尹華蓉是從基層成長起來的企業(yè)高管,她的管理能力和為人處世的風(fēng)格在商界一向有口皆碑。她的自我管理方式別具一格,她的職場宣言凌厲、直率。
人應(yīng)有“奮斗欲”
在20多年的職場生涯中,尹華蓉從基層員工一步步成長為一個(gè)大型企業(yè)的高管。她被不少人稱作女強(qiáng)人,但是她不太喜歡這個(gè)稱謂,“誰管我叫女強(qiáng)人我就跟誰急!憑什么女人能干一點(diǎn)就要被貼上一個(gè)標(biāo)簽?zāi)亍保?/p>
1988年,尹華蓉就任當(dāng)時(shí)所在企業(yè)的副總經(jīng)理。在走上管理崗位之前,她做過會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)員、材料預(yù)算員、合同管理員等工作,多年的基層工作積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),也讓她成為對企業(yè)最知根知底的老員工之一。
在尹華蓉看來,要想在職場上取得一定成就,切忌好高騖遠(yuǎn),每一件事無論大小都要認(rèn)真地完成,同時(shí)要相信自己一定能做好,而最重要的就是熱愛你的工作。“一份工作,你喜歡就要好好做,不喜歡就應(yīng)該在職業(yè)生涯的早期及時(shí)作出調(diào)整。千萬不要敷衍!”這是尹華蓉給年輕職場人的忠告。
尹華蓉說自己在40歲前幾乎沒有在春節(jié)時(shí)休息過,她回憶道:“印象中每年春節(jié)我都在加班。年底是工作最忙的時(shí)候,連續(xù)兩三天通宵加班都不覺得累?!比绱似疵ぷ魇且?yàn)橐A蓉始終相信,付出一定有回報(bào),她覺得人生就應(yīng)該全情投入才有意義。
如今,身為企業(yè)高管的尹華蓉在招聘新員工時(shí),會(huì)把“奮斗欲”當(dāng)作考察新人的一個(gè)指標(biāo),她很直接地說:“如果一個(gè)人在應(yīng)聘時(shí)開口就問薪酬.我肯定不會(huì)考慮他。作為招聘方,我要招對企業(yè)最有幫助的人,我不喜歡說客套話,我會(huì)告訴應(yīng)聘者企業(yè)的優(yōu)勢與短板。應(yīng)聘者也應(yīng)該直接地告訴我他的優(yōu)勢,以及他對于企業(yè)的價(jià)值。我不喜歡別人說話繞圈子,與我討價(jià)還價(jià)。”她一揚(yáng)手,語氣干脆。
以實(shí)力說話
與尹華蓉的對話漸入佳境時(shí),就能明顯感覺到她骨子里的好強(qiáng)與殺伐決斷。“幾年前,我跟幾個(gè)朋友聊工作,說了一句‘我終于知道鋼鐵是怎樣煉成的了’,結(jié)果他們對我說:‘你早就已經(jīng)是鋼鐵俠了!’雖然近幾年因?yàn)槟挲g增長我變得平和了很多,但是骨子里的好強(qiáng)還是改不掉,江山易改本性難移?!?/p>
尹華蓉的好強(qiáng)體現(xiàn)在工作上,她不否認(rèn)自己是一個(gè)強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo),說一不二是她的作風(fēng)。她主張?jiān)谄髽I(yè)內(nèi)制度第一,所有人都必須嚴(yán)格遵守管理規(guī)定。她不喜歡所謂的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),她認(rèn)為一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)有不同意見很正常,“有爭議就應(yīng)該提出來討論,你說服我,或者我說服你”。在她看來,做事情對就是對,錯(cuò)就是錯(cuò),賞罰要分明,不可以和稀泥。“既然愛這份工作,愛這個(gè)企業(yè),也認(rèn)認(rèn)真真付出了幾十年,就更應(yīng)該堅(jiān)定信念,以實(shí)力說話?!边@是尹華蓉的堅(jiān)持。
盡管尹華蓉的個(gè)性很強(qiáng),但她不是一個(gè)剛愎自用的人,她很愛學(xué)習(xí),也很喜歡和別人交流新知識(shí),尤其愿意傾聽年輕人的想法。在空閑的時(shí)候,她也愿意讀一讀大部頭的管理書籍。尹華蓉說:“我們在實(shí)際工作中遇到的往往是基礎(chǔ)常識(shí)問題,高深的管理理論或許是用不上的。但身為管理者,既要明白實(shí)踐與理論之間的差距,切忌照本宣科,又要善于總結(jié),舉一反三,不斷提高自身修養(yǎng)。”
求是創(chuàng)新 穩(wěn)健共贏
四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司以建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)、商貿(mào)零售、飯店經(jīng)營為核心產(chǎn)業(yè),集環(huán)保工程、汽車貿(mào)易、建筑塔機(jī)制造、機(jī)械加工、物業(yè)管理等多元產(chǎn)業(yè)為一體。尹華蓉是公司的資深員工,她自豪地說:“我對公司從成立之初到現(xiàn)在的方方面面都十分熟悉?!?/p>
在這樣一家大型公司做了20幾年的經(jīng)營管理工作,尹華蓉的經(jīng)驗(yàn)不可謂不豐富,但是她卻經(jīng)常對員工們說:“不要總是說自己有管理經(jīng)驗(yàn),很多老經(jīng)驗(yàn)是落后的、有害的?!币妴T工們有些不解,她進(jìn)一步解釋道:“我始終告訴大家,市場在不斷變化,我覺得這兩年時(shí)髦又實(shí)用的管理關(guān)鍵詞就是創(chuàng)新和創(chuàng)意。6年前,成都摩爾物流發(fā)展有限公司成立時(shí),我親自擬定了公司的企業(yè)文化,‘求是創(chuàng)新,穩(wěn)健共贏’?!边@8個(gè)字體現(xiàn)了尹華蓉的管理理念:既要腳踏實(shí)地,也要有創(chuàng)新思維。她尤其看重創(chuàng)新思維在管理和運(yùn)營工作當(dāng)中的活用,在和員工討論具體工作時(shí),她總是鼓勵(lì)大家:“不要只說經(jīng)驗(yàn),談?wù)勀愕乃悸贰!?/p>
管理好自己
尹華蓉非常看重培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)的年輕員工,她認(rèn)為年輕人擅長接觸新事物,想法多、腦子靈活?!耙WC企業(yè)始終充滿活力,必須要培養(yǎng)年輕一代,放手讓年輕人去做事?!焙托乱淮穆殘瞿贻p人接觸的時(shí)候,尹華蓉明顯覺得他們無拘無束、敢想敢做,這讓她很感慨。她覺得現(xiàn)在的年輕人正處在一個(gè)最好的時(shí)候,有時(shí)候她會(huì)情不自禁地替那些不思進(jìn)取的年輕人著急?!皶r(shí)間就是金錢,時(shí)代在發(fā)展,潮流在改變,我們不可以慢下來?!?/p>
“快”是尹華蓉的性格特點(diǎn)之一,員工們只要聽到急匆匆的腳步聲就知道她來了。尹華蓉說:“我性格是比較急,我先生老是說我:‘你慢一點(diǎn)行不行啊’!”
尹華蓉的時(shí)間觀念特別強(qiáng),趕赴各種約會(huì),她絕對不會(huì)遲到,這在業(yè)內(nèi)也是出了名的。尹華蓉認(rèn)為,準(zhǔn)時(shí)是誠信的基礎(chǔ),誠信是做人的根本?!白鍪孪茸鋈?,良好的人際關(guān)系很重要,要想獲得這種關(guān)系就需要你有換位思考的能力,做讓別人信服的事情。彼此尊重,方能實(shí)現(xiàn)共贏。”
尹華蓉的自律不光體現(xiàn)在時(shí)間觀念上,還體現(xiàn)在她對個(gè)人形象的塑造上。別人只看到她工作上要強(qiáng),對員工要求高,卻不知道她對自己的要求更高。有一年尹華蓉打羽毛球傷了腳,但堅(jiān)持不拄拐杖上班,她說“我不想讓別人覺得我可憐、虛弱,有人過來扶我一下我都覺得很難受?!?/p>
修煉好內(nèi)功也要注意儀表,尹華蓉覺得職場女人必須要精精神神的才好?!拔以啻问苎鱿鞣N女性論壇,與多個(gè)國家和地區(qū)的女企業(yè)家們探討女性發(fā)展問題。我發(fā)現(xiàn)但凡是在努力打拼事業(yè)的女性,精神與氣質(zhì)都非常棒,她們積極、陽光、充滿正能量。”
“女人的氣質(zhì)都是工作磨煉出來的”。在公司里,尹華蓉要求女員工們必須得穿有跟的鞋子,任何時(shí)候都不可以穿拖鞋進(jìn)辦公室。尹華蓉以身作則,對自己要求更高。她說:“我在公共場合絕對不會(huì)穿露腳趾的鞋子,一年要穿壞幾百雙絲襪。不管和誰見面我都要打扮得妥妥當(dāng)當(dāng)?shù)?,以最好的狀態(tài)示人?!比A蓉相信,一個(gè)管理不好自己形象的人必然管理不好一個(gè)團(tuán)隊(duì)。作為職場女性,更要做好自己、做對事情,朝著目標(biāo)前進(jìn),絕不松懈。
傾城小講堂·《活法》系列
尹華蓉不是一個(gè)迷信管理理論的人,但是她也樂于從書籍當(dāng)中了解最新的管理知識(shí)以豐富自己。她最??吹氖侨毡局麑?shí)業(yè)家稻盛和夫的著作,采訪中她向我們推薦了<活法》系列。稻盛和夫認(rèn)為,為人之道和經(jīng)商之道本質(zhì)上是相通的,人生的意義在于修煉自我,達(dá)成這一點(diǎn)的方法是熱愛所做的一切。無論做什么,只要全力以赴就能產(chǎn)生成就感和自信心,會(huì)產(chǎn)生向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)的積極性。所以成功的人往往都是那些沉醉于所做事業(yè)的人。
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