān)鍵詞：單方解除權(quán)；單方預(yù)告；即時解除權(quán)

1 問題的提出

原告李某于2012年進(jìn)入被告紡織公司上班，雙方建立勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告紡織公司未給原告繳納社會保險費。原告在2013年向被告提出解除勞動合同申請，但未獲得被告紡織公司批準(zhǔn)。被告遲遲不與原告解除勞動關(guān)系，導(dǎo)致原告喪失其他就業(yè)機(jī)會，原告于2013年初向仲裁委申請解除勞動關(guān)系，仲裁委裁決解除雙方勞動關(guān)系。嗣后，紡織公司起訴至法院要求撤銷仲裁裁決，法院判決解除雙方勞動關(guān)系，紡織公司未提出上訴。

從這個案件不難發(fā)現(xiàn)，勞動者單方解除合同的權(quán)利在實踐中還存在種種問題，需要我們逐步解決。

2 單方解除勞動合同的內(nèi)涵

2.1 勞動者單方解除勞動合同的原因分析

首先，從勞動者角度分析：勞動者履約意識和法律意識淡薄，先就業(yè)再擇業(yè)的想法較為普遍。由于就業(yè)崗位缺乏，一時難以找到稱心的工作崗位，于是不少勞動者抱著試試看的態(tài)度隨便先找一個企業(yè)落腳，待有了合適的工作后就立即辭掉原工作。再就是管理不規(guī)范，工作時間過長，加班加點過多、過濫，造成勞動者身心疲憊。此外還有一個培訓(xùn)費用的問題，企業(yè)為了留住人才，對員工花費了大量的時間和高額的培訓(xùn)費用，但員工在學(xué)到技術(shù)后，為了逃避因“跳槽”而向原企業(yè)賠付培訓(xùn)費用，就會采取不辭而別的辦法。

其次，從企業(yè)角度分析：有的企業(yè)管理不規(guī)范，任意拖欠員工工資，不按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等福利費用等等，這些都是勞動者單方面解除勞動合同的原因。而有的企業(yè)為了發(fā)展自己，往往采取“挖”、“獵”人才的辦法，以超過原用人單位工資報酬的手段來吸引勞動者。在這種情況下，勞動者自然就會受利益驅(qū)動而單方違約“跳槽”到新的單位。

2.2 勞動者單方解除合同的情形分析

對于在什么情況下，勞動者可以行使單方解除權(quán)，《勞動合同法》第三十七條、第三十八條給出了法律依據(jù)。其中，可將其劃分為以下幾種類型：

1、勞動者單方預(yù)告解除權(quán)

（1）單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說勞動者提前30日（試用期內(nèi)提前3日）通知用人單位解除勞動合同，自通知之日起經(jīng)過30日（試用期經(jīng)過3日），勞動合同即為解除，而無須用人單位同意。其中的30日與3日之規(guī)定，即為單方解除權(quán)行使的預(yù)告期，勞動者須遵守該預(yù)告期。所謂無過錯，是指對被解除權(quán)人即用人單位而言，對于勞動合同的解除沒有過錯；否則，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金之責(zé)任。

（2）行使要件：勞動者行使該解除權(quán)，應(yīng)遵循《勞動合同法》規(guī)定的預(yù)告期與書面通知形式規(guī)定，即提前30日以書面形式，試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，屆時即發(fā)生解除之效果。

（3）法律后果：使勞動合同的效力提前消滅，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)終止；通常不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補償金與損害賠償責(zé)任，但勞動合同約定有服務(wù)期與競業(yè)限制條款的除外。

2、勞動者單方即時解除權(quán)

勞動者單方即時解除權(quán)的形態(tài)，又可以劃分為須告知的即時解除權(quán)與無須告知的即時解除權(quán)。

（1）須告知的單方即時解除權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款規(guī)定的六種情形，均可產(chǎn)生此種解除權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其行使要件為：一是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列舉的情形之一；二是勞動者需告知用人單位，至于告知方式，《勞動合同法》未明確規(guī)定，實踐中，勞動者可采取書面或者口頭告知方式。

（2）無須告知的單方即時解除權(quán)。行使依據(jù)為《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?？梢姛o須告知的單方即時解除權(quán)行使要件為：用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。符合其中之一者，勞動者可當(dāng)即解除勞動合同，無須履行任何通知程序。

（3）勞動者單方即時解除權(quán)行使的法律后果：一是導(dǎo)致勞動合同效力提前消滅；二是對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補償金請求權(quán)、賠償金請求權(quán)以及損害賠償請求權(quán)。