亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新生代農(nóng)民工短工化背后的薪酬福利需求

        2015-04-29 00:00:00鄭惠云
        今日湖北·下旬刊 2015年6期

        摘 要 新生代農(nóng)民工群體的出現(xiàn)給社會帶來了新的變化,且逐漸成為農(nóng)民工群體的主力,對社會的進(jìn)一步發(fā)展不可或缺,其需求的滿足對社會穩(wěn)定意義重大,于是值得我們?nèi)リP(guān)注。而其短工化現(xiàn)象不可避免對社會穩(wěn)定造成威脅,其對薪酬和福利的訴求更加強(qiáng)烈,因此有必要研究兩者的聯(lián)系,以維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

        關(guān)鍵詞 新生代農(nóng)民工 薪酬福利 短工化 高流動性

        通過對新生代農(nóng)民工特點(diǎn)和生存發(fā)展需求特點(diǎn)的研究、分析,探索其短工化的原因及背后的薪酬福利需求,從而嘗試找出切實可行的解決其短工化問題的方法。

        一、新生代農(nóng)民工的概況及觀念變化

        1、概況?!靶律r(nóng)民工”主要指80后和90后的農(nóng)村勞動力,也稱第二代農(nóng)民工,既包括從小在農(nóng)村長大的青年勞動力,亦包含“首代農(nóng)民工”夫婦在城市生育達(dá)到就業(yè)年齡的青年勞動人口。新生代農(nóng)民工具有如下特點(diǎn):占外出農(nóng)民工的六成以上,在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中日益發(fā)揮主力軍的作用;平均年齡23歲左右,初次外出務(wù)工歲數(shù)基本上為初中剛畢業(yè)年齡;近80%的人未婚;受教育和職業(yè)技能培訓(xùn)水平相對傳統(tǒng)農(nóng)民工有所提高;在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)中的就業(yè)比重有所上升,在建筑業(yè)中的就業(yè)比重有所下降;成長經(jīng)歷開始趨同于城市同齡人。

        2、觀念上的“五個轉(zhuǎn)變”。

        外出就業(yè)動機(jī)從“改善生活”向“體驗生活、追求夢想”轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)農(nóng)民工外出就業(yè)的主要目的是為了改善比較饑饉的生活狀態(tài),而新生代農(nóng)民工則秉著“剛畢業(yè),出來鍛煉自己”的心態(tài)外出打工。

        對勞動權(quán)益的訴求從單純要求實現(xiàn)基本勞動權(quán)益向追求體面勞動和發(fā)展機(jī)會轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)農(nóng)民工外出就業(yè)的目的相對單純——掙錢,因而對勞動權(quán)益的訴求也相對較低,甚至認(rèn)為只要能夠按時足額領(lǐng)到勞動報酬,社會保障和職業(yè)健康等其他勞動權(quán)益可有可無,而對于新生代農(nóng)民工而言,他們就業(yè)選擇不僅看重硬件——工資,更看中軟件——福利待遇、工廠環(huán)境、企業(yè)聲望乃至發(fā)展機(jī)會等。

        對職業(yè)角色的認(rèn)同由農(nóng)民向工人轉(zhuǎn)變,對職業(yè)發(fā)展的定位由亦工亦農(nóng)向非農(nóng)就業(yè)轉(zhuǎn)變。新生代農(nóng)民工所走的從校門到廠門的短暫歷程、從學(xué)生到工人的角色轉(zhuǎn)換,很大程度上決定了他們在情感上疏離農(nóng)村,從職業(yè)角色上認(rèn)同實際職業(yè)身份而非戶籍身份,從職業(yè)發(fā)展定位上傾向于非農(nóng)職業(yè)。

        對務(wù)工城市的心態(tài),從過客心理向期盼在務(wù)工地長期穩(wěn)定生活轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)農(nóng)民工近似于候鳥的打工方式和亦工亦農(nóng)經(jīng)歷造就了他們城市過客心理,而新生代農(nóng)民工希望在務(wù)工地長期穩(wěn)定生活的愿望比較強(qiáng)烈。

        對外出生活的追求,從忽略向期盼精神、情感生活需求得到更好地滿足轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)農(nóng)民工外出務(wù)工時年齡較大、大多已婚,他們?yōu)榱藪赍X,不得不對精神生活采取忽略或無所謂的態(tài)度,而新生代農(nóng)民工平均年齡為23歲左右,初次務(wù)工的年齡不足18歲,正處于婚戀期和情感高依賴期,他們更渴望在外出就業(yè)的同時,愛情能夠有所收獲。

        二、短工化的表現(xiàn)及影響

        1、表現(xiàn)。

        高流動——調(diào)查顯示,年齡在20~25歲、受教育程度在初中、高中、未婚和打工年限<4年的農(nóng)民工流動頻數(shù)較大、平均每份工作時間較短,而這些正好符合新生代農(nóng)民工的特點(diǎn),即新生代農(nóng)民工流動性較高。

        水平化——新生代農(nóng)民工在從事一項工作期間,很難獲得技能、職位上的提升,內(nèi)部提升空間太小,據(jù)調(diào)查顯示,超過1/3的農(nóng)民工在上一份工作期間薪酬、技能和管理層級均無提升。

        2、影響。首先對他們本身而言是一種挫折,使得他們對自身能力產(chǎn)生懷疑,在一定程度上不利于其之后的事業(yè)發(fā)展;其次對公司單位而言,員工招聘本身就是公司的一筆成本,這種員工的高流動性給其造成了巨大的成本損失,并加劇了“用工荒”;對社會而言,為社會帶來了不穩(wěn)定因素,他們在放棄一項工作后并不能很快找到另一項合適的工作,因而社會上無業(yè)游民增加,犯罪率也會相應(yīng)有所上升,不利于社會穩(wěn)定發(fā)展。

        三、從薪酬和福利方面探究原因和解決措施

        1、原因。工資待遇低。我國的薪酬制度包括基本薪酬制度和激勵薪酬制度,前者比較普遍,但包括獎金和津貼的后者在新生代農(nóng)民工的工作中卻不常應(yīng)用,一般農(nóng)民工主要工資組成就只有基本工資,獎金和津貼很少甚至沒有,因而對新生代農(nóng)民工缺乏獎勵性,使其在工作過程中少有成就感,于是選擇頻繁地更換工作。福利很少甚至沒有。我國的員工福利制度包括法定福利和非法定福利兩大塊內(nèi)容,但由于我國勞動力市場尚不完善,對于新生代農(nóng)民工所在的工作單位,福利很不規(guī)范,即便簽訂了勞動合同,但由于短工化,一些法定福利尚無法實現(xiàn),這又進(jìn)一步加劇了短工化趨勢。流動的成本低。流動的成本包括找工作的成本和換工作的機(jī)會成本。找工作方面,由于農(nóng)民工多集中于低端制造業(yè)和服務(wù)業(yè),這些勞動密集型的同類企業(yè)比較多,可以提供大量非技術(shù)勞動就業(yè)崗位,在這樣的供求生態(tài)下,農(nóng)民工找到新工作的難度不大;換工作方面,由于農(nóng)民工的業(yè)績無法在企業(yè)得到積累,收入無法隨時間的增加而提高,更換工作的機(jī)會成本也不高。

        2、措施。

        首先,加強(qiáng)對勞動力市場的用工監(jiān)督,依法簽訂勞動合同,這是保障新生代農(nóng)民工薪酬和福利待遇的前提依據(jù),也能在一定程度上增加其流動成本,約束其流動性。其次,在提高新生代農(nóng)民工工資待遇的同時,了解并滿足其真實的福利需求。新生代農(nóng)民工的觀念轉(zhuǎn)變使得其爭取平等待遇和發(fā)展機(jī)會的意識日趨強(qiáng)烈,他們渴望融入城市,他們追求體面勞動和精神生活,工資水平的提高是對他們勞動的肯定,人性化的管理方式和福利發(fā)放更能滿足他們的需要,使其產(chǎn)生歸屬感,從而降低其更換工作的頻率。再次,增加激勵性工資所占比例,滿足其發(fā)展需要,使其在工作過程中有追求并時常有成就感。這是留住員工的有效方式。從新生代農(nóng)民工進(jìn)入企業(yè)的那一刻起,就要讓其有明確的工作目標(biāo),通過激勵措施引導(dǎo)其提高自身能力,為將來更好地發(fā)展做好準(zhǔn)備。最后,為有發(fā)展?jié)摿Φ男律r(nóng)民工提供培訓(xùn)和深造機(jī)會。當(dāng)今大學(xué)生群體越來越大,在一定程度上會給新生代農(nóng)民工的就業(yè)造成威脅,因此,需要對新生代農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)使其更富競爭力,而這需要國家相應(yīng)的政策支持,否則對以盈利為目的的企業(yè)而言很難做到。

        參考文獻(xiàn):

        [1]全國總工會新生代農(nóng)民工問題課題組.關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報告[R].工人日報,2010.

        [2]田明.進(jìn)城農(nóng)民工的高流動性及其解釋[J].清華大學(xué)學(xué)報,2013,(5).

        国产伦理一区二区久久精品| 久久青青热| 激情中文丁香激情综合| 一区二区三区在线日本视频| 精品亚洲麻豆1区2区3区| 中文成人无码精品久久久不卡| 99精品成人片免费毛片无码| 一本色道久久88综合亚洲精品 | 国产成人精品日本亚洲专区6| 久久精品国产亚洲av一| 国产在线播放一区二区不卡| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 热久久网站| 国产在线观看免费不卡视频| 一本色综合网久久| 中国凸偷窥xxxx自由视频妇科 | 免费xxx在线观看| 精品91精品91精品国产片| 中文字幕日本av网站| 国产欧美一区二区精品久久久 | 免费看国产精品久久久久| 国产精品亚洲一区二区三区久久| 亚洲av无码日韩av无码网站冲| 日韩人妻无码一区二区三区久久99 | 台湾无码av一区二区三区| 久久综合视频网站| 日本免费精品免费视频| 亚洲高清乱码午夜电影网| 富婆如狼似虎找黑人老外| 亚洲国产日韩综一区二区在性色| 亚洲一区二区三区日本久久九| 米奇777四色精品人人爽| 久久福利资源国产精品999| 亚洲永久精品日韩成人av| 无码小电影在线观看网站免费| 男女扒开双腿猛进入免费看污| 黑人免费一区二区三区| 不卡日韩av在线播放| 越猛烈欧美xx00动态图| 亚洲AV小说在线观看| 久久免费看的少妇一级特黄片|