摘要：老干部工作是黨和國家的重要工作之一，如何在新時期下結合各單位的實際情況，盡最大限度發(fā)揮其在推進改革中的重要作用，成了國家、社會、單位、甚至個人極其重要和亟待解決的問題。在此背景下，綜合部隊醫(yī)院的多重角色之特點，既要確保為軍服務，又要適應市場需要，我們擬從全新的角度重新審視該群體的人員特征，深度挖掘其在社會改革中不可取代的重要意義，以便在新形勢下更好的發(fā)揚、鞏固、升華和推進老干部的改革作用。

關鍵詞：老干部 改革 人力資源

中圖分類號： 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）05（a）-0000-00

隨著我國經(jīng)濟體制和社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷推進，老干部作為一個相對特殊的社會群體，隨之而來的涉及老干部管理的許多新情況、新問題也逐漸突顯，如何搞好其管理工作，在保障其基本權益的同時，盡最大限度的發(fā)揮其在推進改革中的重要作用，成了國家、社會、單位、甚至個人極具重視和急需解決的問題[1]。要求我們從嶄新的角度重新審視該群體的人員特征、深度挖掘其在社會改革中不可取代的重要意義，才能在新形勢下更好的發(fā)揚、鞏固和升華老干部推進改革的作用。

1 闡明老干部在推進改革中的自然優(yōu)勢

1.1 堅定的政治立場

大多數(shù)老干部生在建國時期，長在紅旗下，心系黨和國家，社會責任感重。他們特殊的成長背景和經(jīng)歷，也注定他們有著常人不能比的、堅定堅韌的信念和對黨和人民絕對的忠誠。他們中的絕大部分即使離開了工作崗位，也時刻關注著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及黨和國家的大事，希望能繼續(xù)發(fā)揮自身的專業(yè)特長和技能，繼續(xù)參與到社會改革開放的進程，繼續(xù)為黨和人民做力所能及的貢獻。

1.2 傳統(tǒng)的犧牲精神

在老一輩的革命同志心里，“為人民服務”的精神信念有著舉足輕重的地位，并不會隨著時間的流逝而有所減退。而在現(xiàn)行的社會主義改革進程中，利益的取舍和得失是不可回避的問題，老干部這種精神和理念的存在就顯得更加珍貴，他們往往不太在意金錢和利益的獲得，更多在意自身在具體工作中發(fā)揮的作用，以及在改革進展中所獲得的成果。“不怕苦、不怕累，人老心不老，一心撲在事業(yè)上”是他們這批老同志的精神信念和動力來源所在。

1.3 顯著的人才優(yōu)勢

在目前的離退休干部當中，既有長期從事黨政軍各級領導工作的老干部，也有在各類專業(yè)技術領域中學識淵博的老專家、老學者和老前輩，還有在各個崗位上取得優(yōu)異成績、為社會主義革命建設取得突出貢獻的老領導、老模范，他們都是在各行各業(yè)中具有很強專業(yè)優(yōu)勢、智力優(yōu)勢和技術優(yōu)勢的各類人才，他們都是在同齡人當中的佼佼者和精英階層。[楊連亭.發(fā)揮老干部在社會管理創(chuàng)新中的作用.]因此，在老干部管理工作中，要樹立老干部人才庫建設的意識和思想。對于某些錯誤思想的存在，如老同志迂腐，思想落后，不適應時代發(fā)展和改革進步的言論和思潮，要堅決抵制和反省，要意識到老干部是國家和黨歷經(jīng)多年辛苦培養(yǎng)出來的寶貴人力資源。

1.4 突出的經(jīng)驗優(yōu)勢

多年從事各行各業(yè)的工作經(jīng)歷，伴隨社會變遷所擁有的氣度胸懷，使他們擁有大量豐富的理論知識和難得可貴的實踐經(jīng)驗，使他們在面對重大問題和關鍵局勢的時候，往往較年輕同志或一般群眾具有更多的底蘊，更加善于從宏觀層面來分析問題和解決問題，很少受眼前利益和短期預想的困擾。

2 發(fā)揮老干部在推進改革中的重要意義

重視和發(fā)揮老同志在推進改革中的作用，是我黨多年執(zhí)政經(jīng)驗和資源的總結和成果，可有效提高我黨的執(zhí)政能力，具有重大的實踐意義。

2.1 發(fā)揮余熱，老有所用

一切工作都要從老干部的要求出發(fā)，真正做到政治上尊重、生活中關心、思想上貼近，保證老干部能夠度過愉快、充實、平靜的晚年生活[2]。在現(xiàn)實工作中，按照老同志的自我意愿進行合理安排、充分開發(fā)、利用和綜合老干部中的各類資源，包括人力資源和專業(yè)領域等眾多分支，為他們搭建發(fā)揮各類作用和專長的新平臺，努力讓他們老有所為，老有所樂，學以致用，老樹常青。比如，離退休前擔任某軍醫(yī)大學審計處的處長，在退居二線的時候，就逐漸依靠自己多年的財務知識，為本單位或下屬單位擔任財政政策咨詢、財務代賬、培訓新人等事物，繼續(xù)發(fā)揮自己的余熱。

2.2 治理老齡，和諧社會

當前，我國已逐漸進入老齡化社會，離退休老干部的數(shù)量也隨之增加。合理開發(fā)利用老干部資源，既是協(xié)調(diào)社會老齡化的重要途徑，也是促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，更是治理老齡化社會的積極對策。我們要努力發(fā)揮老干部在老年群體中的領頭羊作用，最大限度的利用、引導和發(fā)揮他們的模范帶頭和以身作則作用，組織他們參加老年人相關的體育健身運動、各類社會公益活動和文化娛樂宣傳活動。在老同志中形成健康向上、文明和諧的思想文化氛圍，讓廣大的老年人在加強鍛煉和增強體格的同時，盡可能遠離各類不良的精神鴉片，享受健康快樂的老年生活。

2.3 創(chuàng)新管理，再創(chuàng)佳績

近年來，很多單位出現(xiàn)“年輕老干部”的情況，他們的典型特征包括低齡、健康、事業(yè)心重等。因此，提示我們老干部工作要與時俱進、拓展視野，管理創(chuàng)新。鼓勵該部分老干部退位不退崗，立足專業(yè)領域，再創(chuàng)事業(yè)佳績。與此同時，加強老干部管理的相關理論政策研究，探索式制定和出臺相應的辦法措施，實現(xiàn)人才資源的重組翻新，進一步發(fā)揮廣大老干部改革創(chuàng)新作用。

3 實現(xiàn)老干部在推進改革中的現(xiàn)實作用

3.1 思想庫作用

老干部群體的思想意識形態(tài)領域的現(xiàn)狀：①自身素質(zhì)和文化修養(yǎng)較高，離退休之后仍然十分關心黨和國家的前途命運，國際國內(nèi)的形勢動態(tài)，十分重視自身在政治上的要求、價值和追求；②多年工作經(jīng)歷養(yǎng)成其勤于工作、善于思考、總結和分析的能力；③接受外界新生事物、潮流思想和先進理念的意識、能力和行為力較一般老同志更強。因此，組織和引導廣大老干部，真正做到離休不離黨，退休不退志，保持旺盛的政治熱情和崇高的革命情懷，激勵和引導更多的老干部在參與社會管理及其創(chuàng)新中更好地發(fā)揮作用，為黨和人民再立新功，意義非比尋常。具體舉措包括：定期組織老干部進行形式多樣的思想政治教育活動，包括座談會、年終會和影像資料播放等等，保證老干部的思想工作內(nèi)容和方式，能夠與時俱進，更加符合新時期社會和諧安定和長治久安的需要；②適時挑選老干部去參加原單位的黨組織生活、出席重要會議和聆聽重要報告等活動，使其對國際國內(nèi)的形勢、本單位的發(fā)展狀況有所了解并認同，以便老干部為本單位的后續(xù)發(fā)展貢獻出更多的力量和思想上的肯定。本單位就長期堅持該項制度，單位召開重要會議和舉行重大活動，如黨代會、教代會和工代會，就會邀請部分老干部參加，獲得一致好評[3]。

3.2 宣傳隊作用

老干部群體是一個豐富的人才資源寶庫，管理部門應根據(jù)他們的專長和社會需要，采用各種方式（就業(yè)咨詢、政策咨詢、技術服務、專業(yè)指導等），繼續(xù)發(fā)揮他們的特長和優(yōu)勢，讓他們?yōu)槿娼ㄔO小康社會發(fā)揮力所能及的作用。其次，管理部門還要在眾多的老干部事跡中，尋找并樹立從事各類專業(yè)技術工作老干部的先進典型，總結好方法和經(jīng)驗，通過事跡宣傳、經(jīng)驗推廣等多種形式，展示新時期老干部的良好形象，起著模范榜樣作用。最后，對于某些對現(xiàn)實生活、退休待遇、家庭境遇、原單位發(fā)展等情況心生不滿的老干部，除給予切實的幫助外，可以讓老干部之間結成幫助對子，讓先進的帶動落后的，讓斗志昂揚的帶動消極被動的，通過自我宣傳的方式，讓后者真實感受到老干部自集體和原單位黨組織的雙重溫暖和關懷。此外，針對新時期年輕人不同的世界觀和人生觀塑造期的不同理念，老干部可根據(jù)自己的親身經(jīng)歷來宣傳黨和國家的政策，宣傳有中國特色的社會主義理論，并通過作報告，搞宣講，撰寫革命回憶錄等形式對青少年進行愛國主義、共產(chǎn)主義、革命傳統(tǒng)教育，引導青少年樹立正確的人生觀和遠大理想，以實際行動實踐著“三個代表”推動社會主義精神文明建設。

3.3 穩(wěn)大局作用

社會維穩(wěn)是一個涉及諸多領域的社會復雜問題。老干部群體有清晰的政治頭腦和豐富的人生經(jīng)驗，且有充裕的業(yè)余時間。他們比較適合從事一些涉及民間糾紛、鄰里治安和基層普法教育等工作[4]。同時，老干部群體中一些專業(yè)技術型干部可利用自身的專業(yè)特長，自己創(chuàng)辦企業(yè)或擔任相關企業(yè)的技術顧問、管理指導等崗位[5]。最后，還可以參與基層黨組織的建設，深入到社區(qū)、街道等，為促進基層、社會的穩(wěn)定做出自己的努力。

參考文獻“

[1] 李建美.新形勢下老干部管理工作淺析.山東化工，2014，43（7）：182-183.

[2] 劉靜.關于如何做好新形勢下老干部工作的幾點思考.中國科技博覽.2014（25）：184.

[3] 呂晶淼.新形勢下高校離退休干部“兩項建設”新途徑探索.企業(yè)科技與發(fā)展，2014，4：141-143.

[4] 呂彥節(jié).發(fā)揮老干部在創(chuàng)新社會管理中的作用.吉林農(nóng)業(yè)，2013（10）：109.

[5] 王會有，鄒峻，趙錦勝.淺談新時期如何加強老干部工作促進整體工作上水平.經(jīng)濟技術協(xié)作信息.2013，15：20-22.