Nicole Torres

大部分美國(guó)雇員對(duì)成為領(lǐng)導(dǎo)者不敢興趣。至少，凱業(yè)必達(dá)招聘網(wǎng)（CareerBuilder）關(guān)于這一問題的最新調(diào)查結(jié)果是這樣顯示的。

接受調(diào)查的數(shù)千人中，僅有1 / 3員工（34%）表示他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職位有想法，而僅有7% 的人想努力成為C 級(jí)管理者（其余則期望成為中層管理者或部門負(fù)責(zé)人）。此外，男性（40%）比女性（29%）更渴望領(lǐng)導(dǎo)角色；非裔美國(guó)人（39%）和同性戀、雙性戀及跨性別者（LGBT）（44%）相較于其他人而言更渴望攀上公司權(quán)力的頂峰（見圖1）。

來自全美范圍的3625名政府和私人企業(yè)的全職員工參與了本次在線調(diào)查，他們的工資水平、所在行業(yè)及公司規(guī)模都不同。這是凱業(yè)必達(dá)第一次調(diào)查員工對(duì)管理職位的態(tài)度（他們打算自此每半年或一年調(diào)查一次），因此我們不知道調(diào)查結(jié)果是否表明，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工在減少。但根據(jù)過往研究，員工不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是新鮮事。許多人并不希望做到老板的位置，原因包括代際差異、對(duì)現(xiàn)有工作滿意，以及維持工作生活平衡等。

即使不考慮以上問題，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)本身就是十分艱難的事。沃倫？本尼斯在1961年就總結(jié)道，管理者萬年不變的變態(tài)任務(wù)就是處理員工與公司之間的利益沖突。所以多數(shù)人不愿成為管理者也就不奇怪了。

當(dāng)被問及為什么對(duì)管理職位不感興趣時(shí)，大部分受訪者（52%）說他們很滿足于現(xiàn)狀，1/3受訪者（34%）說他們不想打破生活與工作的平衡，約1/5的人覺得他們不具備相應(yīng)的學(xué)位或技能（見圖2）。

員工心理似乎無規(guī)律可循，但公司還是應(yīng)弄清楚，究竟有多少人是因?yàn)椴幌氪蚱粕钆c工作的平衡而不愿成為領(lǐng)導(dǎo)者，這事關(guān)組織的競(jìng)爭(zhēng)力、業(yè)績(jī)、員工保留率和忠誠(chéng)度，以及人才發(fā)展。

超時(shí)工作是阻礙女性高管比例增長(zhǎng)的一個(gè)關(guān)鍵因素。 Joan Williams在發(fā)表于《哈佛商業(yè)評(píng)論》的文章中寫道：“有孩子的女性，或者說大部分女性都無法超時(shí)工作，而這恰恰是快速晉升的必要條件。只要這一狀況不改變，女性高管比例就將保持在較低水平?！?/p>

或許有些出人意料的是，因工作生活平衡問題而放棄管理職位的被調(diào)查者中，男性與女性比例相仿。的確，不僅女性，男性也越來越難以兼顧事業(yè)發(fā)展和家庭。沃頓商學(xué)院的Stew Friedman最近的研究表明，如今MBA畢業(yè)生中選擇不要孩子的人越來越多。

此外，凱業(yè)必達(dá)還發(fā)現(xiàn)，1/5的員工覺得在他們公司內(nèi)部存在針對(duì)女性和少數(shù)族裔的玻璃天花板。而在想升入高層的員工中，持有這一觀點(diǎn)的比例近1/4。女性（33%）、西班牙裔（34%）、非裔美國(guó)人（50%）、以及殘疾員工（59%）持有此觀點(diǎn)的比例更高。

大部分美國(guó)人不愿放棄與家人相處的寶貴時(shí)間而向上爬；但在那些有此意愿的人中，也有相當(dāng)比例自認(rèn)為沒有足夠的資質(zhì)和能力擔(dān)任管理層的工作。（值得一提的是，并不是所有人都認(rèn)為公司中存在玻璃天花板。僅有9%的白人男性認(rèn)為針對(duì)女性及少數(shù)族裔的偏見妨礙了其發(fā)展。）

公司應(yīng)在確保發(fā)展機(jī)會(huì)均等這方面做得更好；同時(shí)也應(yīng)注重引導(dǎo)年輕人才走向領(lǐng)導(dǎo)崗位。本次調(diào)查結(jié)果顯示，年輕一代更愿意成為領(lǐng)導(dǎo)者；或許是時(shí)候撤銷“千禧一代都是懶人”的說法了。而一般來說，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職位的熱情會(huì)隨年齡增長(zhǎng)而銳減。

凱業(yè)必達(dá)人力資源副總裁R o s e m a r y Haefner對(duì)這一現(xiàn)象是這么解釋的：“進(jìn)入職業(yè)黃金時(shí)期后，那些沒有升到領(lǐng)導(dǎo)職位的人由于各種各樣的原因，會(huì)滿足于現(xiàn)狀。這也無妨，因?yàn)槊總€(gè)公司都既需要各個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)人才，也需要領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)領(lǐng)大局?！?/p>

我們可能覺得積極向上、力爭(zhēng)上游的人并不多；但這一調(diào)查結(jié)果并不表明上進(jìn)心的缺失。如今，職業(yè)成功的含義并不限定于升職，連“工作”本身的含義也不再一成不變。這是好事。在很多人眼中，組織正變得扁平，沒必要再削尖腦袋往上爬。

不過說實(shí)話，當(dāng)老板還是有很多好處的！