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        根因分析法在護(hù)理不良事件管理中的研究

        2015-04-29 00:00:00羅佳等
        家庭心理醫(yī)生 2015年3期

        摘要:目的:通過成立根本原因分析小組,對2014年發(fā)生的每例護(hù)理不良事件進(jìn)行根本原因分析,探討根本原因分析法在降低護(hù)理不良事件的應(yīng)用。方法:對本院護(hù)理不良事件上報系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分類,對2014年66例護(hù)理不良事件組織討論、進(jìn)行原因分析,找出事件主要存在的問題,制定和執(zhí)行改進(jìn)措施。結(jié)果:2014年與2013年護(hù)理不良事件進(jìn)行對比,2014年較2013年減少12例,同比下降15.38%。結(jié)論:運(yùn)用護(hù)理不良事件分析討論會及不良事件根因分析法對2014年的護(hù)理不良事件進(jìn)行分析,找出原因,制定和執(zhí)行改進(jìn)措施,有效的降低不良事件的發(fā)生,從而保證了護(hù)理安全,提高了護(hù)理質(zhì)量。

        關(guān)鍵詞:不良事件;根本原因分析法;護(hù)理

        【中圖分類號】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1672-8602(2015)03-0049-01

        護(hù)理不良事件是指與護(hù)理相關(guān)的損傷,在診療護(hù)理過程中任何可能影響患者的診療結(jié)果、增加患者痛苦和負(fù)擔(dān)并可能引發(fā)護(hù)理糾紛或事故的事件【1】。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,生活水平的提高,大家對生活質(zhì)量的關(guān)注度越來越高,在健康方面相應(yīng)的對醫(yī)院的醫(yī)療安全、護(hù)理安全的期望值攀升,而醫(yī)院的醫(yī)療安全及護(hù)理安全又與患者的生命安全和就醫(yī)主觀感受息息相關(guān),任何的一個錯誤都可能會使患者生病痛的加深、主觀感受受損、甚至生命的流失。而患者住院期間的安全問題已成為全球性的公共討論的問題,根據(jù)美國的研究發(fā)現(xiàn),4%的住院患者遭受不同程度的不良事件的傷害,而據(jù)英國統(tǒng)計,住院患者不良事件的發(fā)生率為10%【1】盡管近幾年各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)為了能夠及時準(zhǔn)確捕獲護(hù)理不良事件信息,紛紛建立了非懲罰制度的護(hù)理不良事件報告系統(tǒng),但是大多數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理不良事件信息處理系統(tǒng)的管理工作依然停留在上報及初級分析階段,對于護(hù)理不良事件的數(shù)據(jù)分析評價及反饋等環(huán)節(jié),缺乏有效科學(xué)的監(jiān)管,所上報的數(shù)據(jù)資料未能得到充分有效科學(xué)的利用,因此,患者的安全問題也未能從根本上得到解決【2】.因此分析護(hù)理不良事件的原因,找出存在的問題,并制定和執(zhí)行改進(jìn)措施,減少護(hù)理不良事件的發(fā)現(xiàn),尤為的重要。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        收集貴陽醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院2013、2014年全年各病區(qū)上報的護(hù)理不良事件2013年78例,2014年共66例,涉及19個科室。護(hù)理不良事件按嚴(yán)重程度分為4個等級。(中國醫(yī)師協(xié)會分類)。Ⅰ級事件(警告事件):非預(yù)期的死亡,或者是非疾病自然進(jìn)程進(jìn)展過程中造成永久性功能喪失。Ⅱ級事件(不良后果事件):在疾病醫(yī)療過程中是因診療活動而非疾病本身造成的病人機(jī)體與功能損害。Ⅲ級事件(未造成后果事件):雖然發(fā)生了錯誤事件,但未給病人機(jī)體與功能造成任何損害,或有輕微后果而不需要任何處理可完全康復(fù)。Ⅳ級事件(隱患事件):由于及時發(fā)現(xiàn)錯誤,但未形成事實(shí)?!?】

        1.2 方法

        采用回顧性分析法對2013年與2014年護(hù)理不良事件進(jìn)行分類、兩年度年護(hù)理不良事件類別及護(hù)理不良事件等級分類進(jìn)行對比分析。

        2 結(jié)果

        2.1 2014年我院共上報66例護(hù)理不良事件,比2013年78例減少12例,同比下降15.38%,其中:基礎(chǔ)護(hù)理事件為20例(占30.30%),比去年減少4例;導(dǎo)管操作事件為20例(占30.30%),比去年增加2例,因我院神經(jīng)ICU是新成立的科室,低年資護(hù)理人員較多,相對的工作經(jīng)驗(yàn)不足,工作能力不強(qiáng),核心制度執(zhí)行不嚴(yán),導(dǎo)致發(fā)生護(hù)理不良事件增加;醫(yī)護(hù)安全事件為14例(占21.21%),比去年減少5例;治療錯誤事件為9例(占13.63%),比去年減少2例;方法/技術(shù)錯誤事件1例(占1.51%),比去年減少1例;輸血事件為1例(占1.51%)比去年增加1例;其他事件(藥物丟失)為1例(占1.51%),與去年持平。詳見表1,表2。

        2.2 不良事件等級分類匯總:Ⅰ級0件,比去年減少2件;Ⅱ級13件(占19.69%),比去年增加5件;Ⅲ級53件(占80.30%),比去年減少3件;Ⅳ級0件,比去年減少12件,詳見表3。

        討論

        根本原因分析法(Root Cause Analysis method,RCA)是一種回顧性的缺陷分析工具,是一個系統(tǒng)化的問題處理過程,采用RCA的方法分析護(hù)理質(zhì)量能夠了解造成缺陷的過程及原因,找出系統(tǒng)和流程中的風(fēng)險和缺點(diǎn)并加以改善,通過從錯誤中反思、學(xué)習(xí)及分享經(jīng)驗(yàn),可以做到改善流程、事前防范[4]。我院護(hù)理質(zhì)量與安全管理委員會高度重視護(hù)理不良事件發(fā)生的原因,成立“根本原因分析小組”:根據(jù)“不良事件根本原因分析法”內(nèi)容制定護(hù)理模板,要求發(fā)生不良事件的科室按照模板制作根因分析表,將事件詳述,找出事件近端原因進(jìn)行分析,最后制作成PPT,科室所有人員參與分析事件的主要原因,制定有效的整改措施,并將整改措施落實(shí)。從2014年開始,病區(qū)發(fā)生不良事件進(jìn)行的分析討論會在通知護(hù)理質(zhì)量與安全管理委員會后均有成員參加。

        2014年組織每季度“護(hù)理不良事件分析討論會”,在征求臨床人員對填報項目有困難情況下,由護(hù)理質(zhì)量控制人員幫助臨床人員進(jìn)行相關(guān)資料的收集及匯總,每季度選出典型案例制作成多媒體形式展示,科護(hù)士長、護(hù)士長全部參加,邀請未發(fā)生護(hù)理不良事件的科室踴躍參加,會上大家共同尋找事件真正原因,分享經(jīng)驗(yàn),從而提高護(hù)理人員的風(fēng)險意識和綜合素質(zhì)。針對短期內(nèi)出現(xiàn)較集中、具有代表性的不良事件運(yùn)用短信平臺,提醒全院護(hù)理人員注意。具體如針刺傷事件,配合醫(yī)院組織的職業(yè)防護(hù)課程,要求全體護(hù)理人員參加;要求病區(qū)定期組織培訓(xùn)職業(yè)防護(hù)知識,定期對護(hù)理安全事件進(jìn)行全院培訓(xùn)。

        護(hù)理質(zhì)量管理委員會人員下到病區(qū),同病區(qū)護(hù)理人員現(xiàn)場分析事件的主要原因,幫助制定護(hù)理不良事件整改措施,定期追蹤措施落實(shí)情況。始終貫徹主動上報無懲罰制度,2014年無1例瞞報及晚報情況。通過護(hù)理人員的重視及一系列不良事件案例的培訓(xùn),加強(qiáng)了護(hù)理人員的安全意識,提高了護(hù)理人員患者安全人人有責(zé)的意識。

        4 結(jié)論

        通過根因分析法在護(hù)理不良事件中的運(yùn)用,對2014年的護(hù)理不良事件進(jìn)行分析,找出近端原因,制定有效的整改措施,并將整改措施落實(shí),有效的降低護(hù)理不良事件的發(fā)生,從而保證了護(hù)理安全,提高了護(hù)理質(zhì)量。

        參考文獻(xiàn)

        [1]張瑞紅,馬亞潔,王葉.根本原因分析法在某二級綜合醫(yī)院護(hù)理不良事件中的應(yīng)用實(shí)踐[J].醫(yī)學(xué)研究與教育,2014,31(3):54-57

        [2]謝美蓮,. 護(hù)理不良事件信息處理管理系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀[J]. 護(hù)理管理雜志,2013,13(9):635-636.

        [3]梁銘會. 醫(yī)院患者安全目標(biāo)手冊[M]. 北京: 科學(xué)技術(shù)出版社, 2013: 95.

        [4]黃建輝.RCA法在臨床護(hù)理帶教缺陷管理中的應(yīng)用[J].當(dāng)代護(hù)士(??瓢妫?,2014,(6):180 。

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