“銀四”人才求職熱度退減

◎告別“金三”的求職高峰期，“銀四”熱度退減，各熱門職位投遞數(shù)較上月出現(xiàn)明顯下滑，十大上榜熱職發(fā)布數(shù)量平均降幅40.58%。除“培訓(xùn)講師、市場講師”受關(guān)注熱度出現(xiàn)不同程度變動外，其余保持不變。而“美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問”雖成為本月榜單最受求職者青睞的崗位，但簡歷投遞數(shù)量卻下降了。

◎?yàn)楹?月求職者跳槽意愿降低呢？其一是有一大部分人已經(jīng)在“金三”期間找到滿意的工作；其二，隨著互聯(lián)網(wǎng)浪潮的襲來，不少美容企業(yè)為了適應(yīng)當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)，不得不縮減招聘量，同時(shí)招募新的互聯(lián)網(wǎng)人才，完成經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)型。

“銀四”招聘熱度大幅下滑

◎由于全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)萎靡、中國經(jīng)濟(jì)增長放緩的因素，很多美容企業(yè)從幾年前的快速擴(kuò)張趨于理性，將對于外部人才的吸納轉(zhuǎn)為對內(nèi)部人員的優(yōu)化。4月份美容企業(yè)人才邀請數(shù)大幅降低，十大上榜熱職邀請數(shù)量平均降幅50.99%。

◎“銀四”美容人才邀請熱度下滑，但像熱門崗位“美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問”的求人倍率都大于1，這也意味著人才供不應(yīng)求，美容企業(yè)還有很多空缺崗位等著人來填補(bǔ)。