摘要：黨政建設(shè)工作主要是指黨的建設(shè)工作，強(qiáng)化企業(yè)黨政建設(shè)工作，能夠在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮保駕護(hù)航作用，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供科學(xué)的判斷，通過規(guī)范和提升企業(yè)管理，建立團(tuán)結(jié)和諧的員工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。但在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，黨政建設(shè)工作暴露出諸多問題需要引起高度重視。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代背景；企業(yè)；黨政；思想重視；企業(yè)文化

一、新時(shí)代背景下企業(yè)黨政建設(shè)的現(xiàn)狀

對(duì)于企業(yè)而言，黨政思想工作不僅是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，而且還是企業(yè)全面建設(shè)和改革的基礎(chǔ)。尤其在當(dāng)前的時(shí)代背景下，企業(yè)員工的思想政治活動(dòng)表現(xiàn)出一定的獨(dú)立性和多樣化的特點(diǎn)，部分員工價(jià)值觀、思想觀以及行為方式等方面也發(fā)生了非常大的變化。對(duì)于企業(yè)而言，其黨政思想工作更為艱巨，加之員工自身的綜合素質(zhì)存在著較大的差異性，思想教育工作相對(duì)滯后，因此給企業(yè)的黨政思想工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

二、新時(shí)代背景下企業(yè)黨政建設(shè)中的主要問題

（一）企業(yè)經(jīng)營者對(duì)黨政工作不重視

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，就要提升經(jīng)濟(jì)效益，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而企業(yè)黨政建設(shè)作為企業(yè)的一種重要管理手段，能夠提升廣大黨員干部的素質(zhì)和能力，繼而通過科學(xué)的決策力提升管理水平，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。但實(shí)際工作中，有不少企業(yè)的管理者過于追求經(jīng)濟(jì)效益，不重視開展黨政工作的重要性，普遍認(rèn)為其與生產(chǎn)中心工作聯(lián)系不緊密，發(fā)揮的作用有限，不給予政策和資金支持，使黨政建設(shè)處于可有可無的尷尬境地，造成企業(yè)黨政工作處于被動(dòng)局面，功能被刻意弱化，各項(xiàng)黨政建設(shè)工作也無法得到良好貫徹執(zhí)行。

（二）企業(yè)黨建學(xué)習(xí)氛圍不濃厚

隨著改革力度的加大和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使一些企業(yè)基層員工的思維發(fā)生轉(zhuǎn)變，認(rèn)為黨建工作假大空，對(duì)自身工作的幫助促進(jìn)作用不明顯，意義不大，故在學(xué)習(xí)過程中缺失興趣，故經(jīng)常抱著敷衍了事的態(tài)度學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)、參與黨政活動(dòng)。對(duì)企業(yè)黨政工作的認(rèn)識(shí)不足和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致不少企業(yè)黨建學(xué)習(xí)的氛圍較差。此外，由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨政工作的漠視，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍人員數(shù)量較少，而且素質(zhì)參差不齊，并且未建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)和活動(dòng)機(jī)制。

（三）黨政建設(shè)工作質(zhì)量不高

一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識(shí)到黨政工作在推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營、培養(yǎng)人才方面的重要價(jià)值，也能夠建立長(zhǎng)效的學(xué)習(xí)和活動(dòng)機(jī)制，不斷吸收新黨員，壯大黨員干部隊(duì)伍，定期通過組織座談會(huì)、黨課等形式引導(dǎo)廣大黨員和職工群眾積極學(xué)習(xí)黨建知識(shí)，營造了熱烈的學(xué)習(xí)氛圍。但是開展黨建工作的質(zhì)量整體偏低，活動(dòng)形式和載體單一，工作內(nèi)容方面服務(wù)企業(yè)中心工作和職工群眾的力度不足或者脫離時(shí)代應(yīng)用價(jià)值。

三、新時(shí)代背景下企業(yè)黨政建設(shè)優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)思想重視，優(yōu)化黨政思想工作方式方法

對(duì)于企業(yè)而言，黨政思想工作顯得非常的重要，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視，不斷優(yōu)化黨政思想工作方式和方法。

首先，應(yīng)當(dāng)注重職工教育形式的互動(dòng)性。企業(yè)黨政思想工作中，應(yīng)從根本上改變傳統(tǒng)的填鴨式說教模式，積極開展啟發(fā)式、互動(dòng)式以及獨(dú)立式的教育模式，將職工熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題作為工作的重心。

其次，黨政思想工作手段上的時(shí)代性。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)職工思想活潑、民主意識(shí)強(qiáng)以及容易受網(wǎng)絡(luò)信息影響的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)善于歸納和整理企業(yè)思想政治教育資料、設(shè)思想工作論壇以及發(fā)展交流等互動(dòng)平臺(tái)，積極聽取和解答企業(yè)職工實(shí)效性。

最后，增加黨政思想教育形式的多樣化。實(shí)踐中，以企業(yè)文化為指導(dǎo)，舉辦各種知識(shí)競(jìng)賽、征文比賽以及文藝匯演等活動(dòng)，積極營造一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍。

（二）科學(xué)統(tǒng)籌，關(guān)注職工需求

首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)黨政思想工作做好科學(xué)的統(tǒng)籌。第一，統(tǒng)籌職工教育內(nèi)容。立足于當(dāng)前的形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)職工自身的思想變化情況，把企業(yè)發(fā)展形勢(shì)教育、安全生產(chǎn)教育，全面貫穿于教育規(guī)劃體制之中，從而使理論學(xué)習(xí)與林業(yè)企業(yè)科學(xué)發(fā)展同步進(jìn)行。第二，統(tǒng)籌職工教育資源。實(shí)踐中，應(yīng)借助內(nèi)外教育師資力量，以企業(yè)政工干部為主，充分發(fā)揮傳統(tǒng)教育資源之優(yōu)勢(shì)，積極組織企業(yè)相關(guān)職工到高新開發(fā)區(qū)、發(fā)達(dá)省市參觀學(xué)習(xí)，以拓展其視野，共享教育資源。第三，統(tǒng)籌職工教育模式。實(shí)踐中應(yīng)立足實(shí)際，采取因人制宜的教育模式，堅(jiān)決不搞一刀切，要解決好工學(xué)矛盾之間的沖突問題。

其次，關(guān)注職工需求。第一，政治需求。樹立企業(yè)職工的主體地位和意識(shí)，尊重職工的創(chuàng)造精神，增強(qiáng)黨政思想教育工作的滲透性、互動(dòng)性以及親和力，并在此基礎(chǔ)上建立互愛、互信的和諧關(guān)系，使企業(yè)職工在民主氛圍中探尋到情感上的共振之橋，進(jìn)而形成人人受教育的良好開局。第二，關(guān)注職工的利益需求。將尊重職工、理解職工以及關(guān)心和愛護(hù)職工作為黨政工作的原則和落腳點(diǎn)。尤其是關(guān)系企業(yè)職工切身利益時(shí)，應(yīng)以心放正、腰挺直的基本原則去對(duì)待，不受私人關(guān)系和情面所累。第三，關(guān)注職工成才需求。實(shí)踐中，應(yīng)充分發(fā)揮黨政思想育人之功能，引導(dǎo)企業(yè)員工立足個(gè)人實(shí)際以及企業(yè)的發(fā)展需要，合理安排各項(xiàng)計(jì)劃。同時(shí)，還要宣揚(yáng)創(chuàng)新學(xué)習(xí)、營造濃厚黨政思想教育與學(xué)習(xí)氛圍，不斷拓寬職教渠道，幫助企業(yè)職工解決實(shí)際生活和工作中的問題。

（三）加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作監(jiān)督，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度的發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)漏洞，并且堅(jiān)持采用合理的方法對(duì)人、事方面加強(qiáng)監(jiān)督管理，加強(qiáng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理。對(duì)于企業(yè)而言，黨政思想工作中應(yīng)以經(jīng)營管理者、崗位為主要監(jiān)督對(duì)象，對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目、重大技術(shù)改革項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理，切實(shí)發(fā)揮黨政思想工作的重要作用。

應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以企業(yè)員工利益為本的原則，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)思想政治工作實(shí)踐過程中，不僅要教育員工、鼓舞員工，激烈員工和引導(dǎo)員工，而且還要幫助那些生活上有困難的員工，早日為他們究竟后顧之憂，從而可以全心全意地投身到工作中去。通過以上方式和方法，可以讓員工找到一種歸屬感，并愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的一切。

（四）加強(qiáng)企業(yè)黨政工作的制度建設(shè)

在進(jìn)行企業(yè)黨建工作過程中，還需要加強(qiáng)建立相關(guān)制度，通過相關(guān)制度制約員工，以此提高企業(yè)黨政建設(shè)水平。在實(shí)際建設(shè)相關(guān)制度的時(shí)候，一定要完善其制度體系，讓企業(yè)黨建學(xué)習(xí)制度更加詳細(xì)，將細(xì)化后的制度明確的記錄在紙上，下發(fā)到每個(gè)員工手中，進(jìn)一步全面的貫徹和執(zhí)行。在制定制度體系的時(shí)候，還要進(jìn)行不斷完善工作，可以建立科學(xué)有效的考評(píng)制度，有利于推動(dòng)企業(yè)黨政建設(shè)能順利開展。此外，還可以建立并完善相關(guān)獎(jiǎng)懲機(jī)制，經(jīng)過長(zhǎng)期觀察和發(fā)現(xiàn)，企業(yè)眾多黨員干部在進(jìn)行黨建學(xué)習(xí)的時(shí)候，還是會(huì)存在有一些黨員干部不積極學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，所以就可以給予積極學(xué)習(xí)黨建的員工相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)黨建中有不好表現(xiàn)的員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰，希望通過這種方式激勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)和參與企業(yè)黨政建設(shè)。

（五）加強(qiáng)黨政理論知識(shí)學(xué)習(xí)

企業(yè)經(jīng)營者要建立健全黨政建設(shè)相關(guān)工作和活動(dòng)制度，形成開展黨政建設(shè)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭開展對(duì)黨建理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，尤其黨委書記要加強(qiáng)對(duì)中國特色社會(huì)主義理論體系知識(shí)的理解和掌握，積極研讀系列重要論述，與時(shí)俱進(jìn)增強(qiáng)時(shí)代感和使命感。不定期開展豐富多樣、內(nèi)涵深遠(yuǎn)的黨建思想教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)黨員群眾的思想和理論指導(dǎo)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，通過示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大黨員的工作責(zé)任感和使命感，從而引導(dǎo)廣大職工積極投入企業(yè)黨政建設(shè)工作中。

結(jié)語

綜上，企業(yè)黨建工作和思想政治工作都能夠有效促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展指明方向，提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，積極調(diào)動(dòng)員工工作積極性。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部還要做好良好的模范表率，引導(dǎo)員工思想政治工作和參與到黨政建設(shè)中，進(jìn)一步的幫助提高企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]許琦.以人為本理念下的企業(yè)職工政治思想工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2012（03）

[2]李高仁.新時(shí)期企業(yè)黨政思想工作面臨的問題及對(duì)策探析[J].吉林農(nóng)業(yè).2011（07）