不是每一個職場人都有接觸獵頭的機會，那么什么樣的職場人容易被獵頭盯上？獵頭如何靠近自己的“獵物”？當(dāng)獵頭來敲門的時候，你是開門還是不開門？

她接受 人往高處走

Laura，33歲，資深市場公關(guān)顧問

工作年限：11年

跳槽次數(shù)：1次

第一次拒絕

Laura從小到大都是一個優(yōu)秀的學(xué)生，大學(xué)還沒畢業(yè)就順利進入一家著名的跨國日用品消費公司實習(xí)。由于勤奮、能吃苦、學(xué)習(xí)能力強，畢業(yè)之后她順利留了下來，成為該公司北京分公司市場公關(guān)部的一名“杜拉拉”。

外企的規(guī)章制度十分嚴苛，工作繁忙，加班是常有的事，而且人際關(guān)系復(fù)雜。Laura身為菜鳥，行走職場難免如履薄冰。不到四年，同批次進入公司的年輕同事紛紛受不了壓力選擇離職，只有Laura堅持了下來。

高層對Laura的表現(xiàn)是看在眼里的，但需要對她做進一步考驗，只要過了這一關(guān)，Laura在公司的地位將有一個質(zhì)的提升，Laura心知肚明，因此工作更為賣力。就在這個敏感時刻，Laura接到了一個電話。

“對方說自己是獵頭公司，說現(xiàn)在有一份合適的工作可以給我提供一個面試的機會，隨后把薪酬、個人及企業(yè)的發(fā)展通通吹了一遍。他所說的薪酬是我當(dāng)時工資的兩倍還多，職位更是憑我的資歷和能力無法企及的高度，說不心動是假的。但后來我叉和對方聊了一會兒，詢問了公司的名字，那是一家小公司，平臺資源完全無法和我當(dāng)時供職的公司比。通常都是我們雇用獵頭尋找人才，結(jié)果獵頭反過來把主意打到我身上?！?/p>

結(jié)束通話后，Laura根本就沒有考慮這位獵頭提供的機會，她深知對于現(xiàn)在的自己而言，發(fā)展平臺和工作經(jīng)驗比薪資和職位更重要。更讓Laura警惕的是，專業(yè)的獵頭不會在第一次給“獵物”打電話的時候就透露雇主的身份。

Laura拒絕了獵頭。沒過多久，她被提拔為所在部門的副主管。

被“天花板”逼著轉(zhuǎn)型

升職后的Laura在副主管崗位上叉干了4年，由于頂頭上司被調(diào)到海外高就，Laura順利接替了她的職位，成為部門主管。但在升職加薪的喜悅過去之后，Laura感受到一絲焦慮。

對Laura來說，理想的職業(yè)規(guī)劃是在分公司做出成績?nèi)缓鬆幦C會調(diào)入公司的中國總部。但是這個過程過于漫長，Laura也不知道什么時候能夠?qū)崿F(xiàn)。

“更重要的是，在世界500強企業(yè)里，女性高管是十分罕見的，她們的崗位多分布在市場公關(guān)、人力資源、行政等崗位。說句不好聽的，很多職位聽著很高大上，但也就那么回事兒，進不了公司的核心決策層?！币恍南肜^續(xù)往上走的Laura越來越感到力不從心，她擔(dān)心自己的職業(yè)生涯會不會已經(jīng)到頭了，剩下的日子就是在公司里熬。

但是在日用品消費行業(yè)里，幾乎已經(jīng)沒有比自己所在公司更好的平臺，既然百尺竿頭已難再進一步，Laura思前想后，決定再接觸一下更廣闊的領(lǐng)域。

在這四年里，Laura對獵頭公司也做了一番考察，她主動出擊，約了一位獵頭見面，希望他能對自己的職業(yè)規(guī)劃提一些專業(yè)意見。獵頭首先問了她一個問題：是希望在行業(yè)內(nèi)另擇高枝，還是抓住時機轉(zhuǎn)型，去另一個領(lǐng)域重新開始？在確定Laura的轉(zhuǎn)型意向后，獵頭告訴她，要弄清楚自己過去的經(jīng)歷在新的行業(yè)內(nèi)有什么作用，以及如何向新雇主展示自己的實力。

在獵頭的幫助下，Laura重新審視了自己，想通了一個很重要的道理：跳槽并不是盲目換工作，更不是看到有一個類似的空缺就一頭撞過去，罔顧這個空缺跟自己是否匹配。和獵頭交談后，Laura決定耐心等待。終于，一家不為大眾熟知但是在業(yè)內(nèi)十分知名的通訊科技公司進入中國，Laura將自己的簡歷遞送了過去，結(jié)果一擊即中，順利成為這家公司中國總部的首批高管之一，地位和影響力不言而喻。

她拒絕 對現(xiàn)狀很滿意

何靜，28歲，IT工程師

工作年限：6年

跳槽次數(shù)：0次

劉欣，30歲，留學(xué)咨詢顧問

工作年限：8年

跳槽次數(shù)：1次

奇怪的電話不靠譜的獵頭

何靜大學(xué)畢業(yè)后進入一家跨國科技公司做軟件開發(fā)工作，她是辦公室里唯一的女性，卻是部門業(yè)務(wù)能力最出眾的員工。在以能力見真章的程序員圈子內(nèi)，何靜小有名氣。從她參加工作的第三年開始，就不停地有獵頭給她打電話，詢問她是否有跳槽的意思。在何靜看來，有些所謂的獵頭電話簡直就是騷擾。

“有一天中午吃飯時，我接到了一個電話，一位男士也不先說自己是誰，張口就要我在他那里登記一下職業(yè)信息。被我拒絕之后他才說自己是獵頭公司的，還說有比較好的職位可以提供給我。我當(dāng)時非常來氣，回復(fù)道：‘你不是說你是獵頭公司嗎，怎么連我的個人信息也沒有，那還獵啥啊？’然后就把電話給掛了?！?/p>

“還有一回，一個獵頭在我三言兩語的詢問下就告訴我雇主是誰了。按說獵頭在和候選人第一次接觸的時候是不可以透露雇主信息的，所以我覺得這個獵頭很不靠譜，就拒絕了?！?/p>

“最可笑的一次是獵頭上來就給我推薦某本土公司的程序員職位，當(dāng)時我就笑了，他怎么會認為我愿意從一家世界500強企業(yè)跳槽到本土公司做一名小小的程序員呢？還‘上升空間無限’呢，簡直是笑話。”

跟獵頭斗智斗勇

何靜噼里啪啦地抱怨了一通關(guān)于獵頭們的騷擾電話，她不知道劉欣經(jīng)歷過更奇特的跟獵頭斗智斗勇的故事。

在劉欣工作的第6年的某天下午她接到一個電話，對方說想替兒子辦理英國留學(xué)業(yè)務(wù)，劉欣像平時一樣花了半個小時的時間回答他的問題，詢問他兒子的情況，并介紹準(zhǔn)備材料的流程。不過劉欣一邊說著一邊覺得有點不對勁，根據(jù)她的經(jīng)驗，一般為孩子咨詢出國留學(xué)的家長會因為不了解行業(yè)而問一些不專業(yè)的問題，但是這位家長所問的問題顯得過于專業(yè)。

未了，家長問劉欣是否方便給一個私人手機號，劉欣給了。家長要工作人員的私人手機號是常事，劉欣沒有放在心上。

過了幾天，這位家長給劉欣打來電話，這一次他表明身份，自稱是獵頭公司的，前幾次冒充客戶跟劉欣接觸是為了考察她的工作能力和風(fēng)格，現(xiàn)在他有一份高端精品連鎖酒店的公關(guān)職位想提供給劉欣，“這可是一個很好的轉(zhuǎn)型機會”，對方信誓旦旦地說。

劉欣只覺得莫名火大，還沒等對方報出“精品連鎖酒店公關(guān)職位”的薪資，她就掛斷了電話。