摘要：目的：探討心理資本對護(hù)理人員工作倦怠的直接影響及相關(guān)影響因素。方法：按照方便取樣，以本院120名護(hù)士為研究對象，采用心理資本問卷（PCQ-24）、工作倦怠量表（MBI-GS）進(jìn)行問卷調(diào)查，對兩量表結(jié)果進(jìn)行相關(guān)性及多元回歸分析。結(jié)果：不同學(xué)歷護(hù)士心理資本的自我效能得分組間比較有統(tǒng)計學(xué)差異（P<0.01）；不同職稱護(hù)士自我效能、韌性維度得分組間比較有統(tǒng)計學(xué)差異（P<0.01）；不同工作年限護(hù)士心理資本的自我效能維度組間比較有統(tǒng)計學(xué)差異（P<0.01）；不同婚姻狀態(tài)護(hù)士心理資本得分元顯著性差異（P>0.05）；另外，除希望維度和去人性化維度無顯著性差異（P>0.05）外，護(hù)士心理資本其他維度與工作倦怠各維度均存在顯著負(fù)相關(guān)（P<0.01）。結(jié)論：加強(qiáng)員工心理資本可減少其工作倦怠的發(fā)生。

關(guān)鍵詞：心理資本；工作倦?。恍睦碣Y本問卷；工作倦怠量表

[中圖分類號]B84-0

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

[文章編號]1672-8602（2015）04-0034-01

“工作倦怠”一詞最早是在1974年由美國臨床心理學(xué)家Freudenberger提出的。20世紀(jì)80年代Maslach提出工作倦怠的定義被廣泛引用，認(rèn)為其是指與工作情境有關(guān)的心理上的綜合病癥，包括三個維度：情緒衰竭、去個性化、成就感降低。工作倦怠在當(dāng)今社會中已成為眾多職業(yè)常見的問題，護(hù)士更是其中的高發(fā)人群，應(yīng)引起健康心理學(xué)的高度關(guān)注。而“心理資本”為個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，主要包括4個維度：自我效能、樂觀、希望和韌性。當(dāng)前學(xué)術(shù)界仍缺乏護(hù)士心理資本對工作倦怠影響的研究。筆者通過分析護(hù)士心理資本與工作倦怠的關(guān)系，意圖找尋降低護(hù)士職業(yè)倦怠水平的有效措施。

1 資料與方法

1.1一般資料

隨機(jī)抽取本院護(hù)士120名，均為女性。其中學(xué)歷：本科及以上28人（23.3%），?？萍耙韵?2名（76.7%）；婚姻：已婚32人（26.7%），未婚88人（73.3%）；職業(yè)：護(hù)士64人（53.3%），護(hù)師44人（36.7%），主管護(hù)師12人（10%）；工作年限：1-5年68人（56.7%），6-10年24人（20%），11年以上28人（23.3%）。

1.2方法

1.2.1心理資本問卷（PCQ-24）

Luthans編制、李超平等翻譯，包括自我效能、樂觀、希望和韌性4個維度，共24題，采用Likert6點計分，1為“非常不同意”，6為“非常同意”，分?jǐn)?shù)越多，代表心理資本水平越高。

1.2.2工作倦怠量表（MBI-GS）

Maslach等編制、李超平等修訂，包括情緒衰竭、去個性化、成就感降低3個維度，共15題，采用Likert7點計分，0為“從來沒有”，6為“每天都有”，部分項目反向計分。

1.2.3調(diào)查方法

采取無記名發(fā)放問卷，告知被調(diào)查人調(diào)查目的、內(nèi)容、填寫方法，獲取被調(diào)查人同意，使其以匿名方式獨立完成。發(fā)放問卷120份，回收有效問卷108份，有效回收率90%。

1.3統(tǒng)計學(xué)分析

采用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件包對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，用t檢驗，方差分析，多元回歸分析，以P<0.05為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1工作倦怠相關(guān)性分析

不同職稱護(hù)士在成就感降低維度得分上組間比較有統(tǒng)計學(xué)差異，護(hù)士和護(hù)師個人成就感降低得分高于主管護(hù)師；不同學(xué)歷及婚姻狀況護(hù)士的工作倦怠得分相比，P>0.05，差異無統(tǒng)計學(xué)意義。

2.2心理資本相關(guān)性分析

不同學(xué)歷護(hù)士心理資本的自我效能得分組間比較有統(tǒng)計學(xué)差異，本科及以上學(xué)歷護(hù)士自我效能得分明顯高于大專及以下學(xué)歷；不同職稱護(hù)士自我效能、韌性維度得分組間比較有統(tǒng)計學(xué)差異，且主管護(hù)師樂觀維度高于護(hù)士和護(hù)師；不同工作年限護(hù)士心理資本的自我效能維度組問比較有統(tǒng)計學(xué)差異，工作時間越長，自我效能得分越高；不同婚姻狀態(tài)護(hù)士心理資本得分無顯著性差異。

2.3工作倦怠多元性回歸分析

除心理資本的希望維度和工作倦怠的去個性化維度相關(guān)性不顯著外，心理資本其他維度與工作倦怠其他維度均呈負(fù)相關(guān)。如表1

3 討論

護(hù)士長期需與患者接觸，其承受的職業(yè)壓力往往大于一般職業(yè)。而工作倦怠不僅會影響護(hù)士身心健康，還會使其喪失工作熱情，甚至導(dǎo)致醫(yī)療差錯和事故，形成惡劣影響。另外，還可能造成護(hù)士職業(yè)滿意度降低，造成人員流失頻繁。護(hù)士工作倦怠與心理資本有著一定的相關(guān)性，能提升護(hù)士工作績效，使其重拾職業(yè)自豪感，提升個人成就感。

本研究結(jié)果顯示，不同學(xué)歷護(hù)士工作倦怠得分差異無統(tǒng)計學(xué)意義，這與以往學(xué)者研究結(jié)果一樣。與此同時，本研究結(jié)果還顯示，不同婚姻狀況的護(hù)士在工作倦怠組間比較無統(tǒng)計學(xué)意義。在職稱上，護(hù)士和護(hù)師的個人成就感降低維度得分比主管護(hù)師高，這與前人研究的結(jié)果一致。

有研究表明，心理資本有助于開發(fā)人的自身優(yōu)勢。所以，本研究重點探討了護(hù)士心理資本對工作倦怠的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷、職稱的護(hù)士自我效應(yīng)、樂觀維度得分較其他護(hù)士高，這充分說明學(xué)歷高、資質(zhì)高的護(hù)士有著較高的心理資本水平。此外，經(jīng)回歸分析發(fā)現(xiàn)，護(hù)士心理資本與職業(yè)倦怠水平呈明顯負(fù)相關(guān)，即通過不斷提升護(hù)士自我效能、樂觀、韌性、希望維度，就能在很大程度上降低職業(yè)倦怠及其帶來的負(fù)面影響?；诂F(xiàn)實中醫(yī)院很難直接改善護(hù)士的工作倦怠的現(xiàn)狀，因此，本研究調(diào)查結(jié)果證明，提升護(hù)士心理資本為降低其工作倦怠的一種有效方式，具有一定實踐價值。

綜上所述，護(hù)士的心理資本和工作倦怠程度有著密切的關(guān)系，加強(qiáng)護(hù)士心理資本可緩解其工作倦怠帶來的負(fù)面影響作用，提升職業(yè)滿意度和責(zé)任感。