摘要：隨著時代的發(fā)展和社會的進步，企業(yè)所面臨的各種風險和競爭態(tài)勢都發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)政工工作在新的時期也需要做出新的調(diào)整和更改，通過正確的引導(dǎo)員工的思想動態(tài)，使得廣大的干部職工的思想行為能夠與企業(yè)的緣起發(fā)展規(guī)劃相一致，促進企業(yè)的長遠持續(xù)的發(fā)展。本文首先總結(jié)了國有企業(yè)政工工作重要性，繼而對于新時期對于國有企業(yè)政工工作的新要求作了總結(jié)，最終提出了關(guān)于提升我國國有企業(yè)政工工作的幾點建議。

關(guān)鍵詞：政工工作；國有企業(yè)；基本路線；深化改革

1.企業(yè)政工工作的必要性

1.1落實黨的各種方針政策

國有企業(yè)黨組織是在企業(yè)內(nèi)部落實黨的各項方針政策的主要推動力，只有充分發(fā)揮國有企業(yè)內(nèi)部政工隊伍的力量，才能夠把我黨各項政策落實到位，并且廣大的職工群眾能夠?qū)h的基本路線有個正確的認識。黨關(guān)于國有企業(yè)的經(jīng)營方式，在企業(yè)內(nèi)部得不到有效的貫徹，企業(yè)的健康發(fā)展就無從談起，因此做好國有企業(yè)政工工作室保證黨在企業(yè)內(nèi)執(zhí)政基礎(chǔ)的必要保證，就是發(fā)揮國有企業(yè)政工工作政治核心作用的必然保證，也是促進國有企業(yè)健康長遠發(fā)展的必然選擇，否則國有企業(yè)黨組織的地位必然造成嚴重的動搖，企業(yè)的發(fā)展也會迷失了方向。

1.2保證國有企業(yè)深化改革的步伐

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭也不斷劇烈，企業(yè)管理者對于企業(yè)的經(jīng)營方式以及消費者對于企業(yè)的認知標準也都發(fā)生了很大的變化，在這種新的市場環(huán)境下，轉(zhuǎn)變企業(yè)管理理念是每個管理者的必然思考的問題，我國國有企業(yè)深化改革也是未來發(fā)展的必然選擇。企業(yè)想提升自身的核心競爭力，適應(yīng)當前復(fù)雜多變的市場競爭環(huán)境，就需要積極的使企業(yè)員工自己的發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展目標一致，企業(yè)政工工作的根本任務(wù)就是在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹黨的基本路線，圍繞這企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)員工能夠在思想上團結(jié)統(tǒng)一，實現(xiàn)國有企業(yè)深化改革的目標，保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)政工工作要求企業(yè)員工能夠在這種較為寬松的管理體制內(nèi)，充分理解企業(yè)的深化改革理念，促進企業(yè)的發(fā)展。

1.3是建立學習型組織的必然要求

國有企業(yè)要想在這種劇烈競爭的環(huán)境下生存下去，不斷完善自己的管理理念，以及不斷更新自己的知識儲備是十分必要的，企業(yè)的這種必然的要求，就需要企業(yè)使自己成為一個學習型的組織。讓企業(yè)內(nèi)部員工通過不斷的加強學習，不斷的優(yōu)化自己的知識儲備，才能為企業(yè)長遠的發(fā)展提供源源不懂的知識能源，讓企業(yè)在這種劇烈競爭的市場環(huán)境下，能夠不斷的接受新思想新觀念。使得企業(yè)成為一個學習型組織，就要求企業(yè)政工工作作為統(tǒng)一員工思想的管理方式，實現(xiàn)對員工的以人為本的管理方式，保證企業(yè)學習型組織實現(xiàn)的必然要求。

2.新時期對于政工工作新要求

2.1政工工作要與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來

堅持對企業(yè)員工工作進行思想政治教育，是我黨長期以來堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是其基本的工作方式和教育內(nèi)容需要隨著環(huán)境的變化而不斷地豐富和完善。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)政工工作對于統(tǒng)一員工思想，提升企業(yè)核心競爭力的作用越來越大。因此，新時期使企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合是一種必然選擇，企業(yè)政工工作強調(diào)使兩者能夠相互促進相互協(xié)作，使所有企業(yè)員工能夠在思想上統(tǒng)一起來，產(chǎn)生強大的凝聚力和向心力，促進企業(yè)在新的競爭環(huán)境下不斷的提升自身的核心競爭力，逐步實現(xiàn)企業(yè)黨政工作與企業(yè)管理制度和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。

2.2要與保證企業(yè)員工自身利益相結(jié)合

在當下經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型以及互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)行業(yè)沖擊不斷增大的情況下，各種利益矛盾和社會矛盾不斷增多，有的更加尖銳的矛盾出現(xiàn)在我們生活當中，對于企業(yè)來說，要求企業(yè)管理者能夠堅持以人為本，就需要切實保證企業(yè)員工的切身利益。當前不少企業(yè)當中一味的強調(diào)企業(yè)的經(jīng)營理念是實現(xiàn)利潤的增長，然而對于員工切身利益的鼓勵沒有提升重視度，進而導(dǎo)致了企業(yè)管理人員與基層員工產(chǎn)生隔閡和矛盾，同時使得企業(yè)管理人員的發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展目標產(chǎn)生了不一致，最終影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。新時期，堅持企業(yè)以人為主的管理方式，就要放棄之前的那種粗放的管理方式，利用企業(yè)的政工工作凝聚企業(yè)員工的思想，使之更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

2.3要同企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合

我國國有企業(yè)大多是國民較大的生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)，企業(yè)政工工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，因此企業(yè)政工工作要在工作形式、工作內(nèi)容、工作流程上都要緊密結(jié)合企業(yè)當前的生產(chǎn)經(jīng)營情況。使得企業(yè)政工工作是建立在符合企業(yè)自身特點的發(fā)展策略上，形成具有自身特色的人文理念新格局。每一個時期都會有對于企業(yè)管理方式的新變革和新要求，在當先的競爭態(tài)勢下，新的時期要求企業(yè)政工工作能夠借助新的管理手段使企業(yè)政工工作更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的各項措施和相關(guān)的決定都必須建立在企業(yè)經(jīng)營的實際經(jīng)營情況之上，其中政工工作要求統(tǒng)一企業(yè)員工的思想理念，使得企業(yè)員工能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展，堅持以人為本的管理理念，需要使得目前的政工工作與企業(yè)實際經(jīng)營情況相機結(jié)合。

3.國有企業(yè)政工隊伍工作能力提升的建議

3.1提升政工干部的綜合素養(yǎng)

企業(yè)政工工作要把提升自身的政治思想教育作為重中之重來抓，首先是要提升自己的政策理論教育，企業(yè)應(yīng)該常態(tài)性的組織政工干部學習黨和政府頒布的各項政策方針，提高自己對于政策方針的認識，并借助這種新的理論來指導(dǎo)自己處理日常事務(wù)的能力，并不斷增加自身理論知識與市場經(jīng)濟新理論的結(jié)合，實事求是，不斷的開拓自己的視野，并豐富自己的理論知識，樹立自己的大局觀，要從企業(yè)全局的角度來思考問題。其實是要加強自身理想信念的教育，政工干部必需熟知企業(yè)分經(jīng)營理念和發(fā)展目標，要具有為企業(yè)發(fā)展積極風險的信念和認識，政工干部自身要有堅強的意志和頑強的毅力投入到自己的工作當中，能夠接受公眾中所面臨的各種苦難和風險。同時還要加強自身的黨性修養(yǎng)，政工干部要始終把企業(yè)的利益作為自己工作行動的行為指導(dǎo)，負責任、愿奉獻，愿意并且有能力為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。最后還要堅持艱苦奮斗的精神，政工干部應(yīng)該始終以身作則，和廣大的職工群眾在工作生活上打成一片，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺去抵制拜金主義、享樂主義和其他各種腐朽思想的侵蝕，努力成為干部群眾的行為楷模。

3.2要利用群眾的觀點開展工作

企業(yè)員工的觀點，是構(gòu)成企業(yè)政工理念的基本掛念，在企業(yè)當中政工工作就是要尊重廣大的干部職工自身的基本觀點，并且依托這種基本的觀點來指導(dǎo)在企業(yè)政工工作中的基本策略方式。企業(yè)政工工作要求政工工作人員學會利用企業(yè)廣大職工的本領(lǐng)，以這種能夠看得見的工作成績贏得員工的信賴，只有這樣，才能把企業(yè)的經(jīng)營策略和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合起來，通過這種具體的可執(zhí)行化的策略，開展思想宣傳工作。企業(yè)政工工作要多向基層群眾學習，多借助企業(yè)員工的觀點來實現(xiàn)政工宣傳策略的實現(xiàn)，密切關(guān)注廣大企業(yè)職工的基本需求，并通過一定的方式，努力實現(xiàn)這種需求，這樣才能夠使得政工工作更加的人性化。

3.3及時準確掌握員工動態(tài)

企業(yè)政工工作要要及時準確的掌握員工的心理行為動態(tài)，現(xiàn)代社會中影響員工的因素不斷增多，這種影響會直接導(dǎo)致員工心理行為上的問題，同時也會對員工對于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)內(nèi)部員工的發(fā)展明白產(chǎn)生偏差。因此政工工作在日常的工作開展中就要不斷的關(guān)注企業(yè)員工平常的思想行為動態(tài)，借助員工的這種最新的動態(tài)來確定接下來企業(yè)政工工作的行為方案，企業(yè)政工工作在實現(xiàn)以人為本的管理理念時，不單單是一種宣傳口號，同時還需要把這種理念運行到具體的工作內(nèi)容當中，對于企業(yè)廣大的干部職工如果出現(xiàn)了不穩(wěn)定的思想行為動態(tài)，要及時根據(jù)員工的思想動態(tài)制定相應(yīng)的管理方式，進而正確的引導(dǎo)員工的思想行為，落實黨的各項方針政策。

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