若干年前，楊佳川以網(wǎng)名“小精子”發(fā)表的一篇《活在安達(dá)信的日子》，讓很多人了解到了職場白領(lǐng)的艱辛。如今，楊佳川已是網(wǎng)絡(luò)紅人，她寫書也寫專欄，都和職場有關(guān)，堪稱“現(xiàn)實(shí)版杜拉拉”。

她的新書《職場不逃跑》有她對職場為人處事、外企晉升、工作態(tài)度等問題的獨(dú)到見解，寫的都是她和周圍同事的真實(shí)案例。這很容易讓人產(chǎn)生共鳴，有的讀者甚至?xí)淮钨I下很多本書，送給周圍的人。

無論寫專欄或出書，都只是她的業(yè)余愛好，她本職工作是安永會計(jì)師事務(wù)所的合伙人。在經(jīng)常被吐槽的“四大”苦逼的工作節(jié)奏里，她卻是一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，還走得比較歡快的那一個(gè)。

成為合伙人

升為合伙人頭一年，是楊佳川特別崩潰的一年，幾乎每個(gè)周日想起第二天上班，都要大哭一場?！懊靠缫粋€(gè)臺階，對你的要求都不一樣，別人對我當(dāng)合伙人很挑剔，說我太年輕，看不出有什么不一樣的地方?！彼膲毫μ貏e大，又趕上不擅長的項(xiàng)目，她覺得升合伙人就是一個(gè)錯誤選擇，應(yīng)該晚升幾年，但回不去了。

那段時(shí)間里，同事和她的關(guān)系也開始略有疏遠(yuǎn)。原來都在一起吃飯，升為合伙人后，別人都把她當(dāng)老板?！伴_始我不知道該怎么面對，原來都是戰(zhàn)友，現(xiàn)在對他們有要求還是沒要求，這點(diǎn)特別難拿捏?！?/p>

楊佳川逐漸接受了這樣的現(xiàn)實(shí)?！熬退愦虺梢黄帜茉鯓?？別人對你有距離，也不必刻意拉近，只要我們是很好的團(tuán)隊(duì)?！钡珗F(tuán)隊(duì)成員還是喜歡她的，因?yàn)樗龝乃齻兊慕嵌瓤紤]問題，“作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要為幫你做事的人爭取更好的考核成績?！?/p>

一年后，楊佳川度過了調(diào)整期，已經(jīng)能夠做到游刃有余，又逐漸開心起來?！拔业穆殘鼋?jīng)歷不算特別順，只能說有得也有失，但總體來說，得到的會更多一些。”

盡管楊佳川沒覺得刻意管理過時(shí)間，但在以加班為特點(diǎn)的“四大”能有時(shí)間寫專欄出書，本身就有點(diǎn)難以想象。

過去若干年，楊佳川也是從沒日沒夜的加班節(jié)奏中摸爬滾打過來的。做審計(jì)時(shí)，她經(jīng)常加班至凌晨三四點(diǎn)，也曾面臨崩潰的邊緣。她時(shí)常在公司的復(fù)印機(jī)前駐足很久，眼睛盯著巨大的自動釘書器，甚至想：“如果我把手伸進(jìn)去，明天就可以休假了?！?/p>

這樣的苦逼狀態(tài)，每一個(gè)“四大”人都會似曾相識。在她看來，后來工作中的自由度完全是由前面辛苦加班換來的。“做senior之前，工作量完全沒有自由度，全由senior決定。但經(jīng)理級后，時(shí)間是可控的。你把事情做好，合伙人不會盯著你幾點(diǎn)上下班，級別越高自由度就越大?！?/p>

目標(biāo)就要看得見

回憶起初入職場的不適，楊佳川一樣沒少經(jīng)歷。那時(shí)她心理落差特別大，穿衣打扮言行舉止，全都有要求。感受到束縛后，她沒有排斥，反而是積極調(diào)整。

楊佳川自嘲是個(gè)慢熱型選手，“我小朋友階段的缺點(diǎn)非常明顯，但我的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)時(shí)還用不上?！蹦菚r(shí)她干活很快，在細(xì)節(jié)上卻不經(jīng)琢磨，“以前我會覺得，只要工作做好了，管我是不是bookantique10號字、是不是行間距對齊、是不是80g打印紙又有什么關(guān)系”。

直到她也成了領(lǐng)導(dǎo)，如果有人工作態(tài)度散漫，她會覺得很抓狂?！皬摹∨笥选絪enior，最重要的是改掉工作中不好的習(xí)慣?！∨笥选瘯r(shí)，不要太多探求別人對你的要求，上面對你的要求一定是合理的，這也是我后來意識到的?！?/p>

楊佳川的優(yōu)勢，直到做了高級經(jīng)理才逐漸顯現(xiàn)。她善于跟客戶溝通，能夠把復(fù)雜的事情用最簡潔的語言表述清楚?！白稍兙褪切枨髮臃桨?，要讓客戶能快速理解你的意思，客戶背后的需求是什么，必須了解清楚。我們給出的方案和他的需求契合點(diǎn)在哪里，別的方案為什么不行，這些都要知道?！睏罴汛ㄕf。

長了一副娃娃臉，經(jīng)常在網(wǎng)上吐槽、曬貓、就像不用工作似的，整天吃吃喝喝，享受人生?！八臉I(yè)余生活，總讓我懷疑她不在高級寫字樓工作。我認(rèn)識的白領(lǐng)都跟驢一樣忙碌，她卻像貓一樣悠閑。她身上沒有文藝青年的擰巴氣質(zhì)，也沒有所處環(huán)境的優(yōu)越感和焦慮感，她認(rèn)定物質(zhì)是快樂生活的基礎(chǔ)，她把自己活得挺明白。”這是朋友眼中的楊佳川。

這樣的她，一旦進(jìn)入工作狀態(tài)，卻又立馬變等嚴(yán)肅無比。她直言，自己在工作面前是個(gè)非常古板的人，幾乎很少笑，都是板著臉，尤其在客戶面前，即便想吐槽，也堅(jiān)決忍著?！爸挥羞@樣，客戶才不會因?yàn)槟憧雌饋砗苣贻p，把你和沒經(jīng)驗(yàn)劃等號。”這都是長久以來得出的教訓(xùn)，楊佳川擅長用她超強(qiáng)的專業(yè)性慢慢滲透和打消客戶的疑慮。

QA：

CR：有沒有刻意讓自己顯得成熟一些？

我現(xiàn)在這個(gè)發(fā)型就因?yàn)轱@得成熟才留的。我還特地買了一副眼鏡，其實(shí)我不近視。戴眼鏡不笑會給人一種很刻板的印象，這對我是很有幫助的。工作就是工作，穿衣打扮、言行舉止，代表的是工作素養(yǎng)，為了做好就要付出代價(jià)。其實(shí)我也沒往老氣打扮，只是穿素色衣服比較多，見客戶開會時(shí)一定要穿西裝。

CR：對想從事咨詢行業(yè)的職場人有哪些建議呢？

咨詢說白了就是理解和溝通，還有快速學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)。理解力和溝通能力都是可以練出來的。我一個(gè)同事就是如此。她是比我資深的合伙人，她就是強(qiáng)制自己鍛煉，開會時(shí)強(qiáng)制自己講話，有些問題也要逼著自己回答，非常努力非常勇敢，還主動承擔(dān)一些培訓(xùn)，一遍遍的排練演練。

CR：職場女性的外在形象會提升女性自信嗎？

太重要了。有些人一忙起來就把這些事忘了，這是錯誤的。我以前也這樣，覺得忙得刷牙洗臉的時(shí)間都不夠，哪有時(shí)間注重儀態(tài)。但這是一個(gè)人對自己的要求，一樣加班到凌晨三四點(diǎn)，香港來的女同事們就是打扮好來的，她們穿得漂亮、畫著淡妝、渾身散發(fā)香氣，她們就是愿意早起半小時(shí)打扮自己。只要有人能做到，就不要給自己找借口，我忙就可以臟就可以丑。人的長相可能改變不了，但是人的儀表氣質(zhì)裝扮是完全可以轉(zhuǎn)變的。

CR：工作這么努力是因?yàn)槌删透羞€是薪水？

絕對是薪水，我一開始就這么想。從我做咨詢的角度講，目標(biāo)就是要看得見。你看得見的目標(biāo)是什么？追求理想。理想是什么？每個(gè)人都不一樣。我以前的理想更膚淺一點(diǎn)，我想買LV包。我覺得這可以是我的理想，為了這個(gè)理想，我就去賺錢。有一次，風(fēng)特別大，我看到一個(gè)女人開著紅色高爾夫，我當(dāng)時(shí)心想：將來我就要變成她，也要在大風(fēng)天里有車開。我在做“小朋友”時(shí)，看見一個(gè)樓盤特別喜歡，就想我要掙錢買這個(gè)樓盤......這就是我一個(gè)個(gè)具體的目標(biāo)，它們已經(jīng)一步步的實(shí)現(xiàn)了。

CR：你認(rèn)為該怎樣找好自己在職場中的定位？

現(xiàn)在很多人強(qiáng)調(diào)：做事要隨心，想辭職就辭職，干點(diǎn)自己喜歡的。我覺得這樣不好。引導(dǎo)每個(gè)人都去這樣做，他們做不到就會感覺痛苦。其實(shí)大部分人是平凡的，就像我，沒有顯赫的家庭背景，智商也不特別高，也沒有特別的天賦，只要有份工作能踏踏實(shí)實(shí)養(yǎng)活自己就行了。人就應(yīng)該做自己擅長而不是喜歡的事。喜歡的事不擅長，就是耽誤時(shí)間。工作不就為賺錢嗎？如果不做這份工作拿什么賺錢？好好問問自己，如果沒有答案，就踏踏實(shí)實(shí)做好工作。