[摘要]在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這就對(duì)企業(yè)職工整體素質(zhì)提出了更高的要求，企業(yè)需要樹(shù)立全新的人才培養(yǎng)觀念，提高科學(xué)技術(shù)和管理水平，從而確保企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。文中從企業(yè)改革和發(fā)展需要具備一支素質(zhì)優(yōu)良的職工隊(duì)伍入手，分析了提高職業(yè)素質(zhì)是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的最基本要求，并進(jìn)一步對(duì)提高企業(yè)職工素質(zhì)的途徑進(jìn)行了具體的闡述。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；職工素質(zhì)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；途徑

企業(yè)職工素質(zhì)的高低會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和改革的順利實(shí)施帶來(lái)一定的影響，所以作為一名企業(yè)員工，需要在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中加快自身綜合素質(zhì)的提升，這樣才能更好的與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)和新環(huán)境相適應(yīng)，更好的適應(yīng)企業(yè)新崗位的要求。特別是在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展更需要一些較高綜合素質(zhì)及復(fù)合型技能的人才，這樣企業(yè)擁有一支高職工隊(duì)伍，則會(huì)對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展起到有效的支撐作用，不僅有利于企業(yè)工作效率和工作質(zhì)量的提升，而且對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景和發(fā)展走向也具有極其重要的意義。

一、企業(yè)改革和發(fā)展需要具備一支素質(zhì)優(yōu)良的職工隊(duì)伍

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下取得優(yōu)勢(shì)，則需要具備一支高素質(zhì)的人職工隊(duì)伍。特別是在長(zhǎng)期以來(lái)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下，企業(yè)很大一部分職工思想還較為陳舊和落后，在工作上安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，這種惰性思想不僅對(duì)企業(yè)職工素質(zhì)帶來(lái)了較大的影響，同時(shí)也對(duì)企業(yè)改革的深入進(jìn)行了較大的制約作用。在這需要打破這種落后的管理模式，在企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中，需要建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作為企業(yè)改革和發(fā)展的最基本條件，確保更好的促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、提高職工素質(zhì)是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的最基本要求

職工作為企業(yè)重要的生產(chǎn)要素，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，作為現(xiàn)代化的新型勞動(dòng)者需要具有顯著的時(shí)代特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，從而為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義總體目標(biāo)而努力奮斗。

（一）加強(qiáng)對(duì)自身觀念的更新

長(zhǎng)期以來(lái)，部分職工群眾在傳統(tǒng)思想下，思想較為陳舊，缺乏變革和創(chuàng)新意識(shí)，這就使其無(wú)法與當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)。因此為了能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，則需要摒棄舊的觀念，樹(shù)立全新的就業(yè)和分配觀念，形成全新的擇業(yè)觀念，樹(shù)立牢固的責(zé)任理念，在工作中能夠服從安排，正確對(duì)自己進(jìn)行定位，具有不怕苦、不怕累的思想，依靠自身的能力來(lái)參與到競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)，激勵(lì)自己的不斷的努力和進(jìn)步，從而在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

（二）充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性

現(xiàn)代化的企業(yè)處于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)要想生存和發(fā)展，則需要依靠自身的實(shí)力提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更大化的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)作為企業(yè)職工，不僅要具有一定的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，同時(shí)還要具有較強(qiáng)的憂患意識(shí)，需要依靠自已的辛苦勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造美好的新生活，在工作中充分的發(fā)揮主動(dòng)性，齊心協(xié)力為企業(yè)創(chuàng)造效益。作為職工也需要加快思想觀念的轉(zhuǎn)變，充分的發(fā)揮自身白主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步注入新的活力，從而更發(fā)孤推動(dòng)企業(yè)的健康、有序發(fā)展。

（三）不斷豐富自身的知識(shí)，確保技術(shù)的精湛性

在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展的新形勢(shì)下，科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，這就需要廣大職工要掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，這樣才能與企業(yè)現(xiàn)代化的管理要求相適應(yīng)。同時(shí)職工也要加快自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新，以強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和上進(jìn)心來(lái)強(qiáng)化自身對(duì)新技術(shù)和新技術(shù)的學(xué)習(xí)，并不斷的豐富自己，從而使其能夠更好的與當(dāng)前的崗位要求相適應(yīng)。

（四）確保規(guī)章制度的執(zhí)行

在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要建立嚴(yán)密和嚴(yán)格的規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是確保企業(yè)管理水平提升的重要基礎(chǔ)。同時(shí)在制定和規(guī)程制定完成后，還要確保其能夠得到有效的執(zhí)行，執(zhí)行的過(guò)程中職工作為非常關(guān)鍵的因素，需要加強(qiáng)對(duì)廣大職工的引導(dǎo)，養(yǎng)成其自覺(jué)執(zhí)行的良好習(xí)慣。

三、提高職工素質(zhì)的主要途徑

（一）加快推進(jìn)改革，做好思想政治工作

改革必然會(huì)觸及人們的利益，在心理上產(chǎn)生種種震蕩，要提高人們的心理承受能力，必須發(fā)揮思想政治工作“知情、明理、釋疑、順氣、鼓勁”的作用，統(tǒng)一人們思想認(rèn)識(shí)，團(tuán)結(jié)一心促改革。

加強(qiáng)改革中的思想政治工作，必須強(qiáng)化職工的觀念教育，引導(dǎo)職工牢固樹(shù)立四種意識(shí)。一是改革意識(shí)；二是進(jìn)取意識(shí)；三是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；四是自我成才意識(shí)。使職工深刻認(rèn)識(shí)到不改革，就沒(méi)有前途，沒(méi)有希望；一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族需要進(jìn)取精神，職工個(gè)人也應(yīng)具備這種精神；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，一切領(lǐng)域都充滿著競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，是不以人們意識(shí)轉(zhuǎn)移的規(guī)律。只有樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中不斷使自己取得進(jìn)步、贏得主動(dòng)。提高自身素質(zhì)是勞動(dòng)謀生、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，因此在工作中，必須不畏困難，不講究工作的貴賤，努力工作，積極學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)崗位職業(yè)培訓(xùn)教育

職工要從企業(yè)的需要出發(fā)，立足崗位成才，做好愛(ài)崗、敬業(yè)、爭(zhēng)優(yōu)、成才等環(huán)節(jié)工作，使自己成為本崗位的能手。職工素質(zhì)教育包括學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育，但要以后者為主，因?yàn)楸M管一些職工拿到了大專(zhuān)、本科文憑，但要在工作中充分發(fā)揮作用，還必須通過(guò)非學(xué)歷性質(zhì)的崗位培訓(xùn)，通過(guò)干什么、學(xué)什么，提高崗位技能。為此，要改變重學(xué)歷教育、輕崗位培訓(xùn)的教育方法，切實(shí)抓好職工的崗位技能培訓(xùn)教育，尤其是對(duì)青工要特別強(qiáng)調(diào)抓好基本功訓(xùn)練，對(duì)已掌握基本技能的職工抓提高性訓(xùn)練。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)更多的技術(shù)能手、操作能手、工作能手，為企業(yè)的改革發(fā)展不斷作出新貢獻(xiàn)。

（三）完善考核獎(jiǎng)懲制度

嚴(yán)格的考核、嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲是加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)的重要保證，如果只是提出要求，沒(méi)有嚴(yán)格的考核，好壞不分，素質(zhì)建設(shè)只會(huì)流于形式，有了考核，而獎(jiǎng)懲不分，與物質(zhì)利益相脫離，素質(zhì)建設(shè)就會(huì)失去內(nèi)在動(dòng)力?？己艘月毠ぷ陨順I(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、執(zhí)行規(guī)章制度、完成崗位工作任務(wù)為主要依據(jù)，進(jìn)行嚴(yán)格考核，做到賞罰嚴(yán)明。賞不是簡(jiǎn)單地發(fā)獎(jiǎng)金，要與實(shí)績(jī)相結(jié)合；罰要不講情面，有根有據(jù)。對(duì)素質(zhì)差的職工實(shí)行下崗分流，也是提高職工素質(zhì)的一種可行而有效的手段。

四、結(jié)束語(yǔ)

自從我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以來(lái)，我國(guó)企業(yè)不僅面臨著本國(guó)其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，而且還需要與國(guó)外企業(yè)進(jìn)行激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這就使企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要承擔(dān)嚴(yán)竣的挑戰(zhàn)?？傊髽I(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要想取得進(jìn)步，則需要依靠各類(lèi)人才，強(qiáng)化人才的培養(yǎng)，這樣企業(yè)職工整體素質(zhì)才能得以大幅度的提升，確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)奠定良好的基礎(chǔ)。所以需要充分的認(rèn)識(shí)到提高企業(yè)職工素質(zhì)的重要性，加強(qiáng)職工整體素質(zhì)的提升工作，確保更好的推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。