摘要：黨的十八大基于新的歷史條件下執(zhí)政黨面臨的考驗與危險，通過實地調研考察，結合我國企業(yè)發(fā)展的實際狀況，對企業(yè)基層黨組織建設作出了具體部署，即要“以服務企業(yè)，加強企業(yè)基層服務型黨組織建設”。根據這一要求，各企業(yè)積極推進基層服務型黨組織建設，也取得了一些有益的經驗，但依然存在一些理論困惑與實踐困境。本文就企業(yè)基層黨組織建設面臨的問題與挑戰(zhàn)，企業(yè)基層黨組織建設的現(xiàn)狀進行闡述，說明加強企業(yè)基層黨組織建設的重大意義，并提出加強企業(yè)基層黨組織建設的幾點建議。

關鍵詞：企業(yè);基層黨組織;建設問題

黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。建黨九十多年的歷史，已充分證明了這一點。在世情、國情、黨情不斷變化發(fā)展的今天，如何才能切實提高企業(yè)基層黨組織建設的科學化水平，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航，是企業(yè)基層黨組織建設面臨的緊迫問題。

一、企業(yè)基層黨組織建設面臨的問題與挑戰(zhàn)

1、社會大環(huán)境帶來的問題與挑戰(zhàn)

市場經濟發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)"市場經濟的不斷發(fā)展和經濟體制改革的不斷深化，給人們的生活和工作提供了更多的選擇。企業(yè)中越來越多的“單位人”向“社會人”轉化，企業(yè)職工對企業(yè)的歸屬感榮譽感越來越弱，更多強調自己的權益和個人的自由隱私空間。目前許多企業(yè)具有大量外來務工人員，而且外來務工人員還是企業(yè)單位中的骨干力量。外來務工人員的增多，人員流動性大增大，企業(yè)黨組織的群眾工作覆蓋面和影響力乏力。物質利益逐漸成為企業(yè)里部分人所有活動的最終目標和動機，一些企業(yè)職工只是一味單純的追求自己的物質利益，同時企業(yè)員工之間多種關系之中，利益矛盾更加突出。這些都對企業(yè)黨基層組織的功能作用和活動方式等提出了新要求。

信息化社會不斷發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)""根據調查，有關數據表明在2014年年底，中國網民人數已經超過5億人，超過我國總人口的三分之一，互聯(lián)網普及率達40%。我國手機用戶突破9億人，其中四成用手機上網。這些數據充分證明了我國目前正穩(wěn)步邁入信息化社會。而信息社會中，信息傳播迅捷而意見主體隱秘，同時信息海量，內容復雜繁多。這其中有其正面意義，如有利于民意表達，加強輿論監(jiān)督，為企業(yè)基層黨組織的活動提供了技術支持。但是其中的挑戰(zhàn)也是顯而易見的：民意有可能被放大甚至利用，對國家和社會的穩(wěn)定形成威脅。而且企業(yè)基層黨組織有可能被虛化，企業(yè)職工對黨組織的依賴性逐漸減弱，這些也向企業(yè)基層黨組織提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。

2、企業(yè)基層黨組織自身建設面臨的問題和挑戰(zhàn)

企業(yè)基層黨組織團結職工凝聚人心的力量逐漸減弱""應該說企業(yè)基層黨組織曾經在服務職工，凝聚人心，促進企業(yè)的和諧發(fā)展等方面發(fā)揮了重要積極的作用。但改革開放以來許多企業(yè)在新黨員持續(xù)增長、黨員隊伍不斷擴大的同時，基層黨員數量不足，黨員流動性有增無減，管理難度加大，黨員自身素質參差不齊的情況一直存在，這樣使得企業(yè)基層黨組織團結職工凝聚人心的力量逐漸漸弱。

企業(yè)基層黨組織機構設置不健全，出現(xiàn)“空白點”和“死角”""讓人深思的關鍵在于隨著企業(yè)用工制度的改革，各企業(yè)都有大量的從事著基層服務和保障工作的外來勞務人員，而這個團體大部分一直游離于黨建活動之外，既無基層組織建設，亦無個人黨員發(fā)展，這一切在一定程度上限制了基層組織充分發(fā)揮作用，同時這部分職工無法及時的了解黨的方針、路線、重大決策，嚴重影響了基層黨組織戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，產生了“空白”和“死角”。

黨組織的工作創(chuàng)新程度還不夠""企業(yè)基層黨組織活動方式還基本上停留在過往的讀讀報紙，學學文件，寫寫心得，談談感想的程度上。一些的企業(yè)基層黨組織能走出門紅色旅游，扶貧濟困，向企業(yè)困難黨員送溫暖，獻愛心成為主要的黨建活動。但這類程序化、了無新意的工作和活動方式在當前的新形勢下對企業(yè)基層黨員已經基本失去了吸引力。

以上各種狀況可以看到，一定程度上使不少企業(yè)基層黨員對基層黨組織的信心與依賴度逐漸下降，部分普通黨員自覺服從管理，主動參與基層活動的意愿持續(xù)減弱，嚴重削弱了企業(yè)基層黨組織的影響力和凝聚力，必須引起企業(yè)黨組織高度重視。

二、企業(yè)基層黨組織建設的現(xiàn)狀

1、企業(yè)基層黨組織的政治核心地位弱化

眾所周知，現(xiàn)在企業(yè)以利潤最大化為目標，強調生產量，重視生產效益，而忽視企業(yè)的精神文明建設，企業(yè)基層黨組織建設邊緣化，使得企業(yè)基層黨組織的地位和作用在客觀上受到不同程度的弱化，個別企業(yè)中的基層黨組織建設甚至成為擺設。在企業(yè)實際工作中，基層黨組織無法發(fā)揮自己的作用。

2、企業(yè)基層黨組織自身定位不明確

在今天，企業(yè)基層黨組織如何發(fā)揮作用、怎樣發(fā)揮作用，成為企業(yè)基層黨組織建設的核心問題。時代在變化，知識在更新，黨務工作者不僅要有黨務知識與業(yè)務技能，更要有獨特的個人魅力，而這種魅力的核心，是對黨務工作的熱愛以及在工作中表現(xiàn)出的激情，但是在物質利益至上的今天，有時候我們只能望洋興嘆。一些企業(yè)基層黨務工作者不能夠深刻的理解黨的路線、方針、政策，更不能彰顯獨特的個人魅力。基層黨組織一方面作為政治組織，根據黨的任務，在不斷的擴大組織隊伍，增強組織力量;另一方面基層黨組織又是企業(yè)的一個基本單位，在市場化經濟的要求下，需減少組織層次，精簡組織人員，這就使的企業(yè)黨組織功能弱化。

3、企業(yè)基層黨組織和企業(yè)領導、部門的關系不明確，與員工的價值觀要求沖突

目前，基層黨組織和企業(yè)領導班子的關系不再是事實上的領導關系，在一些企業(yè)中，基層黨組織的領導兼任企業(yè)領導，二者的關系復雜化?；鶎狱h組織對員工的價值觀要求是以集體主義為重，講求奉獻精神，堅持黨和人民的利益高于一切。而企業(yè)作為經濟組織卻要求員工以利潤最大化為目標，這種價值觀念上的差異與沖突，給企業(yè)基層黨組織建設工作提出了更高的要求。造成企業(yè)領導者角色的沖突，自身無法突圍自己扮演的雙重角色，在市場經濟條件下，加上社會不良風氣的影響，一些企業(yè)的領導者更加注重經濟效益，追求物質利益，黨組織建設逐漸被冷淡。

4、企業(yè)基層黨組織服務形式化

基層黨組織的服務過分注重形式，甚至以形式取代內容，背離了基層黨組織提供服務的價值追求。具體而言，企業(yè)基層黨組織形式化服務主要表現(xiàn)為運動式服務、臨時性服務等。運動式服務一般是通過集中人力、物力，會同相關部門，在一定期限內組織規(guī)模較大的服務活動，比如主題服務、服務活動日、服務活動月等。臨時性服務一般表現(xiàn)為選擇重要的節(jié)日象征性的進行慰問、走訪，或有時間就做沒時間就不做、緩做等。運動式和臨時性服務在短時間內也能夠取得巨大的效果，且在活動過程中投入的成本相對較低，但從長遠利益來看，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，因為在運動性活動結束之后許多工作又回到了起點，給人一種走過程流于形式的感覺，并沒有形成長效機制。

三、關于加強企業(yè)基層黨組織建設的幾點建議與思考

在今天，發(fā)展和改革是硬道理，穩(wěn)定同樣是硬道理。能否構建和諧社會，妥善處理矛盾，保持穩(wěn)定，是對黨的執(zhí)政能力的重大考驗，也給企業(yè)黨的基層組織提出了重要任務。企業(yè)黨組織、黨員干部處在改革發(fā)展穩(wěn)定工作的第一線。協(xié)調復雜的利益關系，化解利益糾紛，救助困難職工群體，必須依靠企業(yè)黨組織和廣大黨員。事實表明，很多矛盾發(fā)生在基層，也應該在基層得到解決?；鶎咏M織有戰(zhàn)斗力，得到職工信賴，就可以迅速了解職工情緒，及時加以控制和引導，最大限度地化解矛盾，防止矛盾激化。

職工是企業(yè)的力量源泉和勝利之本。企業(yè)的發(fā)展壯大，最重要的是贏得廣大職工的支持和擁護。企業(yè)基層黨組織要始終做到“一切為了職工、一切依靠職工”的理念不能變。企業(yè)基層黨組織是黨在社會基層單位的戰(zhàn)斗堡壘，企業(yè)絕大多數黨員分布在基層，廣大職工群眾朝夕相處，企業(yè)黨組織和黨員、干部有著得天獨厚的優(yōu)勢。企業(yè)黨組織和黨員、干部的誠意和努力，才能把廣大職工團結起來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

新時期新要求，加強企業(yè)基層黨組織建設工作必須要緊密結合企業(yè)實際，努力探索在各級黨組織和黨員干部中形成適應公司持續(xù)發(fā)展要求的黨組織建設的新方法新方式。

1、發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的政治核心作用

在市場經濟條件下，發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的政治核心作用，需要處理好以下關系：一是正確處理好思想政治工作與生產經營工作的關系。在經濟建設中，企業(yè)要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把思想政治工作滲透到經濟工作和其它工作全過程。否則，企業(yè)職工思想就會混亂，擰不成一股繩，企業(yè)就像一盤散沙，提高經濟效益就會成為紙上談兵，搞活企業(yè)就會變成一句空話。二是正確處理好企業(yè)精神文明和物質文明的關系。針對一些企業(yè)抓物質文明建設和精神文明建設“一頭緊，一頭松”的現(xiàn)象，認清思想政治工作的意義和作用，在社會主義市場經濟的新形勢下，企業(yè)的物質文明建設和精神文明建設應是同步發(fā)展的，企業(yè)的發(fā)展需要各方面的協(xié)調一致。三是處理好黨的自身建設與經濟責任制的關系。企業(yè)的基層黨組織應把主要精力放在搞好黨的自身建設上，切實加強黨組織領導班子的建設，使領導班子成為黨性強、團結好、作風正、能起政治核心作用的堅強集體。同時，要積極參與企業(yè)的重大決策，發(fā)揮保證監(jiān)督作用，圍繞經濟建設和搞活企業(yè)，黨政要心往一處想，勁往一處使，緊密配合，互相支持。

2、企業(yè)基層黨組織建設應以制度建設為保證

基層黨組織必須完善制度建設，要以制度來約束黨員干部。首先，要對原有的黨建制度進行梳理，對已不適應當前形勢的進行修改、完善。在此基礎上，還要制訂新形勢下面對新問題、新矛盾的對策，并形成制度。其次，要抓好制度的落實，確定書記為基層黨組織建設的第一責任人，也是貫徹落實黨建制度的責任人。針對部分書記對制度把握不準，理解不深的情況及不會處理分工負責的情況，上級黨組織應做好支部書記的培訓工作外，還要制定完善的考核、獎懲制度，總結推廣好的經驗，表彰宣揚先進典型，引導和激勵支部書記認真落實制度。

3、創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織工作方式服務黨員成長

2014年5月中共中央下發(fā)的《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》指出：基層黨組織“服務黨員，就是尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，健全黨內激勵關懷幫扶機制，從思想、工作、生活上關心黨員。創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織工作方式就是要建立黨員民主議事制度，保障黨員的民主權力。推行黨員民主議事制度，保障黨員民主權力，既調動黨員積極參加黨建工作和活動的保障，又使黨建工作形成科學決策和生動局面的基點。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強黨員的責任感。能夠促進黨員履行職責，提高黨性，發(fā)揮先鋒模范作用。加強黨員教育培培訓，以便于增強黨員的黨性修養(yǎng)。幫助黨員及時了解黨的方針政策，緊跟形勢，更新知識，促進成長。

4、強化服務意識，樹立服務理念

基層黨組織肩負著為群眾服務的直接責任，要始終牢記權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。當前，一些基層黨組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強，主要原因還在于一些黨員干部缺乏共產黨人的堅定信念、缺乏為人民服務的強烈意識，丟棄了群眾路線這條黨的生命線，使一些地方的干群關系變成“油水關系”、“蛙水關系”甚至“水火關系”，這必須引起我們的高度重視。

基層黨員干部在具體工作中必須把群眾的呼聲和關切作為第一信號，把群眾的需求作為做好工作的原動力，始終堅持“讓人民群眾滿意”這一根本標準，以求真務實的精神深入群眾之中，體察民情、了解民意，真正站在群眾的立場上想群眾所想、急群眾所急，為群眾誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事，不斷提高為群眾服務的水平和工作成效。黨員干部只有把群眾當親人，才會被群眾當親人，黨員干部和群眾才能“魚水情深”、“血肉相連”、“水乳交融”、基層黨組才能獲得群眾的支持，獲得強大的生命力和持久的戰(zhàn)斗力。

參考文獻：

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