呂淑蘭（扎賚諾爾西煤業(yè)有限責(zé)任公司,內(nèi)蒙古　滿洲里　021410）

當下煤炭企業(yè)思想政治工作新途徑的探討

呂淑蘭
（扎賚諾爾西煤業(yè)有限責(zé)任公司,內(nèi)蒙古滿洲里021410）

隨著我國企業(yè)改革發(fā)展的不斷進行，廣大企業(yè)員工的思想非常活躍，生產(chǎn)、經(jīng)營形勢出現(xiàn)了較多的新問題，如何能夠充分發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)管理中的作用，提高時效性，必須緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營工作的實際，找準切入點，增強有效性和滲透性，把思想政治工作貫穿企業(yè)改革的所有環(huán)節(jié)，使其全心全意為企業(yè)改革的總發(fā)展目標進行服務(wù)，即思想政治工作完全為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)。

煤炭企業(yè)；思想工作；政治學(xué)習(xí)

1　　現(xiàn)階段煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時遇到的問題

1.1在理想信念上有所缺失

目前，在許多煤炭企業(yè)的高級干部以及基層員工看來，盡管企業(yè)面對著加快改制的新要求，但只要自身的業(yè)務(wù)技能過硬，就能夠保證給企業(yè)帶來巨大的利潤，為經(jīng)濟效益做出貢獻。以為搞好安全、抓緊生產(chǎn)、做好管理，依據(jù)的是業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識，與政治理論學(xué)習(xí)和思想工作建設(shè)無關(guān)。部分員工熱衷于物質(zhì)享受，認為金錢利益至上，對政治理論的學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對黨的理論知識也是視若無睹。

1.2在思想認識上有所偏差

煤炭企業(yè)一直負重前行，認識一直作為煤炭企業(yè)的行動指南而存在。許多員工在思想認識上有所偏差，認為市場經(jīng)濟體制之下的企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該以做好生產(chǎn)和經(jīng)營為主要目標，思想政治工作與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，不是必須要開展的重要工作，這是對思想政治工作重要性的否認，作為所有工作“生命線”的思想政治工作因此被完全否認。在他們看來，一次工資處罰遠遠超過10次思想教育，金錢方面的懲罰更受他們重視。對于這類思想誤區(qū)，必須要及時進行矯正和重新教育，不然將會影響到員工在日常工作中正常發(fā)揮出自主能動性。

1.3針對性不明顯

最近數(shù)年國家針對煤炭系統(tǒng)進行了改革，許多煤炭企業(yè)進行了重組，并實施了聯(lián)合戰(zhàn)略這導(dǎo)致企業(yè)的管理層以及員工基層之間出現(xiàn)了干群脫節(jié)和兩層皮的現(xiàn)象，企業(yè)的政工管理人員深入到基層生產(chǎn)一線工作越來越少，與基層員工的交流也逐漸減少，做的大部分是協(xié)助性的行政工作，只有在上級組織前來檢查時走走形式、應(yīng)付了事。能夠?qū)嶋H地開展思想政治工作、發(fā)揮其潛移默化作用的機會極少?？偟膩碚f，在一定程度上表現(xiàn)為“以管帶學(xué)、代教”的表面現(xiàn)象。思想政治工作已經(jīng)淪為僅僅完成企業(yè)交辦的任務(wù)就萬事大吉了，思想政治的理論學(xué)習(xí)已經(jīng)變成了讀讀報紙文件、念念文件、做做總結(jié)等形式，學(xué)習(xí)顯得乏味和枯燥，致使企業(yè)員工將政治學(xué)習(xí)當成了一種負擔(dān)。

1.4思想政治工作者自身素質(zhì)亟待提高

部分企業(yè)政工管理人員思想觀念比較落后，知識結(jié)構(gòu)沒有與時俱進，難以實現(xiàn)對現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理，對于科技知識以及新時代產(chǎn)生的新生事物不接納或接納的緩慢，對現(xiàn)代企業(yè)改革中出現(xiàn)的各種新問題和新矛盾，解惑釋疑的能力較弱。

2　科學(xué)開展思想政治工作的具體措施

2.1強化對思想道德的建設(shè)，奠定思想政治工作的基石

（1）在煤炭企業(yè)中構(gòu)建和完善思想道德培育的相關(guān)體系，即立足于市場經(jīng)濟體制之下，全企業(yè)的員工精誠合作、團結(jié)互助、和諧進步，通過約束言行來提升全員的道德素養(yǎng)，來形成平等友愛、愛崗敬業(yè)的道德品質(zhì)，進而保證思想政治工作得以順利與平穩(wěn)的開展。

（2）在日常的思想政治工作中多多進行法制教育，通過德治、法制得到有機結(jié)合使得全體員工認識到法律、道德二者兼顧的必要性。法律和道德其實都可以被看作是法律，只不過前者表現(xiàn)出的是強制性，而后者表現(xiàn)得更多的是自覺性，法律是道德教育的前提和依靠，通過法律提供的制度性依靠，道德可以獲得強有力的依靠。被法律認可的道德規(guī)范，在懲惡揚善方面具有極為強大的效果。

2.2以制度建設(shè)為載體，抓好創(chuàng)新和落實工作

2.2.1為企業(yè)構(gòu)建更加完善的思想政治網(wǎng)絡(luò)

突出黨委組織部在企業(yè)思想政治工作中的重要領(lǐng)導(dǎo)作用，并在基礎(chǔ)上制定覆蓋整個企業(yè)發(fā)展的總體性計劃，在明確工作的具體目標，發(fā)布重點工作任務(wù)，完善各項規(guī)章制度，以便加強全局管近代。著力培養(yǎng)一批具有較強思想政治理論水平，較多思想政治工作方法的工作隊伍，采用多種方式強化業(yè)務(wù)理論知識的積累，促進煤炭企業(yè)政工隊伍的新陳代謝。

2.2.2加強正面宣傳，增強向心力

通過持續(xù)不斷的宣傳使員工深刻體會到馬克思列寧主義、毛澤東重要思想、鄧小平理論以及江澤民“三個代表”這幾個重要思想的深刻內(nèi)涵，在其思想上深深刻印下愛國主義與集體主義的深刻烙印，以便企業(yè)內(nèi)的全部員工可以更加容易、更加正確地處理好自身與國家及集體之間的聯(lián)系。企業(yè)中那些保證生產(chǎn)經(jīng)營安全以及在管理方面表現(xiàn)極為優(yōu)秀、對企業(yè)做出了極大貢獻的員工，可以給予勞動模范或明星員工的稱號，通過樹立正面形象來帶動其他員工共同為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值、作出更大的貢獻。而企業(yè)中那些三違人員也要及時進行思想教育，做好正確引導(dǎo)，提升企業(yè)員工的自主保安意識。此外，還要將企業(yè)文化與員工自身發(fā)展相結(jié)合，以達到員工自我價值的最大實現(xiàn)，并激發(fā)出企業(yè)員工愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于企業(yè)改革實踐中去。

2.2.3完善思想政治工作，使其具有更強的針對性與特色

企業(yè)的工作會因企業(yè)所處的不同時期與不同階段而出現(xiàn)不同的實際情況。對此，企業(yè)工作需要堅持圍繞中心思想采取各種方法對企業(yè)變革過程中遇到的各種問題進行積極地解決，如宣傳提升經(jīng)濟效益的必備條件、企業(yè)在經(jīng)濟市場中遭遇的各項挑戰(zhàn)，等等，使員工在理解和支持企業(yè)的思想政治工作。此外，還需要堅持思想政治工作的切實落實，即“現(xiàn)象落實、深刻人心”。最大化地發(fā)揮出黨政、團委等多項組織的積極作用。為了使思想政治工作具有更強的針對性和對策，則需要提前做好基層的調(diào)研，在了解了員工的思維動態(tài)后，可以對企業(yè)可能面臨的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機遇。并將企業(yè)發(fā)展形勢以及企業(yè)改革方案向企業(yè)員工交底，上下一心、共渡難關(guān)。

在煤炭企業(yè)這個重體力的高危行業(yè)中，做好思想政治工作，確保企業(yè)和員工的和諧發(fā)展顯的尤為重要，只有通過不斷改進思想政治工作方法，充分發(fā)揮優(yōu)勢，才能為企業(yè)提供強大的精神動力與智力保障，才能凝心聚力，促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

呂淑蘭（1969-），女，河北人，?？疲煟饕獜氖氯肆Y源檔案管理工作。